简介:摘要:高校辅导员虽不直接向大学生传授专业理论知识,但肩负着指导大学生学业的重要职责。集中体现在帮助学生树立学习目标、端正学习态度、了解学生学习困难,从而快速有效地提供相应的辅导与帮助,由此本文对浅谈高校辅导员的学业指导能力主要集中体现在辅导员学业指导的意义、加强辅导员学业指导能力、辅导员学业指导形成体制,从而快速有效地提升辅导员学业指导能力。
简介:【摘要】考评员在技能鉴定工作中是关键因素,要掌握鉴定工作细则,明确工作要求,不断提高自身的综合素质和业务能力;考评员队伍建设以首席考评员为示范作用,建设一支优秀考评员队伍。
简介:【摘要】当前我国高校已经建立了比较完善的多元混合资助政策体系,基本上解决了对贫困学生的物质帮扶。贫困学生除了家庭经济困难这一显形的特征之外,还有许多的隐形特征,包括心理问题,这将严重影响着贫困学生正常的学习生活。对贫困学生的精神帮扶应该成为新时代高校资助育人工作的一个重点。运用教练技术和生涯咨询技术在帮助贫困学生建立和增强自信心、确立学业和职业目标、整合资源寻找锻炼机会、促进行动达成目标等方面效果显著,能够有效实现对贫困学生的精神帮扶。
简介:摘要:新时代背景下,高校思想政治教育逐步向内涵式、纵深化发展。高校辅导员是高校思想政治教育的中坚力量,肩负着立德树人使命担当的同时,也面临着时代变革的机遇和自身专业发展的挑战。当前,尽管高校辅导员队伍建设沿着规范化、科学化的方向发展,其社会影响和认同度也不断增强,但必须承认的是,高校辅导员专业发展问题仍然突出,主要体现在专业知识素质偏弱、专业能力素养偏离以及专业精神认同偏低,大大影响了育人实效的提升和自身职业化专业化发展。作为“距离学生最近的人”,如何激活自身内生发展动力,不断提升专业素养,建构师生共同体,增强育人实效,已成为新时代高校辅导员必须直面的课题。
简介:摘要目的探讨基于岗位胜任力的培训在急诊专科护士培训中的应用效果。方法选取广东省农垦中心医院急诊新入职护士20名,采用基于岗位胜任能力"模块化、阶段化、分级管理"的岗前理论知识及实践能力的培训,比较急诊专科新入职护士培训前后急诊急救相关知识、评判性思维能力评分及人文素质。结果急诊专科护士培训后急救相关知识、急救设备的使用、急救治疗药物知识、静脉导管维护、导管留置不良反应、医院感染管理及急救知识认知总评分较培训前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后急诊专科护士寻求真相、开放思想、系统化能力、分析能力、评判思维的信心、求知欲和认知承受度及总评分较培训前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后急诊专科护士专业形象、行为规范、护士职业规划、道德规范、团队责任感、沟通能力、配合协调能力等方面评分较培训前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于岗位胜任力的培训能有效提高急诊专科护士急诊急救相关知识、评判性思维能力及人文素质,从而有效提升急诊专科护理服务质量。
简介:摘要:企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式,提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。