新形势下国有企业青年员工思想建设

新形势下国有企业青年员工思想建设

朱煜

青岛港供电有限公司， ，266500

摘要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，青年又是实现中华民族伟大复兴的重要组成人员，加强国有企业青年员工的思想建设至关重要。在新形势发展背景之下，青年人的思想难免受到一些影响。互联网和短视频等的兴起，让青年人越来越受多元化思想冲击。加上新时代下青年员工的面临的压力增大，思想上容易懈怠，工作积极性难免受到一定的影响。国有企业应该加强企业对青年员工的思想教育，建设良好的企业文化，不断创新加强思想建设的方式，让青年员工更好地接收优良思想熏陶。

关键词：新形势；国有企业；青年；员工；思想建设

中国经济正在呈稳中向好的态势发展，人民生活水平和质量也在不断提高。国有企业作为国民经济的支柱，为中国经济的发展贡献着重要的力量。在新形势背景之下，国有企业为了适应时代发展和市场变化，正在不断革新自己，努力朝着更好的方向发展。青年员工作为国有企业中最朝气蓬勃的力量，应不断提高思想政治素养，为打造积极向上的企业文化和企业风貌而不懈奋斗。

一、加强国企青年员工思想建设的重要性

1.1青年员工自身发展建设的需要

中国的发展是靠一代代青年的不懈努力成就的，每一代青年都有自己肩负的使命和责任。国企青年员工在新形势下，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史责任。青年员工必须加强思想政治建设，磨练自己的心智，提高自身的素养，以适应整个时代发展的需求。青年员工的自我成长离不开自我思想建设，通过思想建设，青年员工在国企工作中可以有更强的竞争力。

1.2青年员工加强思政建设符合党的发展需要

以习近平为核心的党中央非常重视青年的思想政治教育，青年是国家的支柱，是党和人民的脊梁，青年强，国家才能强。党的发展进步离不开青年一代的接续努力，在历史发展的洪流中，青年一向占有重要地位。青年人有思想，可以促进整个社会朝着良好的方向发展。党的接班人，需要具备良好的思想，这样党和人民未来的发展道路才是长远的。

1.3青年员工加强思政建设是企业发展的需要

青年员工的精神面貌对整个企业的发展情况有重要影响，青年员工是国有企业的重要主体。当青年员工都保持高度的思想政治态度投入工作时，可以大大提高工作效率，为企业创造更多的利润。另外，建立高素质的人才队伍对国有企业来说非常重要。拥有一支优秀的人才队伍，企业的活力会有所增长。在高效的工作状态下，整个企业可以朝着高质量方向发展，进一步提高企业竞争力。

二、新形势下国企青年员工工作现状以及存在的问题

2.1受时代背景影响，青年员工容易滋生错误思想

在快节奏的时代背景之下，青年群体容易受功利主义思想的影响。越来越多的年轻人追求立竿见影的成效和利益，对一些认为与自身利益无关的事情置若罔闻，做事情也多了几分浮躁，少了很多踏实。表现在国企工作中，青年员工缺乏主动奉献的态度和认真踏实做事的决心，很少看到主动帮助完成企业任务的青年人。在进取心上，更多青年员工为了加薪而去争取岗位，而不是为了热爱和为了提升自己的能力。除此之外，随着人民生活水平的逐渐提高，现代青年人更加追求精致和有格调的生活，在这种生活条件之下，享乐主义盛行，一定程度上腐蚀了一部分青年员工的生活。在信息新闻不限时空飞速传播的背景之下，青年人每天都在接受着不同的思想文化冲击，容易丧失自己的判断力和理解力，容易产生思想偏差。他们通过一些快捷平台和渠道获取信息，容易偏信错误传闻，对正统政治思想产生怀疑。

2.2部分青年员工对思想政治不感兴趣

部分青年员工对国家政治思想缺乏一定的关注，对一些事件缺乏理性和有深度的思考。此外，大部分青年员工注重自身薪资的提高，认为加强思想建设对于自己创造更大的经济价值没有什么用处，因而疲于学习。另外，思想政治的学习是相对枯燥的，对于喜爱新鲜事物的青年群体来说，这些思想政治理论缺乏一定的吸引力。

2.3企业文化建设差，学习氛围不够浓

大部分企业更加注重经济效益，把重点放在了如何提高青年生产效率和工作能力上，对青年员工的思想建设状况缺乏一定的关注和重视。企业内部的文化建设工作欠缺，青年员工没有受到良好的企业文化熏陶和影响。企业内部不经常开展相关文化活动，青年员工的业余活动匮乏，导致青年员工的精神上没有得到满足，内心容易滋生消极情绪。另外，企业对青年员工的引导教育不够，针对出现思想错误的青年员工没有及时加以制止和规劝，导致部分青年员工误入思想的歧途。

三、加强国企青年员工思想建设的措施

3.1丰富国企青年员工思想建设的方式

一方面，丰富线下思想建设方式。通过让企业优秀老员工带动青年员工的方式，给青年员工提供更直接的机会去接触优秀的思想文化。在交流的过程中，青年员工可以有更多自己的思考和想法。此外，企业可以建设优秀思想青年员工榜样，将他们的优秀事迹在企业中传播。同时，为这些优秀榜样提供一定的奖励，从而激励更多的青年员工加强思想政治建设，更加具备积极向上的动力和活力。另一方面，利用线上优势加强青年员工思想建设。利用互联网、短视频平台等为青年群体喜闻乐见的渠道，加强青年的思想政治学习。企业还可以建立自己的公众号和企业号，在上面定期发布思想政治内容，鼓励青年员工去学习。

3.2营造浓厚的企业文化和氛围

企业要坚持以人为本，站在青年员工的角度上思考问题。在满足员工基本工资需求的前提下，为青年员工创造更舒适、更和谐的工作环境。可以采取定期开展青年主题团课学习、定期主题班会等形式，加强青年员工的思想政治觉悟。在企业工作环境中，也可以通过张贴海报、设计板报、开展演讲等方式鼓励青年员工自发创作和宣传政治思想。在公司电梯、走廊、客厅等公共场所张贴思想政治标语，在潜移默化中影响青年员工的思想，激发他们自我反思和自我激励的动力。

3.3国企应加强企业改革，创新思政教育模式

国企应坚持党的领导，根据党的指示进行国企改革，不断与时俱进。坚持人才强国战略，为企业发展挑选优质人才，并不断加强企业供给侧结构改革，优化内部结构。在对青年员工的管理上，首先应加强对青年员工的专业知识技能培训，让青年员工的素养始终保持在较高水平上。

3.4青年员工自身应该端正思想态度

青年应该意识到，在新的时代背景下，无论是个人还是企业，面临的压力都在与日俱增。只有青年自己觉醒过来，用高度的思想政治观念引领自己的所作所为，不断促进自己的全面发展，才能提高个人在企业中的竞争力。青年员工应该积极参与企业开展的各种文化活动，配合企业的思想政治建设工作，共同促进个人和企业的全方位发展。

四、结语

在形势下，加强国企青年员工的思想政治建设不仅有利于青年员工加强自我定位，更好地实现自我全面发展，还有利于国有企业增强创新能力，提高生产效率和企业竞争力。青年员工和国有企业都应该共同努力，在加强思想建设上下功夫。企业应该加强教育、打造良好的学习氛围和学习条件。青年应该自主学习，端正自己的思想态度，争做有为青年。

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