简介:院分析现有的高校教师考核办法,针对文科院系自身特点,结合实际应用研究,提出了高校文科类院系教师考核指标量化办法。
简介:本文从理论与实践相结合的基础上分析了数量化考核的特点和作用。具体对数学具有的广泛运用性、高度抽象性、严谨的逻辑性、数学语言的简明性等特点和数量化考核具有的公开、透明、公平、公正等诸多优点及作用作了深入的阐述。并指出数量化考核在高校管理体制改革中,必将进一步发挥它应有的作用。
简介:摘要:新时期党中央对国有企业党建工作提出了更高的要求。探索做好党员的日常管理与考核是提升党建工作水平的重要内容之一,有必要建立一套科学完善的党员考核评价体系。本文结合在企业党建工作中的实践,对做好党员日常管理与量化考核进行了探索分析,为相关企业党员管理提供借鉴。
简介:摘要目的对量化考核方法在急诊科护理管理中的应用进行分析。方法资料选自2013年4月—2014年4月,本院于急诊科室中成立了量化考核小组,并对科室的护理管理工作制定了质量量化考核评估标准,通过多个内容对护理人员进行整体的工作考核评分,再回顾性分析量化考核实施前与实施后的效果。结果实施量化考核方法后,护理人员护理工作的整体合格率、不良事件发生率及患者对护理的满意度均明显优于实施前,两段时期比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊科护理管理工作中应用量化考核方法,可有效提升护理服务的质量与工作效率,提高患者满意度,对医院的发展有着十分积极的作用,值得于护理管理工作中推广应用。
简介:摘要多年来,警察学院经过一系列政策的改革和自我的完善,已经形成一套独具特色的警务化管理制度。而量化考核制度是评价警察大学生综合素质和警务化管理措施落实情况的一项基础和关键指标。当前社会环境日益复杂,警察院校从包分配走向现在的自主就业,就更需要以量化考核评价体系为契机,坚持其与专业课成绩、人才队伍、实战能力建设等紧密结合,从而进一步提升预备警官的综合实力和核心战斗力。
简介:摘要针对管理机关员工岗位职责不一致、工作时间节点不相同、工作成效展现形式不统一等特点,如何建立量化正向的绩效管理模式,作者围绕管理人员承担指标、重点工作、岗位职责任务,通过价值量化和责任分解两种途径,将管理人员绩效拆分为岗位产值、结果产值、公共产值、扩展产值四个维度进行考评,有效区分了业绩贡献,使管理人员工作量得到平衡,指标管理人员权责利得到体现,部门专业工作逐步融合,激发了管理人员干事热情。
简介:【摘要】目的 分析和探究在急诊护理管理中应用量化考核的方法及效果。方法 随机选择了 2018年 3月 -2020年 3月我院收治的 200例患者和 20名急诊科护理人员作为对象进行研究,对量化考核实施效果进行研究。结果 量化考核实施后,整体合格率( 98.31%)、患者满意度( 98.38%)等指标均高于实施前( 81.15%)、( 75.62%),而不良事件发生率( 1.34%)低于实施前( 15.62%),数据差异存在统计学意义( P< 0.05)。结论 在急诊护理管理过程中,引入量化考核体系,不仅能够为患者提供系统、优质的护理服务,而且还可以构建良好的护患关系,进而降低不良事件的发生率,提高患者的满意度。