简介：摘要：石油战略储备是保障进口原油的安全、稳定供应，抵御原油资源风险的重要措施之一。随着企业的石油储备对维持社会的正常运转的作用越来越重要，对国内油品市场安全价格影响越来越大，原油商业储备库的建设建设规模也日益扩大。由于商业储备库的库容大、占地大、对安全及其经济性的要求也更为严格，总图设计中的遇到的矛盾与问题也越来越多，本文对原油商业储备基地总图的设计及运行管理进行分析，以供参考。

简介：河北水务集团成立以来,各项工作全面展开,干部队伍建设步入规范,集团上下形成了想大事,干大事,把集团做大做强的良好势头。集团的不断壮大和快速发展,必然对人才队伍建设提出更高地要求,

简介：春秋时期，各国为了政治上的需要，已经形成了一种蓄士养能的制度。到了战国，这种制度日臻完善。所以，士人集团就成了战国一支庞大的职业队伍。靠着这个庞大的智囊团审时度势，出谋划策，战国“四君”在国内外的政治斗争中屡屡化险为夷，转危为安，成为一支不可小觑的力量。这样庞大的人才库是怎样建立起来的?战国“四君”为什么能够招揽这样多的人才?

简介：4月17日，延边耀天集团燃气储备基地在龙井工业集中区建成投产。这一项目的建成，标志着龙井市成为吉林省最大的燃气储备基地，对延边州I大力发展低碳经济具有重要意义。

简介：

简介：摘要：林木资源作为我国建设业快速发展的一项重要支撑。现如今，随着社会木材需求量的显著增加，为确保木材资源的充足供给，必须强化国家储备林基地建设，积极优化调整林业产业结构。基于此，本文以“双储林场”国家储备林为例，首先概述了其基地建设概况，后重点针对基地建设中存在的问题提出几点有效的实施对策，仅供参考。

简介：21世纪,高校已把建立实践基地、培养高层次创新人才作为教学改革的重要课题,浙江大学通过工程结构设计实践基地的建立,探索出了"理论--设计--实践--应用"的教学模式,为举办结构设计竞赛活动,为培养学生的科研能力、动手实践能力、创新设计能力和团结协作精神,提供了良好的实践环境.

简介：榆林财贸学校始建于1973年，1987年经省政府批准为正规的财经类普通中专学校，是榆林市唯一的一所财经学校，也是晋陕蒙接壤区唯一的财经人才基地。近几年来学校投巨资改善教学、生活设施，办学条件居全市一流。

简介：摘要：随着党的“三中全会”指导改革开放步伐的加快和深入，目前与发电产业有关的大型能源企业中的五大发电集团、部分央企发电企业、地方能源企业等发展路径基本上转变为“以电为主，上下延伸”，形成了“一主多元”的格局。华电集团立足长远，成立专业公司抢占电力市场服务领域，尤其是国际电力市场的技术服务，为此带来的一系列问题凸显，技术成熟、会管理、通外语的综合型人才供不应求。笔者认为，“基地”模式有效的改善了综合型人才培养问题，为电力市场服务提供了人才保障和智力、技术支持。

简介：文章从中小企业商务英语人才的需求分析如何对英语人才进行综合培养，力图为中小企业的发展提供一定的辅助作用。

简介：摘要文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。

简介：

简介：摘要树立“人才本身就是战略”的现代管理意识，形成中国保险发展必须“以人为本”的理念。建立“人才培养与储备”模式，用好现有人才、引进急需人才、培养潜在人才，创新人才管理机制，逐步构建学习型、开创型组织，提高公司竞争能力。

简介：摘要：法院人事培训与人才储备战略的实施需要各级法院的共同努力。法院领导要高度重视培训工作，加大投入力度，为培训提供良好的条件。本文探讨人才储备战略的意义和必要性，提出了构建科学合理的人才储备机制的建议。最后，强调法院人事培训与人才储备战略在促进法院可持续发展中的重要作用。

简介：人才培养基地与后勤服务王广训，潘藩在人才培养基地的建设与发展过程中，后勤工作怎么办？它对后勤有什么要求呢？后勤应该如何做好支撑呢？高层次人才教育培养特点及其对后勤服务的要求这里讲的特点，是相对于普通大学培养本科专科学生培养而言的，一流大学培养人才的目...

简介：为进一步提高我校在校生的就业质量,扩大就业范围,为广州及周边地区服务外包产业发展、建设新型海上丝绸之路提供有力的人力资源支持,广州铁路职业技术学院于2015年正式启动“国际服务外包人才培养示范基地”工程。论文从基地建设背景、建设基础、预期建设成效等几个方面探讨我院服务外包人才培训基地建设。

简介：<正>随着党中央政策的进一步落实,中医事业和其它社会主义事业一样,在全国范围内得到长足的发展,我院也发生了巨大变化。尤其是党的十一届三中全会以来,建设规模不断扩大,专业门类日趋齐全,已成为区内较大的中医医、教、研和专业培训的重要基

简介：本文阐述了厦门大学化学基地教学改革实践,总结了"基地"教学改革的具体做法.

简介：摘要所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降，其原因就在于缺乏战略性人才储备，以致人才不能满足组织膨胀需要，人力资源与企业发展脱节。战略性人才储备是为企业的长远发展战略服务的，它建立在企业发展战略的基础上，同时又是构成企业战略的重要组成部分。

简介：受金融危机的影响，国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保过冬；同时，应届毕业生规模的持续扩大，对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下，根据公司发展的需要有针对性引入复合型管理人才和更有实力的技术专才，有利于实现组织更新换代与后继力量的补充，正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。本文拟以某高科技企业为例探讨企业如何构建战略性人力储备系统。