简介：

简介：摘要：目的：文章选取内科护士进行分层管理，进而提升其管理的效果和护理服务的质量。方法：文章选取2021年2月至2022年5月该时间段本院参与护理工作的人员20例，并将其分为数量均等的甲乙两组，分别采用常规和分层的方式对护理人员展开管理，并对两组护理人员最终护理的质量进行评分，观察患者对不同护理人员护理内容、护理方式的满意程度。结果：研究结果显示，使用分层管理的一组护理人员，其护理的质量有明显的提升，且可以有效的提升护理人员用药的安全性，患者对该组护理人员的满意度更高，与常规管理的一组护理人员相比较，具有显著的优势。且研究的数据存在一定差异，可为本次研究提供可靠的数据支撑。结论：分层管理的方式更适合内科护理工作的开展，对护理人员护理质量的提升以及药用的安全性更具意义。

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简介：摘要目的分析在基层医院中实施分层管理对护士进行管理的效果。方法选取本院50名护士作为本次研究对象，采用系统抽样法将其分为对照组和研讨组，每组25名。给予对照组护士常规管理进行管理，给予研讨组护士分层管理进行管理，对两组护士的管理效果进行分析。结果实施管理后，研讨组护士的护理质量评分及患者满意度均优于对照组，且P<0.05，组间差异具有统计学意义。结论基层医院护士分层管理的实施效果良好，值得实施管理。

简介：【摘要】目的：在泌尿外科护理管理中应用护理分层级管理模式，分析其应用价值。方法：选取2021年3月-2023年3月期间泌尿外科收治患者92例，利用随机数字表法，将其分为2组。对照组46例实施常规护理管理，在此基础上，观察组46例实施护理分层级管理。评估2组的护理质量。结果：与对照组比较，观察组患者对护理操作、服务态度、护患沟通、人文关怀、护理安全等护理质量评分均更高，差异显著（P＜0.05）。结论：应用护理分层级管理模式能够提高整体护理质量，患者对护理工作的满意度更高，具有推广价值。

简介：摘要：本实验主要研究护士分层管理在妇产科护理管理中的应用效果。利用回顾式方法分析我院从2020年8月—2021年8月期间在妇产科参加临床护理工作的护士作为研究对象，共60名护士，随机分为参照组和观察组，每组各30名，参照组护士人员在妇产科临床护理中采取常规模式工作，观察组护士人员在妇产科临床护理中实施分层管理，最后对比分析两组护理工作质量、护士综合能力以及护理工作满意度。最终结果为观察组在临床护理能力和带教能力上评分均高于参照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组在患者和医生对护理工作满意率均高于参照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。有助于护士分层管理对妇产科护理管理，能够有效提高护理工作质量、护士的综合能力以及提升患者、医生对护理工作的满意度。

简介：摘要：目的探讨对妇产科患者实施护士分层管理的效果。方法：选择2020年4月~2022年4月在本院妇产科进行自愿护理干预的产妇作为研究对象，对其进行护理干预。其中,2020年4月至2021年3月接受常规护理管理的105例孕产妇为对照组,2021年4月至2022年4月接受护士分层管理的105例孕产妇为实验组。对比2组孕产妇护理管理工作成效。结果实验组患者不良事件总发生率，护理服务投诉率均低于对照组患者，住院时间短于对照组患者，住院费用也低于对照组患者，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的 观察了解分层管理应用于妇产科护理管理中所能取得的实际效果。方法 本次研究的时间区间集中在2019年2月至2020年2月。研究时，选择在妇产科就诊的产妇96名，所有产妇按照均等随机原则进行分组。其中，研究组产妇的护理工作小组人员实施分层护理管理制度进行管理。普通组产妇护理工作小组人员应用常规管理方式实施管理，研究组产妇的护理工作人员实施分层管理。观察两组产妇经过不同护理管理模式后的护理满意度以及护理整体效果改善情况。结果 结合本文调查研究结果分析可知，分层护理管理制度和相应管理流程对于提升妇产科护理管理质量有重要作用。产妇对于本组护理人员的满意度更高，所取得的实际护理效果也更为显著。具体指标对比结果也显示出显著统计学差异（P

简介：摘要： 目的：探究神经内科实行分层级护理模式的效果。方法：选取我院 2017 年 6 月 -2018 年 6 月收治的 80 例患者作为研究对象，随机分为观察组与对照组，每组 40 例，对照组利用常规护理方法，观察组利用分层级护理模式。 结果 ：观察组的护理人员的护理风险出现率要明显低于对照组（ P ＜ 0.05 ）；观察组的护理满意度显著要高于对照组（ P ＜ 0.05 ）。结论：神经内科实行分层级护理模式的效果显著，提高科室人力资源的分配科学性，减少护理风险几率，提高护理满意度。

