简介：摘要：随着烟草企业的快速发展，员工数量不断增加，导致思政工作难度越来越大，企业员工在思想、行为上出现了许多新情况、新问题，这些都对烟草企业的思政工作提出了更高的要求。基于此，本文从思想政治工作在烟草企业中的重要性着手，而后提出增强烟草企业思政工作时效性的几点建议，旨在通过加强员工思想政治教育，发挥思政工作在烟草企业中的引领作用，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，进一步提高员工思想觉悟和业务水平。

简介：摘要：培训是国有企业人才队伍建设的重要基础工作，在新形势新任务下，国有企业培训面临着一些问题，需要完善相关体系，不断提升员工综合素质和业务能力，为企业发展提供坚实的人才支撑。

简介：

简介：摘要：员工培训计划是否具备系统化、制度化和规范化是影响人才培训成效的关键。虽然企业重视员工培训工作，并在岗前和岗中均设置了培训内容，但是由于受到培训计划实施、培训内容设置等因素的影响，导致部分员工在培训之后，无论是知识技能，还是工作态度方面都没有得到预期的改善。尤其是现阶段企业员工的技能与市场的发展紧密连接，培训内容也应与时俱进。所以创新培训方式，更新培训内容成为企业关注的重点问题和企业后续培训改革的重要方向。

简介：

简介：摘要：电力企业是国民经济的重要组成部分，员工的专业素养和技能水平对企业的发展至关重要。然而，当前电力企业员工培训体系中存在的问题较为突出，如培训课程设置不够科学、培训方式单一、培训成果评估不完善等。为此，本文旨在探究电力企业员工培训体系中存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期能够提高电力企业员工的专业素养和技能水平，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：本文针对企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响进行探究，采用案例引鉴、文献查阅等方法，从企业薪酬管理的概述入手，指出薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响，阐述了通过企业薪酬公正化管理提高员工绩效的措施。研究表明：企业薪酬公正化管理对绩效管理标准制定、员工的情感归属等产生严重的影响，发挥薪酬管理的激励作用，建立健全薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，有助于实现薪酬管理的公正化，进而激发员工的工作热情，提升企业整体的管理水平。

简介：摘要：在时间的不断推移下，越来越多的“90后、00后”迈入了职场，但是因为从小受到生活环境、学习差异的影响，这类人群中具有比较明显的特征。为了充分发挥“90后、00后”作为新鲜血液的助推作用，则需要在日常工作中做好对其的管理工作。本文主要从“90后、00后”的特征出发，针对性的提出了几点管理策略，为同行人士奠定基础。

简介：摘要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，青年又是实现中华民族伟大复兴的重要组成人员，加强国有企业青年员工的思想建设至关重要。在新形势发展背景之下，青年人的思想难免受到一些影响。互联网和短视频等的兴起，让青年人越来越受多元化思想冲击。加上新时代下青年员工的面临的压力增大，思想上容易懈怠，工作积极性难免受到一定的影响。国有企业应该加强企业对青年员工的思想教育，建设良好的企业文化，不断创新加强思想建设的方式，让青年员工更好地接收优良思想熏陶。

简介：摘要：随着市场中企业数量的不断增加，各行各业在人力、物力、财力方面的比拼越来越激励，而人才成为企业的核心竞争力。企业拥有了人才，就意味着企业拥有了不竭的发展动力，人才对于企业发展而言是必不可少的。企业通过培训创新，提高员工的专业技能、管理技能、向心力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，谋取更大发展。如何突破传统的培训方式，打造高效率、高质量的培训，是人力资源管理者需要思考的问题。因此，本文提出培训创新的有效途径，助力企业提升人力资源管理水平。

简介：摘要：现阶段，新进员工大多是刚离开校园的毕业生，由校园走向社会，其身份角色已发生变化，面临新的工作环境，就更需要加强对他们的培训，让其尽快适应公司工作环境与管理规章要求，来增强其适应能力，使其尽快融入企业。同时，完善对新进员工的培训也是新阶段企业所面临的发展环境的需要。当前，百年变局与疫情交织影响使我国经济社会发展面临经济下行压力，由此引发影响企业发展的各种问题日益凸显。这既使得企业新进员工培训面对新的困难与挑战，但也为企业未来员工培训带来新的机遇。

简介：摘要：经过多年实践，目前企业已经基本形成了较为完善的员工培训体系，但人才培训方面还存在一些亟待改进的问题。特别是从员工角度来看，目前开展的培训普遍感觉有效性、满意度不高，与个人的发展需求不匹配，无法帮助员工实现持续健康成长。

简介：摘要：新生代员工是企业未来发展的重要力量，企业想要吸引新生代员工，发挥其力量，文化建设上必须转变策略，针对新生代员工的特性，建立更加人性化和有吸引力的企业文化。同时为新生代员工提供广阔的施展空间，采取行之有效的措施激发他们的主动性和创造力，才能在新生代主宰的未来竞争中获胜。

简介：摘要：本文探讨了国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善，旨在提出有效的方法和策略，以提升国有企业的绩效管理水平和员工激励效果。首先，分析了目前国有企业绩效薪酬管理存在的问题，如管理体制不灵活、绩效评估不合理、激励机制单一等。然后针对性的提出了改革的策略，以期能够为国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善提供一定的参考价值。

简介：摘要：随着当前社会的发展，人才是企业的核心竞争力，员工培训是企业发展人才的重要方法。但是在实际培训中会出现很多的问题，导致培训不能顺利开展，如培训计划实施受阻、培训制度有待完善、企业文化建设困境等，影响着企业的发展。对此，针对上述问题文章提出了相应的解决方法，供参考。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：摘要：企业长远发展中，人力资源管理都企业综合竞争能力提升而言起到关键性的促进作用，企业若想长期在激烈的市场竞争中，独占鳌头，发挥自身优化，就要不断优化自身的人员配置。但部分企业在实际的人员配置工作展开中，依然存在一定程度的问题，由此使得员工之间的关系和谐性较低，使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容，对员工关系的管理必须采用更加科学的方式，对员工关系矛盾处理时综合使用有效的管理方法，才能确保员工之间的关系更加融洽同时有效提升他们之间的合作性。基于此，本文分析了员工关系管理在企业人力资源中的价值策略，以供参考。

简介：摘要：在企业人力资源管理中，员工培训是一个至关重要的环节。本文简要分析了员工培训的重要性，而后通过分析现有的员工培训方法的弊端，探讨了一些创新的员工培训方法，以期能够为企业中的相关从业人员提供意见参考，推动企业在激烈的市场竞争中稳步前行。

简介：摘要

简介：摘要：企业形象是企业在经济、技术、管理等多方面综合表现的外在形象，而员工作为企业内部核心力量，对企业形象的建设起着至关重要的作用。良好的员工身心健康状况将有助于打造出积极向上、和谐稳定的企业形象，提高员工凝聚力和企业竞争力。