简介:目的改革护理本科生的培养模式,为更有效地培养出切实符合临床需求的护理人才提供参考。方法选择南昌大学护理学院2007级护理本科生70名,随机分成对照组及研究组各35名。研究组根据第1~3学年护生教学内容,制定社会实践计划;第4学年,先在社区康复中心进行1周的社会实践,然后进入医院,根据实习情况制定实践计划并实施。对照组采用传统培养模式,第4学年直接进入医院,实习前进行常规岗前教育。入学前及实习结束前对全部护生进行综合能力的评定,包括自评和他评。结果与对照组相比,研究组护生在沟通、协调、管理、人文关怀、综合素质等方面的能力均有明显提高,差异有统计学意义(P〈0.05);教师对护生护患沟通能力、收集和给予信息、获得并理解患者观点等方面的评价也明显提高,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论护生在各个阶段进行有针对性的社会护理实践,有利于巩固所学知识,并逐步发展护生的各种职业能力及职业素养,使护生能更好地适应从学校进入医院、从医院走入社会的角色转变。
简介:[摘要]目的:探讨全科高血压护理教学实践中循证护理的运用效果。方法:选取2020年1月-2022年12月期间于本院全科医学科实习的护生140名作为研究对象。取接受高血压传统护理模式教学的70名护生(2020年1月-12月)设为对照组,取接受高血压循证护理模式教学的70名护生(2021年1月-12月)设为观察组。对比两组理论知识、操作技能考核成绩及护生对教学模式满意度。结果:两组理论知识、操作技能考核成绩对比,观察组高于对照组,P<0.05。两组护生对教学方式满意度对比,观察组高于对照组,P<0.05。结论:将循证护理教学模式应用于全科高血压护理教学实践中,可提高护士理论知识及操作技能掌握情况。
简介:[目的]探讨以问题为基础的教学法(PBL)模式在三级中医护理查房中运用效果。[方法]将基于PBL模式运用到我院护理部组织的中医护理查房中,即根据中医理论的辨证施护将参加人员随机分为生活起居组、情志护理组、饮食调护组、病情观察及药物护理组、康复护理组5个组,针对所负责的项目及病人在住院期间桌一焦点问题,通过查找文献,进行多科室联合讨论并汇报。设计PBL模式中医护理查房效果调查问卷表,采用不记名问卷调查的形式进行调查,通过讨论前后的问卷调查结果及培训前后中医理论考试评价查房效果。[结果]将PBL模式运用到中医护理查房中能提高护士参与积极性、查房内容及形式具有创新性、提高护士中医知识掌握情况、提高护士查找文献、归纳总结、发现和解决问题及表达等各方面能力。PBL模式中医护理查房效果显著(P〈0.05),实施PBL模式护理查房后护士中医理论考试成绩显著提高(P〈0.05)。[结论]将PBL模式运用到中医护理查房中对提高护士综合素质有着重要意义。
简介:【摘要】目的:探究对老年性痴呆患者在护理过程中使用人文关怀式护患沟通护理的临床价值。方法:此研究的老年性痴呆患者选取时间为 2019/5-2020/5,随机取 106例,分为使用常规护理的对照组( n=53)和加用人文关怀式护患沟通护理的观察组( n=53),评价护理效果。结果:加用人文关怀式护患沟通护理的观察组患者对本次护理满意度更高( P< 0.05);观察组认为本次护理质量更好( P< 0.05);观察组患者在护理后的生活质量得到显著提升( P< 0.05)。结论:为老年性痴呆患者提供人文关怀式护患沟通护理有助于提升护理质量与患者护理满意度,患者生活质量提升效果明显,值得推广。
简介:目的:分析个性化护理服务在妇产科护理实践中应用方法及实际临床效果。方法:研究的146例样本均来自于2019年1月至2019年12月间我院收治的妇产科患者。利用电脑微机进行随机分组,分配73例样本进入实验组,另分配73例样本进入参照组。在实验组患者中实施人性化护理服务干预,在参照组患者中应用常规护理干预。在实验期间对比两组病患的负性情绪变化情况、护理效果以及病患对护理措施的满意度。结果:实验组病患的SDS、SAS评分结果相比于参照组来说有很明显的优势且P<0.05;而实验组病患的护理有效率97.26%与参照组的73.97%相比,差异显著(P<0.05);调研了病患对护理措施的满意度,实验组病患的满意度为98.63%,相比有参照组的76.71%来说,两组数据差异显著且P<0.05。结论:人性化护理服务应用在妇产科护理中,是非常好的措施,不仅能够提高护理效果,还能帮助缓解负性情绪,更有利于疾病的康复。
简介:【摘要】目的:探讨本土新冠疫情突发下,黄码医院建设护理团队组建与使用,高效合理使用护理人员,快速有效控制疫情。方法:护理部成立本土疫情突发下护理人力资源调配管理办公室,护理部主任任办公室主任;整合全院护理资源,采取双向选岗机制。两个黄码医院成立护理部分部,各设总护士长一名,负责黄码医院护理人员使用和管理。结果:2022年3月10日-3月28日,护理人力资源调配36人次,人员数量、能力和排班模式均能够满足疫情防控工作需要。结论:本土新冠疫情突发期间高效护理人力资源应急调配能够确保本部综合医院质量安全,更能使黄码医院安全运行,有效控制疫情传播,也可为公共卫生应急救治时期护理人员管理提供参考。