简介：摘要我国对基本农田实际最严格的保护制度，最严格的保护制度要求完善的保护机制和科学的保护规划，目前我国各地正处于土地利用总体规划修编的高峰期，相应的要对基本农田保护规划进行修编或调整，应认真分析近几年基本农田保护规划存在的问题，根据新情况进行保护机制的创新，对基本农田保护规划进行科学的调整，为今后基本农田的保护奠定良好的基础。

简介：摘要人类的发展依赖于创新，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟就必须重视人才在企业中的作用，本文主要介绍了企业人才管理的创新问题。

简介：摘要在人力资源的管理过程中，创新管理方式是管理工作中难点和重点问题。我国多数企业中都存在人力管理的不足的问题，这也成为了制约企业发展的一大重要阻碍。在企业的人力资源管理中，工资和企业福利偏低使企业薪酬缺乏市场竞争力，不能有效的留住企业人才，从而导致企业的人员流动性较大，这样一来就增加了企业的用人成本。本文主要就当前企业管理问题中存在的不足进行分析，并提出有效的解决对策，其目的在于完善我国企业人力资源管理体系。

简介：摘要本文中，笔者从结合自身在西昌市第六中学多年的教学经历和教学经验，探究了高中数学课堂教学模式的创新问题，希望能促进高中数学课堂教学的发展，提升学生的学习效果与综合素质。

简介：摘要改革开放以来，我国保险业一直保持着较快的发展速度，在保险业的持续高速增长中，创新发挥了巨大的推动作用。但是面对经济全球化、信息一体化的趋势，我国保险业的创新能力仍然不足，中国保险业要想“做大做强”并在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，只有进一步大力创新。

简介：摘要21世纪已经成为创新的时代，在经济迅速发展的当今，只有保证管理不断处于创新过程中，才能让企业永恒的发展，这是一个企业始终要坚守的使命。研究企业管理创新的途径，既有十分重要的理论意义，实践意义也不可或缺，尤其处于一个改革开放的新时期。本文主要讲述企业管理创新问题研究的必要性，在此基础上，研究管理创新的途径，希望能够切实帮助企业，让管理有新的发展高度。

简介：摘要全球知识经济快速发展的背景下，企业如何进行管理创新成为重要课题。供给侧结构改革，多数企业受到市场打击，管理无法跟上时代发展，故企业需实现创新，提高管理水平，这不仅是社会主义市场经济的要求，也是企业保持活力和持续发展的保障。企业内部可通过改造组织结构和业务流程及信息反馈提高决策，企业外部可通过管理创新抢夺市场获取效益，现实中多数优秀企业都有通过管理创新提高绩效。本文主要对企业管理创新问题做分析研究，并在此基础提出下文，希望能给同行业人员提供参考。

简介：摘要基于石油工程技术创新问题探讨。首先分析出石油工程技术创新的必要性，以及石油工程技术创新存在的问题。包括缺乏重视程度；资金投入不足；不能整合科技资源；缺少研究体系。其次分析出石油工程技术创新的有效措施，需要加强石油工程技术队伍的建设；创新和完善机制；加大资金投入力度；完善人事管理。最后分析出对石油工程技术进行不断的创新，提高石油工程的生产质量和生产效率。

简介：摘要地方政府行政管理创新有助于推动我国行政管理体制改革和构建新型化政府，更好的服务地方的建设发展。基于此，本文对我国地方政府行政管理过程中存在的问题和行政管理创新策略进行分析。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展与进步，人民生活质量的提高，煤矿企业在能源供给中的地位越来越重要。科学技术的进步与发展也带动了煤矿行业的快速进步，打破了传统模式的开采方式，引入先进的科学技术，完善了我国的煤矿行业的体系，智能煤矿迅速崛起，为我国煤矿行业的可持续发展提供了强有力的技术支持。

简介：摘要：新形势下，档案工作既面临严峻的挑战，又存在着全新的机遇，档案工作者必须树立创新意识，提高创新能力，运用创新手段，才能促进档案事业的可持续发展。

简介：

简介：由于跨境物流涉及交通、政策、习俗等因素存在着一系列问题,使跨境物流成为制约中国—东盟跨境电商发展最重要的因素。中国—东盟物流业发展目前存在跨境物流标准不统一、管理体制不健全、物流模式单一、物流成本过高等问题,中国—东盟跨境电商物流应正视发展战略面临的优势、劣势、机遇与威胁,加快海外仓和保税仓融合模式、跨境物流模式、对接体系、供应链的整合和创新。

简介：摘要：实现供电企业的高质量发展，必须依靠创新驱动引发内生动力，通过创新引领实现技术跨越。供电企业必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻国家电网科技创新大会精神，全面落实“新跨越行动计划”，动员广大干部员工积极投身创新创造，奋力推动供电企业科技创新工作开创新局面、迈上新台阶、实现新跨越。

简介：摘要针对目前企业人力资源管理不充分、管理上层的综合素质还相对较低、创新管理还留在比较浅薄的层面等问题，提出了必须提升人力资源管理理念、做到以人为本、将企业人力资源管理上升到战略高度、创新企业组织机构和人员编制管理、加强技术创新与人力资源管理的互动、利用企业的人力资源管理进一步促进企业进行自主创新等建议。

简介：摘要近年来，农业科技水平不断提升，农业行业也得到了进一步发展，并取得良好的效果。许多新技术已经应用到农业的生产建设中，但是在农业的发展中，还存在着一些问题，农业成果转化率比较低，不能满足农业的生产需求，这就需要加强对农业科技的重视，将其应用到农业生产中，不断对农业科技进行创新，建立激励机机制和完善的评估体系，促进农业新技术的推广和应用。

简介：摘要：农业科技创新与农民经济收入、农业现代化紧密相连。要想提高农民收入和农业现代化水平，必须先提升我 国的农业技术水平。大力推行科技创新，对粮食稳定生产、环境生态安全、农业可持续发展具有重大意义。通过分析农业科技创新中存在的问题，提出解决对策，以推动农业发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的进一步发展，社会人才已成为重要的战略资源。企业要想得到更好的发展，离不开人才。人才素质已成为决定企业是否具有核心竞争力的关键因素。当前我国的变化可以说是日新月异， 在这种背景下对企业的人力资源管理也提出了新的挑战。如何对人力资源管理进行改革创新使之适应我国的社会现状是当前迫切需要研究的问题。应通过对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析并研究行之有效的解决之法， 为企业完善人力资源管理提供一定的帮助， 实现人才的自我需求与企业发展的有机融合。

简介：摘要：由于经济发展较为迅速，人民生活水平得到有效提高，企业也逐渐走向可持续化发展道路。我国大部分企业在实际管理过程中，均设有人力资源管理部门，并且基础设施在一定程度上都比较完善，所以，人力资源管理在企业发展中有着重要意义，能够为企业发展创造良好条件。但是，目前还有部分企业在人力资源管理上存在一些缺陷，没有正确认识其有效性，单纯将人力资源管理作为招聘人员和内部员工的绩效考核等，由于其认识程度不足，阻碍了企业发展，就使得我国企业人力资源管理创新迫在眉睫。