简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：摘要：劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系，我国的劳动人事法律制度不断更新完善，为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。但是在实务操作上，劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生，一旦处理不当会引发劳动争议， 给企业带来不可控的法律风险，甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点，预想防范措施，是企业人力资源管理必须重视的问题。本文结合工作实际，对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨，起到预防劳动争议的发生，降低企业法律风险的作用。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：中车唐山机车车辆有限公司，河北 唐山 063000 摘要：劳动定额的重要性，解析劳动定额定义及制定标准。分析劳动定额工作在企业中的一些问题，包括标准不统一、定额工作制定滞后和制定定额的方法问题。剖析解决这些问题的方法。 关键词：定额管理；标准；管理；方法 1 劳动定额的定义及标准 1.1 劳动定额的定义 是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。

简介：摘要：劳动保障监察是法定机关代表国家对用人机构进行检查、纠正、惩罚等活动。劳动保障监察必须坚持公正、公开、高效的基本原则。本文针对我国劳动保障监察工作进行了详细分析 ,以期提高劳动保障监察工作质量。

简介：摘要铁路企业的快速发展，便利了人们的出行，而铁路企业劳动安全管理信息化的发展，在应用的规模等方面和先进水平之间还有差距，但是它的发展趋势还是比较规范的。而且，还有很多问题没有解决，在铁路企业的发展中，推进劳动安全管理信息化是非常重要的，本文将对劳动安全管理信息化的问题进行探讨，提出建议供相关人士参考。

简介：摘要：生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化，在此大环境下，电力企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬，他们还逐渐看重非经济性报酬，但电力企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以，提高员工对全面薪酬的满意度，有效的激励员工是电力企业亟需解决的问题。

简介：摘要：我国的无固定期限劳动合同纠纷数量大、形式多，由于无固定期限劳动合同不确定性和用人单位对法律的不合理解和不实行，劳动者往往采取信访的方式解决纠纷，文章通过文献查阅法和调查分析法研究了劳动者信访过程中的途径、遇到的难题，结合理论实际，提出解决方法，希望为广大劳动者提供思路，为保障劳动者的合法权益做出贡献。

简介：摘要：文章对数字化生产模式下劳动组织优化必要性进行分析，并提出明确劳动组织优化思路、优化劳动组织架构、优化发电企业运行模式等措施，以期将数字化生产模式优势充分发挥，确保劳动组织优化成效，为发电企业持续稳定发展提供强力支撑。

简介：摘要：《劳动合同法》是继《劳动法》之后，关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓，关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从劳资关系、经济理论研究的角度对《劳动合同法》的实施中关于常见争议，劳资问题、劳动力成本两个主要方面进行梳理和分析。

简介：摘要：近年来，互联网等新兴行业的蓬勃发展除了带动经济发展之外，也引发了诸多劳动争议问题，其中就包括“996”工时制度、变相强迫裁员以及不合理的竞业限制条款等。2020年初新冠状病毒疫情带来的经济增速变缓更加暴露了新兴市场环境下劳动者所面临的困难和条件限制。底层劳动者因过度加班而患病、猝死等被侵权现象频出，却缺乏快速有效的救济手段和维权成本，而当前对企业的劳动侵权行为也缺乏强有力的管制措施。本文将主要从分析当前环境的劳动争议现象、对比国内外劳动法及其施行情况和分析救济手段这三个方面来进行研究。

简介：摘要：近年来，在我国不断完善劳动用工法律制度的背景下，因劳动争议导致的企业、用工人员之间的纠纷问题频繁发生，面对此种情况，企业经营发展过程，必须要引起重视的一个重要问题就是如何实现企业劳动用工风险的有效防范。

简介：摘要：“自愿加班”在众多国内企业所采用的“996”工作模式下成为一种普遍现象，而其实质是对劳动者休假自主选择权及休息权的侵犯。总结该现象普遍产生的原因，并提出解决此现象中所透露各方面问题的对策，对于加强劳动者权益的保护，完善相关的法律制度具有重要意义。

简介：摘要：2020年3月20日，中共中央、国务院发布《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的出台，是对中国特色社会主义劳动教育制度的进一步完善，是为培养更多新时代社会建设人才而做出的顶层设计和战略规划。在此背景下，高职院校思政课如何有效开展劳动素养培育教学及实践活动，形成劳动育人的常态化校园氛围，促进学生德智体美劳全面发展，落实立德树人任务，需要思政课教师在教学实践中深入思考和探究。

简介：摘要：劳动用工管理是企业人力资源管理工作中的重要环节，对企业的发展起着至关重要的作用，其已成为现阶段各个企业所重点研究的内容之一。为此，文章从供电企业的视角入手，对当前供电企业劳动用工管理方面的不足进行了分析，并结合实际情况，从劳动合同、人才招聘和人力资源配置等多个方面探讨了如何强化供电企业劳动用工管理水平，以期促进供电企业取得更好发展。

简介：摘要：铁路在人们的日常出行中发挥着非常重要的作用，保护铁路职工的职业安全是促进铁路建设发展的基石。中国经济正处于快速发展时期，经济水平的不断发展必须完善铁路交通等基础交通设施。文明和谐的安全生产管理，是铁路系统如何“以人为本”，如何克服日常劳动过程中的不确定因素，实现安全生产的一门科学。本文的研究旨在改进和优化铁路劳动健康安全管理，营造铁路行业良好的工作环境，降低职业健康安全风险，确保铁路相关工作人员的人身和财产安全，促进职业健康安全管理的规范化、科学化和标准化。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着社会的不断进步和发展，人们获取信息的途径越来越便捷，国家不断在完善用工管理，用人单位和劳动者的法治意识都不断在增强，但信息不对称或理解不一致都可能造成对各自权利义务的误解，从而产生劳动争议。建筑业是劳动密集型产业，管理层级复杂，从业人员较多，人员素质参差不齐，更容易发生劳动争议，造成不良影响。本文就建筑施工企业常见劳动争议问题进行了分析，对减少劳动争议提出了一些建议。

简介：摘要：众所周知，劳动保护是保障职工群众利益的重要途径，也是国家赋予工会组织的法定权利与义务，更是新时代背景下社会对于工会的基本要求，工会组织有责任运用有效措施，切实发挥劳动保护的作用助力安全生产，为职工的合法权益保驾护航。本文将基于此，通过阐述工会和安全生产之间的关系，探究工会劳动保护助力安全生产的具体对策。

简介：摘要：铁路运输是我国国民经济的重要支柱产业，铁路货运是铁路运输的重要组成部分，它直接关系到我国社会经济发展和人民生活水平的提高。由于铁路货物运输具有点多线长、人员流动性大、作业环境恶劣、设备设施复杂等特点，货物运输生产过程中存在很多不确定因素。为了保证货物运输安全，就必须对存在的不安全因素进行有效控制。本文主要通过对风险管理理论及其应用进行分析，探讨如何利用风险管理理论控制货运劳动安全风险，从而提高铁路货运劳动安全管理水平。