简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘要：新时期，国企正面临着巨大挑战，其经营压力越来越大，企业人才建设中的困境相对较多，一定程度上限制了企业的发展。本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发，通过提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策，希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据。

简介：摘要：作为典型的现代化技术,虚拟现实技术（VR）近年来得到了迅猛发展。所谓虚拟现实,指的是在计算机技术的帮助下,创造出了一个具有三维空间的虚拟世界。在虚拟世界中,使用者佩戴相关设备后,可以模拟听觉、视觉以及触觉等,并且可以对虚拟世界中的各类事物进行观察,如同现实世界一般。虚拟现实技术的出现,有助于带动相关产业发展,以教育行业为例,将虚拟现实技术应用到教育领域后,可以颠覆传统教学模式,并为教育界带来前所未有的教学思维,有助于提升教学质量与效果。在虚拟现实技术的帮助下,其可解决许多传统教育理念无法解决的难题,并为整个教育行业带来变革,加快教育模式创新速度,使教学方法更加丰富。当前,在教育领域中引入虚拟现实技术,除了可加快教育行业发展速度外,其在虚拟实验、虚拟教学以及仿真校园等领域均可获得一席之地,应用潜力十分巨大。

简介：摘要：本文旨在探讨企业安全文化的建设及其对员工安全意识培养的影响。文章首先界定了企业安全文化的概念，并分析了其在现代企业管理中的重要性。接着，探讨了企业安全文化建设的主要策略，包括制定安全规范、营造安全氛围、进行安全教育培训等。文章还重点讨论了如何通过有效的安全文化建设提升员工的安全意识，包括鼓励员工参与安全管理、开展安全意识培训、实施安全激励机制等措施。最后，文章总结了企业安全文化建设对提升整体安全管理水平的重要性，并提出了未来研究方向。

简介：摘要：煤矿矿山救护队伍是保障煤矿安全生产的重要力量，其素质要求主要包括专业技能、心理素质、团队协作和职业道德等方面。目前，在培养和提升煤矿矿山救护队伍专业素质的过程中，仍面临着培训质量不高、实践机会不足、队伍建设不严等现实困境。在此背景之下，可以通过加强培训、强化实践、加强合作等多种路径和措施，有效地提升煤矿矿山救护队伍的专业素质。

简介：摘要：空间思维能力对于制图专业学生具有重要的意义，影响着他们在实际工作中对于图形表达和设计创新的能力。通过分析空间思维在制图领域的关键作用，本文提出了一系列教学方法和实践策略，旨在帮助职业院校学生更好地理解、运用和发展空间思维能力。通过在课程中引入实际案例、设计项目以及创新型评价机制，我们将探索如何培养学生的三维想象力、空间布局和设计创意，为其未来从事制图相关职业奠定坚实基础。本文就职业院校学生制图类课程空间思维能力的培养展开阐述。

简介：摘要：随着科技的飞速发展和产业升级的不断推进，新工科教育成为了高等教育改革的重要方向。电气专业作为工科领域的重要分支，其人才培养模式的创新尤为重要。本文首先分析了新工科背景下电气专业人才培养面临的挑战，然后探讨了电气专业人才培养的新模式，最后提出了实施这些新模式的策略和建议。

简介：摘要：在当今科技持续进步、电气行业迅猛发展的大背景下，电气安装工程的关键地位愈发显著。电气安装领域涵盖了从电力设备的精心安装、精准调试，到布线系统的科学设计与规范施工等诸多繁杂环节。在现代工业、建筑以及基础设施建设的广袤领域中，电气安装的质量优劣和安全性高低，直接关乎到整个系统的运行效率与稳定程度。正因如此，大力培养具备深厚专业知识和娴熟实践技能的电气安装人才，精心建设一支高效能、协同化的安装队伍，对于有力推动电气行业的稳健发展，具有不可估量的重要意义。

简介：摘要：土地整治专业人才培养存在的问题包括教育体制不完善、师资队伍建设不足和缺乏实践机会。对策包括优化课程设置、加强师资培养、与行业合作开展实践教学活动，以提高教育质量和培养实践能力，满足土地整治行业需求。

简介：摘要：本论文探讨了人才梯队建设在建筑施工企业人才培养中的实施。建筑行业作为国民经济的支柱产业，在快速发展的同时也面临着人才短缺的问题。人才梯队建设作为一种全面而系统的人才培养模式，对于建筑施工企业来说具有重要意义。

