新时期事业单位政工干部素质和能力的培养

新时期事业单位政工干部素质和能力的培养

徐书清

衡南县水政监察大队，湖南衡阳

摘要：近年来，我国市场经济体制不断变革创新，在此背景下，事业单位不仅仅需要完成自身的生产计划，还要建立起属于自己的文化，从而培养出有素质、有能力和有文化的员工，一个事业单位文化水平高低影响着每一位员工，具备良好文化的事业单位，员工个人的素质也会有所提高，以便于提高自身竞争实力。与此同时，政工干部作为事业单位组成的主体部分，对事业单位发展和改革起到了关键性作用，因此，提政工干部的素质也成为了当代一项重要任务。

关键词：事业单位；政工干部；素质和能力

引言

随着当前事业单位业改革发展的不断深入，事业单位面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着事业单位各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。事业单位政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个事业单位政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

1事业单位政工干部应该具备的素质和能力

1.1素质

1.1.1政治素养

具有优良的政治素养是作为一位优秀的事业单位政工干部的基本前提。事业单位政工干部是事业单位发展战略的组织者和领导者，直接关系到事业单位的生死存亡。而水利事业单位作为政府部门直管的事业单位，更应该在深化改革中紧跟中央的脚步响应其号召。因此，政工干部有必要增强理论知识的学习，提升自己的综合素质，对党和事业单位绝对忠诚，认真专研党章党史，认清自己的立场，弄清自己的职责，什么事可以做，什么事不可以做。政工干部要主动的把中国特色社会主义理论作为思想武器和行动指南。有坚定的政治理念和立场，坚持中国共产党的领导，坚持党的基本路线不动摇，在大是大非问题上保持头脑清醒，不断践行事业单位的各项方针政策，顺利完成事业单位的各项工作任务。

1.1.2道德素质

合格的政工干部要具备四个要素，有文化、有纪律、有理想以及有道德。道德素质是政工干部不可缺少的，也是对政工干部各方面思想和行为有直接影响的重要因素。一个政工干部要具备非常好的道德素质，在实际工作中才会做到言行一致、表里如一，才能真正为政清廉。具备道德素质的政工干部在实际的工作中，会做到以身作则，成为事业单位内的榜样，身上的品质以及作风会给诸多的员工起到示范的作用，从而促进事业单位内风气健康发展。另外是政工干部在开展思想政治工作的时候，需要做到以德服人，从而让员工就被正确的认知观以及人生观，然后促进员工不断从事业单位本身的利益出发，将自身发展与事业单位发展绑定在一起，为事业单位的实际发展不断贡献自己的智慧和力量。

1.1.3业务能力

思想政治工作的开展要面临非常复杂的情况，对于政工干部来说，本身的专业能力直接关系到政工工作的实际开展效果。因为业务能力决定着政工工作的实际效率，因此政工干部要具备极强的业务能力。政工干部在思想政治方面要具备非常丰富的理论知识，并具备一定的管理经验，作为政工工作的技术支持，从而保证自己有足够的专业水平为广大员工开展思想教育。对于政工干部而言，专业能力关系到政工工作的实际效果，进而影响到员工工作效率以及事业单位的凝聚力，因此政工干部要具备足够的业务能力，否则就会对事业单位发展造成非常直接的影响。

1.2能力

1.2.1语言表达能力

要求事业单位的政工干部可以做到根据具体的对象、具体的场合来选择最合适的语言。与人谈话时不能天花乱坠、夸夸其谈，要给别人相应的反应和理解的时间，注重谈话内容的合理和严谨性，用词准确无误，避免词不达意。

1.2.2组织协调能力

事业单位政工干部经常做的工作就是协调关系，因此要有较强的组织能力，善于调和上级下级同事、各个部门、各个单位之间的关系。

1.2.3处理突发状况的能力

在一个事业单位中，职工队伍难免会出现一些不和谐的因素，从而引起不必要的误会，这就需要事业单位的政工干部们具备处理突发情况的能力，协调好大家的关系，把问题扼杀在摇篮里。政工干部遇到突发情况时必须保持自己头脑清醒，处变不惊，并迅速制定可行性方案，解决问题。

2新时期事业单位政工干部素质和能力的培养策略

2.1革新政工干部的思想观念

面对如今的新形势，政工干部需要革新自身的思想观念，以事业单位的经营和发展为重点，提高学习意识，培养创新的思维模式。在事业单位的政工工作中，也要采取创新的方法来解决问题，主动接触新事物，树立新观念，提高自身的应变能力，提高政工工作效率。不仅如此，政工干部还要多和外界进行交流，打破思维的定式，多角度、多方面地解决事业单位政工工作中的各种问题。

2.2加大政工干部培养培训力度，提高其业务水平与工作能力

开展思想政治教育培训，可采取有计划地派员参加短期集训.请专家开展讲座，政工人员进行交流研讨等形式，真正落实“传、帮、带”等措施。通过岗位练兵、岗位交流、技术比武等形式，提高政工干部业务素质。为政工干部搭建更多平台、使他们走进基层、深入职工，增强为职工办实事、办好事的能力.更深入更有针对性的做好职工思想政治工作。

2.3大力传播文化，提升事业单位文化“软实力”

在建立完善现代事业单位制度过程中，事业单位文化的作用日益凸显。事业单位文化建设逐步向规范化科学化方向发展.这也与政工干部的工作方向不谋而合。政工干部作为事业单位文化的建设者和领导者就要不断总结传承升华优秀事业单位文化，挖掘事业单位文化新内涵，花大力气宣传事业单位文化，为事业单位实现科学发展提供强大推力。

2.4加大评定考核力度

在当前事业单位政工干部工作开展中，之所以存在较多的问题和不足，往往和相应评定考核机制不健全存在密切联系，因为相关评定考核机制不够理想，必然也就容易导致相应政工干部在具体工作中过于应付，无法投入较多的工作精力，同样也不注重自身综合素质的培养。基于此，未来应该注重完善政工干部的评定考核工作，尽量确保相应政工干部得到较为科学合理的评价，并且将这一评价结果和工作绩效挂钩，如此也就可以更好提升政工干部对于该项工作的关注度，能够更为积极主动地寻求提升自身素质的方法。结合事业单位政工干部素质评定考核工作的开展而言，相关考核机制应该较为全面，力求关注政工干部需要满足的各方面要求，除了要考虑到政工工作开展的技术要求外，还需要重点关注政工干部的心理素质以及思想素质，保障相应评定考核工作更为可靠。此外，这种评定考核工作还需要借助于笔试、面试以及实践操作评价等多种方式，力求评定考核更为全面准确。

3结语

政工工作是事业单位党建工作和干部员工队伍建设工作的灵魂。事业单位政工干部的各方面素质决定着政工工作的实际效果。在这种局面下，事业单位政工干部要不断加强自身的学习，坚定自己的政治立场，加强理论学习和实践经验,反思自身在政工工作方面的不足，提升专业素质和业务能力。从而为事业单位的实际发展贡献出自己的力量，让政工工作得到顺利开展。

参考文献：

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［2］杨东峰．提高企业政工干部素质能力的几点思考［J］．企业改革与管理，2018(10):187+193．

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