简介:摘要目的研究分层护理管理法在临床护理管理中的综合应用效果。方法针把实行分层护理管理形式的科室作为重点研究对象。对比分层护理管理形式前后该科室的护理人员的考核及比较护理质量的状况和临床使用的疗效。结果实行分层护理管理形式后,对比实行前护理人员在管理病房、书写护理文书、规范护理操作和普及疾病知识等方面的合格率都有明显提高,对比前后临床疗效有明显差异(P<0.05),护理人员的的考核优秀率也有显著提高,对比实行前后发现有显著差异(P<0.05),实行分层护理管理形式后病人的满意程度和医患纠纷事件发生率明显高于实行前,有明显差异(P<0.05)。结论实行分层护理管理形式能够显著的提高护士自身素质、护理人员的考核优秀率,同时也可以加强病房管理、提高书写护理文书、规范护理操作和提高病人的满意程度,在临床上对护理质量的提高具有重要意义。
简介:摘要了解绩效考核在临床护理管理中的应用及方法,探讨绩效考核在临床护理管理中的作用.关键词绩效考核;临床护理管理临床护理管理是以提高护理质量和工作效率为主要目的的管理过程。管理中要对护理工作的诸多要素进行科学的计划、组织、领导、控制、协调,以使护理工作实现最优运转,为服务对象提供最优的护理服务。在所有的管理对象中,人是首要的因素,而绩效考核是人力资源管理中的重要环节,它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息,是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动护士工作积极性的主要手段。通过我院内科2009年至2013年对全科护士(其中主管护师3人,护师5人,护士8人)实行绩效考核以来,取得的效果总结如下1.考核目的为进一步提高护理服务质量,充分调动护理人员的工作积极性,,真正体现实事求是、客观公正、民主公开、奖罚挂钩、多劳多得、优劳优酬的原则。进一步深化优质护理服务工作。
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