简介：做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节张树俊，王金枝（北京机械工业学院）我院全员考核工作是在学习兄弟院校经验的基础上，于１９９２年开始进行的。在三年来的实践中，逐步加深了认识，不断进行了改进和完善。特别是在１９９３年深化校内体制改革的过程中...

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简介：同心县为了适应西部大开发对干部工作新的需要，认真贯彻全区组织部长工作会议精神，以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下为突破口，加强制度建设，积极推行干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出、健康成长创造了有力的组织保证，得到全县干部群众的积极支持与热情参与。

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简介：江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想，是我们的立党之基、执政之本、力量之源，为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人，为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证，意义重大而深远。

简介：干部人事制度是党的建设制度和政治体制改革的核心内容，自中共十八大提出深化干部人事制度改革以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，立足社会现实，洞察群众反映强烈的突出问题，以正确导向开局起步，以制度治吏保障规范，以从严治吏强化底线，提出了一系列新思想、新要求、新任务，有效解决了选什么样的干部、如何去选干部、如何用好干部、如何留住干部等问题，构成了一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系。

简介：摘要：随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：摘要：近几年来随着我国的医疗质量不断的提高，各大医院也逐步的认识到了医院人事团队在医疗改革当中的重要作用。许多医院将服务的重点立足于不断的为病人以及整个社会提供更加的优质服务当中，只有这样做好服务型的医疗，才能够提高医院在市场竞争当中的竞争能力。而作为医院的人事管理者，只有不断的改革人事管理制度，才能够使得人事管理制度更好的更加符合社会的需求，以人事管理制度作为重点和依托，推动整个医院的改革，为社会以及病人提供更加良好的服务。但是在改革的初期一定会面临着许多问题，因此本次研究基于医院人事制度改革当中人才团队建设的问题进行分析，并希望能够解决相应的问题。

简介：做好人事宣传工作推进人事制度改革──人事部副部长蒋冠庄同志谈人事宣传工作最近，记者就如何做好人事宣传工作采访了人事部副部长蒋冠在同志。蒋副部长对人事宣传工作的指导思想、人事宣传工作的重点内容及人事宣传工作中需要加强的方面谈了意见。邓小平同志建设有中国...

简介：<正>许多搞得好的企业,从拥有向主权开始,到决策民主化、科学化,从而使企业发生了质的变化。然而也有相当一部分企业,情况恰恰相反。有兴有衰,本来是很正常的事情,但决定“兴”与“衰”的主动权,却掌握在企业手中。因此,厂长、经理素质的高低,直接决定了国有企业的经营好坏。选准合格的企业经营者是当前搞好国有企业的关键之一。

简介：６月９日,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部五部委联合召开新闻发布会,吹响了全国事业单位人事制度改革即将全面铺开的进军号。新闻发布会上,中组部副部长虞云耀就深化干部人事制度改革发表了讲话。他强调,要按照党的基本路线的要求,深化干部人事制度改革,逐步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供保证。在用人机制上,真正做到能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力。在管理制度上,形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制。事业单位人事制度改革要坚持党管干部原则

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简介：国有企业经过重组、整合等多种形式的变更，使得人事制度改革存在复杂性和特殊性，如何深入细致的做好思想政治工作，帮助员工正视矛盾，为改革的顺利进行提供思想保障，也是企业利发展的关键。

简介：为进一步加快自治区党政领导干部选拔任用制度改革步伐，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，2000年，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》的有关规定，自治区党委采取组织推荐、个人自荐和考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部，在干部制度民主化、科学化上取得了较大突破。

简介：为了贯彻江泽民总书记“三个代表”的要求，建设高素质的干部队伍，深化干部人事制度改革，拓宽用人渠道，改进干部选拔方法，根据《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神，经我局党组研究决定，对局机关和直属单位部分岗位的领导干部面向北京市进行公开选拔竞争上岗。1998年国务院机构改革后，我局机关编制为70人，局直属单位8个。其中，有1个局机关司级领导干部职位和5个直属单位领导职位出现空缺时，面向北京地区进行了公开选拔；局机关和直属单位的处级岗位面向在京直属单位开展了竞争上岗。有10人通过公开选拔走上了副局级领导岗位，有15人通过竞争上岗走上了处级领导岗位。

简介：四川省宜宾市中级人民法院认真贯彻《人民法院五年改革纲要》，在机构改革中积极、稳妥地推出干部人事制度改革三大举措，激活选人用人机制，促进司法体制创新，各项工作跃上新台阶。

简介：为了适应新的高标准的工作需要，河南博物院根据省领导的有关指示，在省有关部门领导的大力支持下，本着“公平、公开和择优的原则”，在全省率先面向社会招聘讲解员，由此吹响了河南博物院在讲解工作领域进行人事制度改革的序曲。自1997年向社会招聘讲解员以来，已先后进行了四次招聘。

简介：我国社会主义现代化建设正以迅猛之势向前发展。加速发展、深化改革的时代潮流,对我校的发展既是挑战,又是机遇。我们必须抓住当前这一有利时机,把握机遇,进一步解放思想,深化学校的人事制度改革,努力建设一支又红又专的教师队伍。一、解放思想,深化人事制度改革,转换机制,增强活力

简介：以云南安宁市图书馆为例，通过县级馆人事制度改革的实践，提出一些共性问题及解决问题的思路。参考文献3。

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