简介：摘要：有效的组织量化绩效考核制度，是提高组织发展动力的重要手段。基层党员作为企业竞争力的核心，是企业的优质人力资源，已愈发成为企业发展的支柱力量，如何实现对企业基层党员客观公正的考核评价是促进企业可持续发展的关键因素。本文分析总结了企业基层党员使用的量化绩效考核机制中存在的问题，进而提出了完善量化绩效考核的机制、强化参与者的量化绩效考核意识、优化量化绩效考核反馈系统、绩效管理体系实施的文化保障四点建议。

简介：摘要：党建工作是企业日常工作中的重要组成部分，能够在团结一致、齐心协力的基础上提升企业的经济效益和社会形象。通过建立科学的考核评价体系，可以有效地量化企业党建工作，在考核中综合评估党组织的作用、基层党员的责任、党建工作的效果，为党建工作的开展提供保障。本研究主要探讨考核评价体系量化企业党建工作的举措，为同领域提供参考。

简介：摘要：新时期党中央对国有企业党建工作提出了更高的要求。探索做好党员的日常管理与考核是提升党建工作水平的重要内容之一，有必要建立一套科学完善的党员考核评价体系。本文结合在企业党建工作中的实践，对做好党员日常管理与量化考核进行了探索分析，为相关企业党员管理提供借鉴。

简介：摘要：企业职能部门的绩效对于整个企业的发展至关重要。然而，要准确评估和衡量职能部门的绩效并进行有效的管理并非易事。因此，企业职能部门量化考核成为一种常用的手段，可以通过制定明确的指标和考核方法，将绩效转化为可量化的数据。本文将着重探讨企业职能部门量化考核的相关问题及其解决方案。

简介：摘要：定额量化考核是一种以指标化、可量化的方式对员工或团队进行考核评估的方法。它通过对工作任务和工作目标进行细化、操作化，将其转换成可以被量化的指标，然后以这些指标为基础进行绩效评估，从而实现量化、客观地评价工作表现。煤矿企业需坚持以目标和问题为导向，解决矿内部分劳动定额与现场实际不符和工程量验收标准尺寸掌控不统一的问题，组织成立全面定额量化管理工作组，指导各区队做到按照劳动定额制定计划，实施生产组织，定额验收结算的闭环管理，有效提升员工劳动生产效率和岗位饱和度。

简介：摘要：实施党员月度量化考核管理，主要通过考评标准确定、考评分制认定、考评结果运用等环节，对党员进行量化考核管理，不断夯实“三基建设”，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍的生机活力，充分发挥党员先锋范作用，促进中国中车唐山机车车辆有限公司（以下简称唐山公司）党建工作全面提升。

简介：摘要：油气田企业过程安全绩效考核内容主要包括但不限于生产质量、设备运行情况、安全以及环保等多方面内容，通过开展量化指标一方面可以实现对油气田生产的全过程管控，另一方面也可以保证油气田开采生产的高质高量的完成。为此，本文从过程安全绩效管理的概念入手，从油气田企业过程安全输入以及输出两个方面入手阐述了相关指标的构建研究。

简介：摘要：护理缺失是护士为患者提供护理服务部分或全部未落实或延迟执行，直接影响护理服务质量和患者安全。大量研究表明，护理行为的缺失会降低护理服务质量，影响患者治疗和康复效果，导致患者不良结局，也是造成医患纠纷的重要原因。《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》中指出将“规范行为，保障安全”作为四项基本原则之一，护理管理者可以通过改革创新提升护理安全管理的规范化、精细化以及科学化水平。护士长作为临床护士和患者的直接接触者，在构建科室安全氛围、提高护士服务质量、改善患者结局等方面起重要作用。护士长的安全管理水平不仅直接关系护士对患者安全的认知，也是减少护理不良事件，确保患者安全的强大保障。

简介：[摘要] 目的：探析在中医护理管理中实施岗位量化考核措施的相关意义。方法：2022.06~2023.06，本院脾胃科16例护理人员为资料，动态随机化分组（n=8），对照组常规管理模式，实验组岗位量化考核方法，对比：（1）护理质量评分；（2）护理人员工作满意度。结果：实验组对比对照组，实施岗位量化考核方法后，护理人员研究数据改善价值明确，（P＜0.05）。结论：在中医护理管理中实施岗位量化考核措施，可进一步改善护理质量以及提升护理人护士作热情，有临床推广价值。

简介：

简介：摘要：近年来，烟草企业正处于加快建设现代化烟草经济体系，全力推进高质量发展的关键时期，各项任务艰巨繁重，迫切需要激发干部职工队伍原动力，攻坚克难、引领发展。以流程量化积分管理为手段，建立行之有效的考评机制，对激发工作主动性、积极性、创造性，推动企业高质量发展具有重要意义。为此，本文基于流程量化积分，对企业绩效考核管理机制进行创新与研究，以供参考。

简介：摘要：通过对现代工程建设市场的分析，收集相关数据，综合考虑影响因素，统一建立承包商考核管理平台和算法模型，运用记分量化考核法，强化承包商过程管理，为工程建设项目的顺利实施提供了坚强保障。

