简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：摘要：我国经济建设的快速发展加速我国各行业的发展进程，为我国基础建设的不断完善贡献力量。在全球创新的时代下，国有企业青年员工成为了人才培养的重点。从全球人才培养的方向来看，理论转化为实践能够推进人才向变革方向发展。当前世界经济发展为更新形态，各个产业已经分化为固定的结构，创新工作的介入，青年员工人才培养工作进入到了新的发展历程。

简介：摘要：辅导员是高职院校与学生之间沟通的枢纽和桥梁，同时也是开展高职学生思想政治教育的重要参与人员。高职辅导员的思政教育工作能力水平与其自身的软实力产生密切关系，譬如高职辅导员的人格魅力、责任意识、领导与管理能力、应变能力、心理辅导水平等。在新时期，高职院校学生的日常心理教育、思政教育工作任重而道远，高职辅导员必须提升自身的软实力，明确工作职责，做好对高职学生的教育工作。本文主要就高职辅导员工作的人格魅力的培养进行分析与探讨，以供相关人员参考。

简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。

简介：

简介：法国北部边陲有一片茫茫的原始森林,一条铁路从它边上穿过,每天早晚两列对开里昂的货车准时经过这里。离森林不远的地方有个小站,由一个叫查理的老人看管,查理没家没室,一个人孤零零的在这儿,一干就是40年。正是严冬,接连几场大雪,红砖

简介：香港理工大学（简称“理大”）前身为“香港官立高级工业学院”，成立于1937年。1947年更名为“香港工业专门学院”。1972年8月1日改组为“香港理工学院”。1994香港理工学院正式升格为香港理工大学。

简介：【摘 要】 随着我国高等教育快速发展，为电力企业输送了大量的人才。在管理不断升级以及企业迫切需求创新型高技能人才的背景下，深入研究和实践在新时期对新入企员工培养模式，有着重要的现实意义。围绕新入企员工培养 ,努力探索和实践新的人才培养模式，在实践基础上，分析得失，有针对性的提出改进措施和建议。

简介：摘要目前，很多电力企业人才使用存在新老更替，甚至青黄不接的情况。如何将人才培养纳入标准化培养体系之中，成为电力企业当下面临的紧迫任务。本文结合公司实际情况，就“3+1”人才体系中的新员工培养模式加以分析，以供参考。

简介：摘要随着全球能源互联网的兴起，特高压和智能电网等高新技术的广泛应用以及“三集五大”体系的全面建成，电力企业对人才需求不断增强，对人才培养工作提出了更高的要求。为适应新形势，电力企业应全面实施青年员工培养工程，特别是制定青年员工职业生涯第一个十年培养计划（以下简称“青葵计划”），本文介绍了电力企业青年员工培养途径、培养渠道，对健全单位引导、员工自觉的员工培养学习机制，大力开展人性化、差异化的员工培训，切实提高培训的针对性和实效性进行了简要分析。

简介：吴海军董事长在集团九周年庆典的时候曾说。2004年，公司的一个重点工作就是加强员工的职业培训。。于是近几个月来。我们学习了《没有任何借口》、《自动自发》和《你属于哪种人》等几本如今十分畅销的职业素质培训课本。由这些读本的内容联想到公司去年提出的“忠、信、仁、义”的企业文化理念。回想起过去一年公

简介：摘要为全面落实教育事业立德树人的根本任务，各高校采取多种措施，不断加强和改进在校大学生的思想政治教育工作，辅导员成为加强和推进这一工作的主力军和重要决定力量。本文就主要对高校辅导员工作在人才培养中创新性进行了简要分析。

简介：摘要岗位“多面手”是企业中学习能力和综合能力比较突出的优秀员工。“多面手”数量和质量直接反映了一个公司综合技术水平和竞争力的好坏。充分利用好岗位“多面手”能较好的实现岗位互补和安全操作，有效提高人力资源使用效能。培养和利用岗位“多面手”，能有效开发人力资源，通过丰富员工的发展方向、打通上升渠道，大大调动员工的积极性，让个人有才可施、让企业有才可用，对企业的持续稳定发展有着深远的意义。

