简介：摘要：人们把当前的大时代称为“乌卡时代”，即具有高易变性、高不确定性、复杂且模糊的时代。在这种大背景下，企业经营面临着较大的挑战，底线结果的实现对企业来说至关重要。当前，领导者底线心智在组织中广泛存在。基于此，本研究探讨领导者底线心智是否会对员工工作投入与目标清晰度产生正向影响，目标清晰度是否会在领导者底线心智与员工工作投入的关系中起到中介作用，员工成就需要是否会在领导者底线心智与员工工作投入、目标清晰度的关系中起到调节作用，并基于研究结果为现代企业管理提出建设性意见。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

简介：摘要：这个研究旨在对差错反感文化、角色压力、员工失眠、建设性越轨行为以及表层与深层情绪劳动之间的关系进行探讨。本研究得出了以下主要结论。首先，差错反感文化被发现对员工角色压力产生正向影响；其次，角色压力对员工建设性越轨行为具有负向影响；第三，差错反感文化对员工失眠产生正向影响；第四，员工失眠被发现对员工建设性越轨行为具有负向影响；此外，表层表演在差错反感文化与角色压力行为之间发挥正向调节作用；表层表演在差错反感文化与员工失眠行为之间也发挥正向调节作用；深层情绪表演在角色压力与员工建设性越轨行为之间发挥负向调节作用，以及在员工失眠与员工建设性越轨行为之间也发挥负向调节作用。

简介：摘要

简介：摘要目的探讨社区老年人自我感知老化和认知功能的关系及孤独感在两者间的中介作用和调节效应。方法2021年9—11月在锦州市进行多阶段分层抽样确定318例社区老年人为研究对象。采用一般资料调查表、简版自我感知老化量表(the brief ageing perceptions questionnaire，BAPQ)、孤独感量表(University of California，Los Angeles loneliness scale，UCLA Loneliness Scale，UCLA-LS)、简易精神状态量表(mini-mental state examination，MMSE)进行问卷调查。采用IBM SPSS 25.0软件对数据进行独立样本t检验、方差分析和Pearson相关分析，AMOS 22.0的Bootstrap程序进行中介效应分析和SPSSAU在线分析程序中模型进行调节作用检验。结果社区老年人自我感知老化得分(44.85±12.48)分，孤独感得分(41.70±8.73)分，认知功能得分(24.87±3.40)分。存在认知障碍的老年人65例，检出率为20.44%(65/318)。自我感知老化、孤独感和认知功能得分两两显著相关(均P<0.05)。社区老年人自我感知老化对认知功能有负向影响(β＝－0.467，P<0.01)，自我感知老化对孤独感有正向影响(β＝0.585，P<0.01)，孤独感对认知功能有负向影响(β＝－0.234，P<0.01)。孤独感在自我感知老化与认知功能间的标准化间接效应为－0.137，中介效应占总效应的22.68%。孤独感在自我感知老化与认知功能间起到调节作用(β＝－0.114，t＝－2.26，P＝0.025)。结论自我感知老化和孤独感对老年人认知功能有预测作用，孤独感在自我感知老化和认知功能间起部分中介作用和调节作用。尽早发现老年人的负面衰老情绪和孤独感，对预防认知功能障碍的发生有积极作用。

简介：摘要目的探讨事件影响和思维压抑在男性服刑人员儿童期虐待经历与自杀态度之间的中介作用。方法使用儿童期虐待史自评量表(personal report of childhood abuse，PRCA)、事件影响量表(impact of event scale，IES)、思维压抑量表(white bear suppression inventory，WBSI)和自杀态度问卷(suicide attitude inventory，SAI)对370名男性服刑人员施测，采用SPSS 22.0进行相关分析、回归分析等统计分析。结果服刑人员儿童期虐待经历得分为(2.60±0.62)分，事件影响得分为(2.69±0.62)分，思维压抑得分为(2.83±0.79)分，自杀态度得分为(3.06±0.61)分。儿童期虐待经历、事件影响、思维压抑在不同自杀态度组上的得分均差异有统计学意义(F＝42.69，51.06，78.76，均P<0.01)。控制年龄变量后，男性服刑人员儿童期虐待经历、事件影响、思维压抑和自杀态度之间均呈显著正相关(r＝0.38~0.76，均P<0.01)。事件影响和思维压抑在男性服刑人员儿童期虐待经历与自杀态度间起中介作用。中介效应包括三条路径：一是事件影响的单独中介效应；二是思维压抑的单独中介效应；三是事件影响和思维压抑的链式中介效应，效应值分别为0.29，0.23，0.05。结论服刑人员儿童期虐待经历不仅可以直接影响自杀态度，还可以通过事件影响和思维压抑的中介作用间接影响自杀态度。

简介：摘要：随着经济发展与资源环境的矛盾，劳方与资方的矛盾，企业利润最大化目标与社会广泛期望的矛盾等日益凸显，政府与社会对企业承担更多社会责任提出了更高的要求。社会责任型人力资源管理实践（Socially Responsible Human Resource Management，SRHRM），越发受到企业和社会关注。在这一背景下，本文以员工视角为出发点，以社会交换理论、社会认同理论、社会认知理论等理论基础为指导，通过实证分析研究了SRHRM，员工敬业度，道德效力，组织支持感等各变量之间的关系，深入探讨了员工视角感知下的SRHRM，是如何对员工敬业度施以影响的。最后，对相关管理提出建议，并展望了未来研究方向。

