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由“忠信仁义”的企业文化谈员工的职业素质培养

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摘要吴海军董事长在集团九周年庆典的时候曾说。2004年，公司的一个重点工作就是加强员工的职业培训。。于是近几个月来。我们学习了《没有任何借口》、《自动自发》和《你属于哪种人》等几本如今十分畅销的职业素质培训课本。由这些读本的内容联想到公司去年提出的“忠、信、仁、义”的企业文化理念。回想起过去一年公

DOI 9ojne2kljr/195985

作者陈志云

机构地区不详

出处《新视窗》 2004年5期

关键词 “忠信仁义” 企业文化职业素质神舟电脑小影霸显卡核心竞争力

分类 [自动化与计算机技术][计算机科学与技术]

出版日期 2004年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1. 将“忠信仁义、以人为本”的企业文化深植新天下.计算机科学与技术,2003-10.
2张保强. 先做人，再做事——“忠信仁义，以人为本”的企业文化感悟.计算机科学与技术,2004-03.
3陈娟. “忠信仁义，以人为本”征文比赛二等奖作品：忠信仁义，以人为本－－论文化之道与企业管理.计算机科学与技术,2004-02.
4刘彧. 员工与企业文化.产业经济,2002-04.
5席琦. 引入企业文化培养职业人才.教育学,2009-01.
6韩云珠. 塑造高素质的员工队伍促进企业文化建设.政治经济学,2004-03.
7张丽琴. 企业文化，谁的文化——试论如何激活培育员工认同的企业文化.建筑设计及理论,2018-07.
8王晓光. 职校生企业文化素质培养探析.教育学,2010-03.
9刘春梅. 融入企业文化培养职校高素质人才.教育学,2010-12.
10王晓光. 职校生企业文化素质培养探析.职业技术教育学,2010-04.

来源期刊

新视窗

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