简介：摘要：抓好青年党建工作是加强党对工作的集中统一领导，坚持政策性企业发展方向的关键所在。现代企业的核心竞争往往是人才的竞争，因此，注重培养青年员工的远大目标和执着追求，不断增强内部环境的和谐性是打造一支适应新时代要求人才队伍的迫切需要。

简介：摘要：国企青年员工在改革创新中发挥着重要作用，在持续深化国企改革的过程中，国企应该遵循青年员工的成长规律以及他们的利益诉求，真正构建出与现代国企制度相适应的选人用人机制以及激励约束机制。要尊重青年员工的成长规律，不断地改进人才培养方式，要尽力为青年员工提供一个成长的平台，要对内部激励进行优化，要对青年员工进行正确的引导。持续激发国企青年员工的工作积极性、主动性和创造性，引导并带动国企青年员工以更加高昂的斗志，为企业的改革发展贡献青春和力量。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和社会的进步，我国越来越重视烟草企业的发展。青年是烟草企业最有活力的群体，他们有朝气、有活力，更容易接受新鲜事物，也是烟草企业创新发展的源动力。但在一些烟草企业中，青年员工培养存在一定问题，制约了青年员工作用的发挥。本文将从企业与个人共赢视角出发，对当前烟草企业青年员工发展现状进行剖析，而后提出有效培养烟草企业青年员工的策略，以期更好地实现企业与个人的共赢目标。

简介：摘要：本文旨在探讨企业安全文化的建设及其对员工安全意识培养的影响。文章首先界定了企业安全文化的概念，并分析了其在现代企业管理中的重要性。接着，探讨了企业安全文化建设的主要策略，包括制定安全规范、营造安全氛围、进行安全教育培训等。文章还重点讨论了如何通过有效的安全文化建设提升员工的安全意识，包括鼓励员工参与安全管理、开展安全意识培训、实施安全激励机制等措施。最后，文章总结了企业安全文化建设对提升整体安全管理水平的重要性，并提出了未来研究方向。

简介：摘要:本论文旨在探讨建筑行业员工的职业发展路径与人才培养策略。通过对建筑行业职业发展的现状进行分析，本研究提出了一套包括培训、技能提升、职业规划和终身学习等方面的人才培养策略。关键点包括建立系统的培训计划，提供多样性的技能培训，鼓励员工制定明确的职业规划，以及建立支持终身学习的机制。此外，还强调了员工在不同职业阶段需要的不同培养方法和策略。本文对建筑行业更好地满足员工的职业发展需求，提高员工的职业满意度，促进行业的可持续发展具有一定的参考意义。

简介：摘要：随着时代的发展，不动产登记机构员工培养与职业发展支持策略变得越来越重要。本文从招聘与选拔、入职培训、在职培训以及职业发展计划等方面提出了一系列策略。为了更好地支持员工的职业发展，导师制度、绩效评估与激励机制、职业咨询和辅导以及职工关系管理也被提出。这些策略的目标是确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高技能水平并实现个人职业目标。不动产登记机构应该重视员工的职业发展，并为他们创造一个有利于成长和进步的环境。

简介：摘要：随着科技的发展和社会的进步，出版行业作为知识传播和文化传承的重要领域，正面临着前所未有的挑战和机遇。特别是在数字化、网络化的背景下，传统的出版模式已经无法满足市场的需求。Z世代（指出生于1995年至2010年之间的一代人，也被称为千禧一代、后千禧一代或数字原住民。）作为新的劳动力群体，他们的思维方式、行为习惯和价值观都与前几代人有着显著的差异。Z世代以他们独特的个性和观念，正在逐步影响着出版行业的发展和变革。因此，如何培养适应新时代需求的出版行业新员工，已经成为了业界亟待解决的问题。本研究旨在探索出版行业Z世代新员工培养模式的有效性及策略。