简介：

简介：摘要 :  如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：目的：探讨妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的关系，分析心理灵活性中介作用的影响。方法：采用问卷调查法，对某医院妇产科42位产科护士进行了自我同情、职业倦怠水平和心理灵活性测试。运用Pearson相关分析方法对护理人员自我同情与职业倦怠进行相关分析，并运用AMOS24.0模式对护理人员自我同情与职业倦怠的关系进行了探讨。结果：42位妇产科护士在2020年12月比2019年12月有更高的自我同情感和职业倦怠感，与2019年12月相比，两组的心理灵活性分有显著性差异（P<0.05）。产科护士的自我同情得分与职业倦怠有显著的正向关系（P<0.05），与认知整合水平和经验性回避程度得分有显著的负相关（P<0.05)；职业倦怠得分与个体的认知融合程度、经验性回避程度得分呈显著负相关（P<0.05)；自我同情对职业倦怠有显著的正相关性（P<0.05)；认知融合程度对自我同情、职业倦怠有显著的负向影响（P<0.05)；但是，在自我同情与职业倦怠之间，认知融合程度对职业倦怠的直接影响是不显著的（P>0.05)；在自我同情与职业倦怠之间，认知融合程度与经验性回避度之间存在着直接的中介效应（P>0.05），但是，在自我同情与职业倦怠之间，心理活动对其影响的多元中介效应是显著的（P<0.05）。结论：产科护士的自我同情与其职业倦怠之间具有显著的正相关关系，其心理灵活性的经验性回避、认知融合程度对其产生了多变量的调节作用。

简介：摘要：目的： 本研究旨在探讨妇产科护理人员的自我同情与职业倦怠之间的相关性，以及心理灵活性在其中的中介作用。方法：本研究通过问卷调查收集了妇产科护理人员的自我同情、职业倦怠和心理灵活性数据。采用相关分析和中介效应分析方法来分析数据。结果：研究发现，妇产科护理人员的自我同情与职业倦怠之间存在显著的负相关。同时，心理灵活性在自我同情与职业倦怠之间起到了中介作用，即自我同情通过心理灵活性来影响职业倦怠。结论：自我同情与妇产科护理人员的职业倦怠存在负相关，而心理灵活性在其中起到了中介作用。这一研究结果有助于深入理解妇产科护理人员的心理状态，为提高其工作满意度和减轻职业倦怠提供了参考。

简介：摘要：中介语石化是二语习得过程中语言发展的一种特殊状态，体现在英语水平的各个方面，对于口语的影响尤为显著。所以本文通过对于近年来中介语石化的理论研究分析，具体阐述了口语中比较突出的几种石化现象，并基于此为英语专业学生如何提升自己的口语能力提出建议。

简介：

简介：摘要：本文结合当前中小农村银行开展不法贷款中介排查的背景，分析不法贷款中介贷款的特征，指出当前中小银行排查不法贷款中介贷款所面临的现状，同时针对性的提出排查建议，以期高效完成中国银保监会关于不法贷款中介专项治理行动的工作，进而助力中小农村银行实现高质量发展。

简介：摘要目的探讨儿童期创伤对非自杀性自伤的影响以及拒绝敏感性和经验性回避在其中的链式中介作用。方法2021年6月至2022年4月，采用儿童期创伤问卷简化版(childhood trauma questionnaire-short form，CTQ-SF)、拒绝敏感性量表、接纳与行动问卷第二版(acceptance and action questionnaire-2nd edition，AAQ-Ⅱ)和渥太华自伤量表(Ottwa self-injury inventory，OSI)对1 130名大学生进行问卷调查。采用SPSS 25.0和Mplus 8.0软件，分别进行描述性分析、Spearman相关分析、结构方程模型构建和Bootstrap中介效应检验。结果相关分析表明，儿童期创伤[(34.64±8.25)分]、拒绝敏感性[(58.02±9.54)分]、经验性回避[(23.90±7.96)分]和非自杀性自伤[0(0，1)分]两两之间均呈显著正相关(r＝0.163~0.532，均P<0.01)。结构方程模型表明，经验性回避在儿童期创伤与大学生非自杀性自伤间起部分中介作用，效应值为0.045(95%CI＝0.013~0.084)，拒绝敏感性和经验性回避在儿童期创伤与大学生非自杀性自伤间起链式中介作用，效应值为0.017(95%CI＝0.005~0.035)。结论儿童期创伤能直接预测大学生非自杀性自伤，还能通过经验性回避的部分中介作用与拒绝敏感性、经验性回避的链式中介作用间接预测非自杀性自伤。

简介：摘要：改革开放以来，在我国的大力扶持下，科技成果转化和高新技术企业一直处于相对成长的状态。然而与发达国家相比，科技成果转化率低仍是我国经济快速发展的瓶颈和制约因素。

简介：摘要：在当下中国经济进入新常态，国内外复杂形势决定了在新发展阶段中，经济社会发展面临降速换挡和提质增效的新要求。而作为实体经济的有力支撑和资本市场主要参与者，金融机构在数字经济革新发展的浪潮下，拥有广阔的实践机遇和发展潜力。但数字经济带来机遇同时也深刻改变了资本和金融市场运行规则与发展逻辑，全新的市场环境也给金融机构带来了不可忽视的挑战。本文尝试从数字经济发展出发，探究当下金融机构面临机遇与挑战，并对未来发展做出有益的展望，以期更好为经济发展提供建设性意见。