简介：摘要：随着城市化进程的加速，作为承载城市生活品质的园林绿化越来越普遍。从美观和安全等综合因素考虑每年需要对园林绿化进行适时修剪，由此产生了大量的绿化废弃物，也成为继生活垃圾之外城市的又一大固体废弃物，而绿化废弃物仍具有较高使用价值。目前主要处理的方式有填埋、焚烧发电和资源化处理，但填埋面临着城市填埋场地容量的问题，焚烧则会对大气环境造成较大的污染。面对日益严峻的环境压力，国内一些城市愈加重视废弃物的资源化利用，如北京市园林绿化局在 2009年就组织实施了“北京市园林绿化废弃物资源再利用关键技术研究及产业化推广”项目。经调研发现，园林绿化废弃物经合适的处理方法后可以用于木屑培养基的原料，通过多方面检测和实验分析可得到最合适的真菌培养基的各成分比例。

简介：摘要： 随着人们生活水平的提高，对教育要求不断提高。 基于测绘地理信息职业教育技能培养和技术积累的教学实施与质量保障需要，针对职业技术技能人才成长的各个环节，开展了专业设置、教学实施、衔接教育的教学标准研究，形成了系统化的技能人才培养标准体系，服务测绘地理信息职业教育全过程。

简介：摘要近年来，我国市场经济体制不断变革创新，在此背景下，事业单位不仅仅需要完成自身的生产计划，还要建立起属于自己的文化，从而培养出有素质、有能力和有文化的员工，一个事业单位文化水平高低影响着每一位员工，具备良好文化的事业单位，员工个人的素质也会有所提高，以便于提高自身竞争实力。与此同时，政工干部作为事业单位组成的主体部分，对事业单位发展和改革起到了关键性作用，因此，提政工干部的素质也成为了当代一项重要任务。

简介：摘要：随着网络应用的不断深入及国际政治经济形势的不断变化，我国的网络安全的问题也在面临着越来越多的问题，形势日益严峻。网络安全的因素很多，然而，网络空间安全问题，关涉公共秩序的构建，但归根结底是人才的竞争。同时，我国网络技术水平已位居世界先进水平，但在芯片和操作系统等领域存在短板，推进国产自主可控替代计划维护国家网络安全就成为必不可缺的手段。本文基于网络安全人才培养的现状，理论结合实际，对构建国产化趋势下的网络安全人才培养体系进行了全面系统的研究。

简介：摘要：我国科技技术不断发展进步，针对当前面向软硬件贯通的系统能力培养模式主要以处理器指令为出发点牵引课程体系贯通式改革、推动知识体系构建的方式中，学生对于机器指令级别的理解不够直观深刻的问题，提出一种软件系统能力培养的新思路。以常见的应用软件问题为牵引，提出自顶向下贯穿系统软件、体系结构、指令系统等层级的相关知识，并以吉林大学为例，从研究背景、实践方法、培养模式等方面阐述这种培养模式的探索实施过程。

简介：摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件，国有施工企业人力资源管理转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有施工企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。

简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。

简介：摘要：随着中国特色社会主义建设事业的不断发展，新时期加强国有企业年轻干部培养工作显得极为重要。近年来，随着80、90后员工成为职场主力，00后员工逐渐步入职场，国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下，建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍，成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养，是新形势下国有企业改革发展的迫切需要，也是实现企业高质量发展的基础。本文就新形势下国有企业加强年轻干部培养机制展开探讨。

简介：摘要：坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，国有企业承担经济责任、政治责任和社会责任。因此，通过党建工作引导国有企业高质量发展具有重要意义。当前，国有企业党建工作存在意识不足、工作制度不健全、缺乏相应资源保障等问题。为有效引导国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度、执行等多方面入手，将党的领导融入国有企业治理和管理的各个方面，做到“组织落实、干部到位、责任明确、监督严格”。

简介：摘要：在国有企业的发展阶段，党建工作是推动国有企业综合发展的基础。在互联网经济时代下，人力资源已成为企业生存与创新发展的第一资源。在我国国民经济中，国有企业扮演着至关重要的角色，随着人才竞争越来越激烈，如何为企业培养高素质的人才，已成为提升国企核心竞争力的关键所在。下面，文章就国有企业党建工作与人才培养的有机融合。