简介:摘要:当下,随着社会的持续发展,无论是国有企业的生存发展环境,还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求,也因此,推进基层党组织党建工作,加强对党建工作的实效性思考,以更适应时代发展形势的方式来创新国企党建途径,深入推进高质量党建工作,显得比任何时期都关键。党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分,要发挥基层党组织的重要作用,显然需要将党建工作落到实处,如何落到实处,通过量化考核就是十分有效的途径之一。本文就针对国企基层党组织党建工作量化考核的意义,以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述,以供参考。
简介:摘要:油气田企业过程安全绩效考核内容主要包括但不限于生产质量、设备运行情况、安全以及环保等多方面内容,通过开展量化指标一方面可以实现对油气田生产的全过程管控,另一方面也可以保证油气田开采生产的高质高量的完成。为此,本文从过程安全绩效管理的概念入手,从油气田企业过程安全输入以及输出两个方面入手阐述了相关指标的构建研究。
简介:摘要目的以开展“优质护理服务示范工程”为契机,打破传统大锅饭,实现工作量化,多劳多得,优劳优得1,提高ICU护士的工作主动积极性,以提升护理质量和患者的满意度。方法将ICU病人分等级并按等级定分值,按操作标准及规范制定出扣分标准,量化护士每月工作量,并与奖金挂钩。同时将2011年8月至11月的护士医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率与去年同期医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率进行统计学分析。结果两组医患满意度、基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率及护士工作积极性均有明显差异。结论进行量化绩效考核管理后,医患满意度明显提升,且有利于充分调动ICU护士的工作积极性,是提高ICU护理质量的长效机机制。
简介:摘要目的探究量化考核在农牧区基层医疗机构绩效管理中的应用。方法对比在农牧区基层医疗机构中使用量化考核前后,农牧区基层医疗机构的管理效果以及医护人员的满意度。结果实施量化考核后的农牧区基层医疗机构的管理效果要明显优于未实施之前该医疗机构的管理效果(程序化疼痛干预对鼻咽癌病人放疗后NRS评分及生理功能的影响研究P<0.05),采用量化考核后的农牧区基层医疗机构中的医护人员的满意度要明显高于未采用之前的满意度(P<0.05)。结论在农牧区基层医疗机构中采用量化考核有利于提高农牧区基层医疗机构员工的工作效率和积极性,大大提高了农牧区基层医疗机构的工作效益,值得进一步的推广和应用。
简介:摘要:护理缺失是护士为患者提供护理服务部分或全部未落实或延迟执行,直接影响护理服务质量和患者安全。大量研究表明,护理行为的缺失会降低护理服务质量,影响患者治疗和康复效果,导致患者不良结局,也是造成医患纠纷的重要原因。《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》中指出将“规范行为,保障安全”作为四项基本原则之一,护理管理者可以通过改革创新提升护理安全管理的规范化、精细化以及科学化水平。护士长作为临床护士和患者的直接接触者,在构建科室安全氛围、提高护士服务质量、改善患者结局等方面起重要作用。护士长的安全管理水平不仅直接关系护士对患者安全的认知,也是减少护理不良事件,确保患者安全的强大保障。
简介:摘要:现代石油化工项目建设是复杂、系统的工程,设计工作在项目建设过程中起到关键的作用,作为建设单位需全面梳理项目在设计过程中的关注内容,在确保项目投资、进度、质量等主要内容可控的情况下,将设计全过程、全方位的考核内容进行列表,并赋予不同的量值,作为引导设计单位及建设单位开展项目管理的依据,为高质量保证项目建设提供管理手段。
简介:摘要目的探讨分析岗位量化考核在护理管理中的建立及实施效果。方法本次研究主要选取2015年11月~2016年11月期间,在我院进行治疗的66例住院患者作为研究组,将2014年10月-2015年10月期间我院的66例住院患者选为常规组。其中研究组在其护理管理中实施岗位量化考核,而常规组则未实施岗位量化考核。将两组护理人员的绩效评分、工作满意度评分进行对比,并观察两组患者的护理满意度。结果研究组中,护理人员的绩效评分为(96.86±2.45)分,显著优于常规组,P<0.05;其对护理工作(职业认可度、收入水平、互动合作、工作地点、工作量)的满意度评分均高于常规组,P<0.05;两组患者的护理满意度对比发现,研究组患者满意度为98.48%,相较于常规组显著更优,P<0.05。结论在护理管理中,实施岗位量化考核的效果显著,可提高护理人员以及患者的满意度,提高护理工作的质量。
简介:摘要目的探讨量化考核在急诊科护理人员管理中的运用效果。方法2013年7月我院急诊科实施量化考核,组建护理管理小组,制订科学适用的量化考核标准和实施细则,并对实施进行监督、考核,定期进行总结和归纳。结果在实施量化考核后,护理人员的绩效考核成绩得到明显改善,优于实施前,存在差异,有统计意义(P<0.05);实施后护理满意度得到大幅提升,护理差错率和投诉率明显降低,和实施前比均存在差异,有统计意义(P<0.05)。结论在急诊科护理人员管理中实行量化考核,可充分调动护理人员工作积极性和主动性,提升绩效考核成绩,并能提高护理质量,降低护理投诉率,具有重要的应用价值。
简介:摘要:国企党风廉政建设量化考核体系的构建,要坚持以企业实际情况为出发点,在保证考核工作科学、规范、合理展开的前提下,不断探索和完善,在推进企业规范发展中发挥更大作用。本文通过对目前国企党风廉政建设量化考核体系做了系统分析,首先研究了加强国企党风廉政建设的重要意义;其次探讨了在国企中建立党风廉政建设量化考核体系的必要性;最后是对建立国企的党风廉政建设量化考核体系的几点意见与建议,以供专业人士进行参考。