简介：【摘要】目的 分析层级管理模式对提高手术室护士护理管理质量的作用。方法 选定3名本院手术室护理人员作为本次研究对象，根据不同管理制度将其中1人设定为常规管理组（普通组），另两名人员设定为层级管理组（分析组）。普通组行常规管理，分析组行层级管理，对比两组护理服务质量及手术效率。结果 分析组护士在急救技能、重症护理等五方面的护理质量评分高于普通组(P

简介：摘要目的探讨分层级护理管理模式在外科护理中的应用研究并对其进行相应的效果评价。方法对本医院外科中的150例护理工作人员进行随机分组，分为对照组与研究组两组。其中对照组有72例护理工作人员，对其进行传统的护理管理模式；其余的78例护理人员为研究组，对其进行层级护理管理模式的管理。在实验的过程中主要是应用护理质量评分问卷以及护理工作满意度调查问卷的形式对其进行质量考核以及满意度调查。将研究组与对照组中护理工作人员的护理质量、患者对护理人员护理工作满意程度以及护理安全质量进行比较，从而得出正确的结论。结果研究组中的护理工作人员的工作积极性以及相应的专业技术能力等工作都明显的高于对照组患者。实施层级护理管理模式之后，患者意外发生事故的概率以及护理人员在护理过程中发生差错的概率明显的降低（P<0.05），比较其之间的差异明显的具有统计学意义。结论分层级护理管理模式在外科护理中的应用有效的提升了护理工作人员的技术能力，并且提高了护理工作人员的护理质量和患者对护理工作人员护理工作的满意程度。

简介：摘要：目的：探讨护士分层管理模式对护理质量的影响效果观察。方法：以实施分层管理模式后 2016年 1月— 6月 900例病人为观察组，实施分层管理模式前 2015年 7月— 12月 900例病例为对照组，对两阶段护理合格率进行比较。结果：对照组基础护理合格率为 89.22%，观察组基础护理合格率为 98.55%，（ X2=68.64， P<0.05）。结论：分层管理有助于对护理质量的提升。

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简介：摘要：急诊科护理管理质量的好坏直接影响着患者对于医院的满意程度。对护士进行分层管理能够有效的提高护理工作效果以及工作质量，降低护理工作过程中的过失以及患者对护理工作的不满意情况等等。同时，分层管理能够提高护士人员的工作积极性。

简介：【摘要】目的：通过护理分层培训与考核方式，增强医院护理质量， 提升护理人员能力 。 方法：选择本院 2018 年 6 月到 2019 年 9 月护理培训内容与考核体系进行研究，同时将此视作考核评职称的一个条件。 结果：在分层级培训与考核理念引进之下，护理人员培训率比率达到 100% ，达标率是 100% 。培训专业护理工作者 170 名，设定科室 17 个。 结论：科学化的培训与考核形式可以提高护理人员工作水平，塑造优质化的医院形象，便于医院发展得更快更远。

简介：摘要目的探讨PDCA管理下分层级责任制护理对提高护理质量的影响。方法在医院2017年8月到2018年2月期间诊治的住院患者中抽取70例作研究，对其应用PDCA管理下分层级责任制护理；在2017年2月到2017年8月期间诊治的住院患者中选取70例作为对照组；使用统计学软件分析2组患者的满意度以及护理质量水平。结果研究组患者满意度是100.00%，平均护理质量评分是（90.49±2.96）分；对照组患者满意度是92.86%，平均护理质量评分是（88.18±3.59）分；2组比较有统计学差异（P＜0.05）。结论PDCA管理下分层级责任制护理对提高护理质量有正性影响，并能提升患者满意度，可推广。

简介：摘要目的探究护士分层次管理中对护理质量的影响，并对分层管理中存在的问题进行分析，总结有效的解决办法。方法在本次研究中随机选取了我院32名护士人员，在2014年1月到2015年1月期间，所有护士人员采用传统的护理管理模式，然后在2015年2月到2016年2月期间，32名护士全部采用分层次管理模式，将两组实验数据进行统计分析。结果通过对两组数据进行对比分析可以发现，在采用了分层次管理模式之后，我院的护士幸福感得到了有效的提高，护理质量也具有明显的提高，两组数据统计之间的差异性具有统计学意义，即P<0.05.结论通过对统计结果进行分析可以发现，采用护士分层次管理模式之后，护士的幸福感得到了有效的提升，从而更加积极认真的参与到护理工作中，大大提升了护理质量，具有较高的临床推广价值。

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