简介：摘要：目的：探讨量化绩效考核与目标管理在眼科专科护士护理岗位管理中的应用效果。方法：2021年1月至2022年12月对眼科专科护士实施量化绩效考核与目标管理，工作量、专科知识掌握评分、护理操作技能评分、应急能力评分等方面实施量化绩效考核，以量化考核结果作为护士绩效评选依据,比较实施前(2021年1-12月)及实施后(2022年1-12月)工作量考核、眼科护士护理技能、不良事件发生率及护患纠纷情况。结果：实施后眼科护士专科知识掌握评分、护理操作技能评分、应急能力评分高于实施前(P

简介：摘要：目的：探讨量化绩效考核与目标管理在眼科专科护士护理岗位管理中的应用效果。方法：2021年1月至2022年12月对眼科专科护士实施量化绩效考核与目标管理，专科知识掌握评分、护理操作技能评分、应急能力评分等方面实施量化绩效考核，以量化考核结果作为护士绩效评选依据,比较实施前(2021年1-12月)及实施后(2022年1-12月)眼科护士护理技能、不良事件发生率及护患纠纷情况。结果：实施后眼科护士专科知识掌握评分、护理操作技能评分、应急能力评分高于实施前(P

简介：摘要：目的：探讨量化绩效考核与目标管理在眼科专科护士护理岗位管理中的应用效果。方法：2021年1月至2022年12月对眼科专科护士实施量化绩效考核与目标管理，工作量、专科知识掌握评分、护理操作技能评分、应急能力评分等方面实施量化绩效考核，以量化考核结果作为护士绩效评选依据,比较实施前(2021年1-12月)及实施后(2022年1-12月)工作量考核、眼科护士护理技能、不良事件发生率及护患纠纷情况。结果：实施后眼科护士专科知识掌握评分、护理操作技能评分、应急能力评分高于实施前(P

简介：摘要：现如今，我国汽车制造行业快速发展，制造技术也越来越高。节能减排是国家能源发展要求和汽车行业的发展方向,轻量化是实现节能减排的有效途径,也是汽车制造企业的核心竞争力。从车身结构设计、材料、工艺3个方面探讨了汽车车身的轻量化设计方法,并提出了车身产品设计需从多维度多方法综合考虑来合理实现轻量化。

简介：摘要目前，我国立法问题层出不穷，如立法者的主观局限性导致削弱了立法的科学性、信息时代对立法冲击性较大、立法调研耗时费力、法律条文不精细，但大数据、人工智能等的发展或计算量化有利于解决这些问题，资料收集、意见征集、法律文本、立法术语、条文设计等可以被量化。本文运用文献分析、比较分析等，阐述了立法的问题、计算量化对立法的意义、计算量化在立法上的应用等。

简介：摘要：城市轨道交通车辆空气制动系统管路目前多采用薄壁无缝不锈钢管，面对车辆设计日益轻量化的要求，考虑从空气管路选材方面降低车辆空气管路重量。本文针对薄壁铝合金管、薄壁钛合金管特点、材料性能等进行分析，为后续空气管路轻量化的设计做指导。

简介：【摘要】 目的：OSCE考核模式在眼科急诊护士考核中的应用效果。方法：选取本院N2级以上护士25名为研究对象，在急诊急救考核中应用 OSCE 模式，根据相关临床经验及眼科急救护理的要求，模拟眼科常见实际急救情景和问题情境，设计典型病例作为考核内容，其中包括①预检分诊。②患者进入抢救室或急诊室后，护士与医生配合③如何进行转运前的病情评估、沟通及药品、仪器设备的准备④患者在转运途中，突发病情变化等四个考站的考核；并培养标准化患者；对眼科急诊护士在各考点的急救综合能力、预检分诊、临床能力、转运过程及突发事件的应对能力进行评价，并在参加考核后完成问卷调查。结果：参加考核人员对 OSCE 考核模式在眼科急诊护士考核评价中的应用认可度和满意度分别为88% 和80%。结论：眼科患者发生危机情况的可能性比较低，护士缺乏相关经验，此考核方法可以培养护士全面综合应用能力，能够让护士切身感受到实际急救临床护理的紧急性，不断的模拟能够使护士在遇到实际问题时更加镇定，也能体会到急救的过程是动态的连续过程。 在实际工作中可以单一的操作考核结合OSCE 考核模式，进一步完善考核模式，使其应用于眼科急诊护士考核中。

简介：摘要：现阶段中等职业学校的德育工作越来越受国家和职业中学的重视，近年来国家各部门先后颁布了一系列政策文件，对学校德育工作提出了更高的要求，要求中职学校德育工作要在指导学生的观念、知识、能力、心理素质方面开展有效德育工作，使中职学生尽快适应社会职场对学生基本素质的要求。我国主要的教育形式就是学校教育，而其基本形式就是班级，班主任作为班级小集体的领导者，在学生的德育教育中发挥着十分重要的作用。班主任工作量化考核，才能促进教师的进步，学校立德树人教育的良性发展。因此，在学生德育评价前提下，学校对班主任工作量化考核就尤为重要。