简介: [摘 要]随着市场经济的不断发展,企业间的竞争也日趋白热化,要想在激烈的市场竞争中取得优势,企业内部的人力资源管理是至关重要的。企业的人力资源管理涉及到所有员工的切身利益,更关系到企业未来发展,本文就当前我国电力企业人力资源管理的现状进行了分析,思考了优化人力资源管理以促进经济发展的方式,旨在促进电力企业更好更快的发展。
简介:摘要:人力资源在企业所有资源中具有决定作用,企业人力资源管理水平的高低,对企业各项指标的实现和长远发展都有重要影响。本文试图对中外企业在管理视角、管理策略、吸引人才策略以及人力资源开发意识和认知等方面进行比较,发现我国企业在人力资源管理方面存在的差距,提出改进建议。
简介:摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进生态文明建设,推动形成绿色发展方式和生活方式。近年来,我国大力发展绿色经济,注重引导现代企业向绿色化产业转型。基于利益相关者视角,企业在追求经济效益增长的同时必须考虑社会效益和环境效益,才能保证企业的可持续发展。环境绩效已经成为企业获得竞争优势的一个重要途径,拥有较高环境绩效的企业能够减少操作成本、提高资源利用率、获取更多的市场机遇。在这样的背景下,很多企业的管理层认识到履行社会责任的必要性与重要性,更加重视绿色创新和环境绩效对企业长期发展战略的影响。而企业绿色发展战略的实施还需要落实到绿色人力资源管理的实践中。因此,企业应该强化社会责任观念,注重社会责任信息披露、转变领导风格,在资源节约、可持续发展的背景下,关注企业环境绩效,落实绿色人力资源管理,以促进我国经济的绿色发展。
简介:摘要:在当前社会经济不断发展的背景下,企业正在面临着转型发展,为了能够跟上时代发展的脚步,人才才是关键,其作为民族振兴、赢得国际竞争主动战略资源。所以企业需要充分认识到人力资源在市场经济发展中的重要性,根据当前国有企业人力资源管理的现状与特点,创新管理的理念与模式,提升管理的整体效率与质量。
简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,企业管理模式也随之发生了变化,人力资源管理工作在现代企业中显得尤为重要,其对于提高员工工作积极性、提升劳动生产率以及增加职工福利有着十分重大作用。因此如何实现人才资源的合理运用成为当前研究人员关注的重点话题。目前国内很多中小型国有企业都已意识到人力资源管理创新对公司生存与发展中具有的重要性,并且已经开始着手构建科学有效地激励机制来调动广大员工参与企业管理工作中去,从而为自身发展提供源动力和支持力。中小企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,必须不断创新、提升人力资源管理水平和质量。本文基于以上背景分析研究中小企业人力资源管理创新的问题,并提出相应建议。