简介：

简介：一、回归学术：以“教授治学制”促进学术自治一方面，高校应秉承学术独立的理念，以制定出台基本章程为基础，明确“教授委员会”委员的职责和义务。另一方面，为保障学术自治权免受行政权力干扰，在人事制度层面可对“教授委员会”成员的道德素质、学术水平、履职态度等作出明确要求。

简介：

简介：

简介：群众公认是党的群众路线在干部工作中的体现和运用，也是在干部工作中必须始终坚持的重要原则。近年来，四川省坚持把组织工作中一些发扬党内民主、坚持群众公认的创新性做法，推广到干部选拔和管理的具体工作中去，充分体现和落实群众公认的原则，深化了干部人事制度改革。

简介：

简介：摘要：我国现阶段大部分事业单位都是以脑力劳动为主的知识密集型组织，事业单位中工作人员的主要构成都是专业型的高质量人才，这些人才的工作内容就是利用自身的专业知识为社会各行业以及人民群众提供优质便捷的服务。并且，国家也出台了相应的政策和制度帮助事业单位进行人事制度的改革，使事业单位能够加强对专业型高质量人才队伍的建设，推动社会经济的发展和进步，这对于我国的现代化建设具有重要意义。本文针对这一现象围绕事业单位人事制度改革展开研究，分析了事业单位人事制度改革面临的新问题，并提出了事业单位人事制度改革的对策。

简介：摘要：我国现阶段大部分事业单位都是以脑力劳动为主的知识密集型组织，事业单位中工作人员的主要构成都是专业型的高质量人才，这些人才的工作内容就是利用自身的专业知识为社会各行业以及人民群众提供优质便捷的服务。并且，国家也出台了相应的政策和制度帮助事业单位进行人事制度的改革，使事业单位能够加强对专业型高质量人才队伍的建设，推动社会经济的发展和进步，这对于我国的现代化建设具有重要意义。本文针对这一现象围绕事业单位人事制度改革展开研究，分析了事业单位人事制度改革面临的新问题，并提出了事业单位人事制度改革的对策。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。

简介：摘要近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，市场经济体制不断改革，医疗卫生事业也取得了一定成就。在这一新的发展时期中，医院自身必须做出适当改革，才能够适应时代发展的需求，而人事制度改革是关键措施之一。现阶段，在深化医院人事制度改革的过程中，出发点为提升医院核心竞争力，而重点在于强化人事干部队伍素质，自此基础上构建起来的人事管理体制应当具备完善的激励机制。

简介：随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题。如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题。笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想。

简介：摘要分析传统医院人事管理的特点和缺陷，阐述现代医院人力资源管理的先进理念，通过比较指出实施医院人事制度改革的必要性，详细论述医院人事制度改革中，用人制度改革、分配制度改革、人才工作改革三个方面的具体做法以及注意事项。

简介：党的十五大以来．中共江苏省常州市钟楼区委按照中央关于加快干部人事制度改革的要求，从改革、发展和干部队伍建设的实际出发，坚持“统筹规划，重点突破．逐步完善．整体推进”的工作思路，积极推进干部人事制度改革，逐步形成了一系列配套的干部选拔任用和管理监督制度，进一步增强了领导班子和干部队伍的活力，促进了两个文明建设。现予刊登，供交流。

简介：税收人事制度改革是以取得最大税收绩效为目标。要使税收人事制度成为取得税收业绩、放大税收绩效的途径和渠道，只有对税收人事制度安排本身进行必要的改革才能达到提高税收绩效的最终目的。

简介：嘉禾县城关中学积极探索事业单位人事制度改革，经过一年多的努力，终于结出了丰硕的成果。今年学校被团省委、省教委、省科委、省农业厅、省科协联名授予“湖南省中学实践教育活动先进单位”。学校教研教改蔚然成风，全年在市级以上刊物发表或获奖的论文达21篇，有2篇在全国论文评比中获奖，在今年举行的全国化学奥赛中有11位学生获奖。而他们能把这首“改革之歌”唱得如此响亮，主要是走好了三步棋：　　第一步棋：精心制定“四定”　　“四定”包括“定岗”、“定职”、“定目标”、“定奖罚”。“四定”包含了学校的一切工作，有事就有岗，有岗就有任务，有任务就有标准，有标准就有奖罚。学校的一切人、一切事都纳入了“四定”

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“城乡基层政权和群众性组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开，让群众参与讨论和决定基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督。”党的十五届六中全会上也强调，要加快干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。反对和纠正用人上的不正之风。这些指示精神为人事行政和人事政务信息公开的理论和实践指明了方向，提出了要求。近几年来，各

简介：<正>1999年山西省晋中地区在地委、行署的直接领导下,在全区范围内进行了中小学人事制度改革,这次改革,按照“精减人员,优化结构,合理流动,提高效益”的原则,经过一年多的努力,基本实现了优化教师资源配置,优化教育经费的利用,提高教师队伍整体素质的总目标。尤其是通过调整布局和减员分流,全区每年可优化教育经费配置1769.2万元,既节省了财政性教育经费,又减轻了农民负担,使地方教育经费进一步趋于合理。

简介：目前，事业单位人事制度改革作为干部人事制度改革和管理体制改革的一个重要组成部分被提上重要日程，这无疑是一场用人机制的革命，对彻底扭转政事不分、体制不顺现象，激发事业单位活力、发挥效能有着深远的影响。　　一、背景与动因　　事业单位在国家机构编制序列中虽属不具备行政职能，不担负行政管理职责，只提供公益福利或社会服务的部门，然而，在现实生活中，与党政机关没有太大差别，都在一个锅里“吃皇粮”，都有相应级别的“乌纱帽”，都能在各自权限内发挥其管理职能。如此带来了一系列不良后果：人员增长太快，财政负担过重。据人事年报统计，1999年度，某市机关事业单位净增职工7521人。有的县(市)区用于事业

简介：江苏省委组织部、省人事厅、省卫生厅最近联合下发了《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。

简介：党外干部工作是党的整个干部工作的重要组成部分,培养和造就一支高素质的党外领导干部队伍是中国共产党的一项长期的战略方针,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商的制度,调动各方面积极因素,共同致力于社会主义现代化建设的必然要求.为贯彻中央关于培养、选拔使用党外干部的精神和要求,加大党外干部实职安排工作的力度,做好党外干部实职安排工作,从今年6月起,我们以武进、金坛、溧阳为重点,对这一工作进行专题调研,既了解这方面工作的情况和成绩,又看到了工作中存在的问题与不足,特别是干部人事制度的改革,对培养、使用党外领导干部工作带来了许多新情况、新问题,在此基础上,提出我们的思考与建议: