简介：

简介：中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

简介：引入竞争机制,实行公开选拔,是干部制度改革适应市场经济体制需要和增强干部队伍活力的必然选择。当前,竞争已无处不在,不少地方和单位在精简人员、录用新的人员时,都采取竞争上岗、公开选拔的办法。难怪有人感慨:原以为从学校毕业后,就可以与考试说“拜拜”,再不用进考场了。

简介：新年前，北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心举办了几场别开生面的讨论会。讨论会没有主持人，也没有领导把关，参加讨论的8位同志素昧平生。甚至连彼此之间的名字、职业都互不清楚。

简介：2008年，浙江省在对省直单位部分职位进行公开选拔过程中，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步改进选拔办法。完善选拔机制，提高了干部选拔工作的科学性和群众满意度。

简介：“朝中无人莫做官”、“人（官）无提携不发”……这是对中国旧时“升官”、“为官”之道的写照。如今呢，公开选拔破了“熬官者”的梦，竞争上岗封了“跑官者”的门。伴着重庆、山西等地掀起的新一轮公选“区局长”、竞选“副厅职”擂鼓的敲响，又一批才华横溢的“将才”成了中国党政机关的后起之秀。神州风行“公选热”７月下旬，当中共南京市委决定“公选”部分区局长的消息一传开，立即在社会各界产生了阵阵涟漪，人们在惊呼：一边是大刀阔斧地实行机构改革，一边却拿出紧缺的领导职位向社会公开选拔，可见，南京市委在深化干部人事制度改革上又迈出了坚实的一步！紧随其后，地处太行山麓腹地的山西省亦炸响了公开选拔的“惊雷”：８月初

简介：本文首先论述了治理和善治概念的兴起及意义,认为中国历次的行政改革中孕育着中国走向善治的萌芽.然后考察了公开选拔政策的背景、原则、程序以及意义等,认为这一政策能够为中国走向善治奠定人力资本基础.最后指出了这一政策存在的问题以及对将来的展望.

简介：四川公开选拔副厅级干部中共四川省委最近作出决定，自９月中旬至１２月底，将在全省范围内公开选拔部分省直机关副厅级干部。据介绍，选择将采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考察相结合的方式进行。选拔将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，完全向社会公开，不...

简介：当今世界，市场经济波涛汹涌，人才竞争空前激烈，处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业，如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想，建立和完善人才科学管理的运行机制，实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制，是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择；是坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制，建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争，才能激励干部；公开选拔，才能人才辈出。

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简介：从公务员制度的实践经验来看，委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式，各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体，可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来，更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。

简介：　　　　三、在公开选拔制度中如何体现主管领导对干部的任用权　　从公开选拔制度的实现手段、表现形式和选拔程序上来看,可以将单位主管领导和干部工作部门的部门领导的量化评价结果以占有一定权重的形式在综合考核结果中体现出来,　　公开选拔制度中主管领导对干部的任用权的分数化、权重化的做法和影响可以通过表1在选拔程序中更加清楚地体现出来

简介：为了更好地贯彻落实中央及市委关于做好培养选拔女干部工作的一系列重要指示精神，切实加强新形势下培养选拔女干部工作，去年8-11月，北京市妇联、北京市委组织部组成联合调研组，对北京市第四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作中的女干部参与情况进行了专题调研。以召开座谈会、电话访谈和个别采访等形式，对参加本次公开选拔的女干部、部分面试考官及报考女干部所在单位负责人约120余人次进行了调查。

简介：<正>为了大力推进干部选拔任用制度的改革,形成优秀人才脱颖而出,富有生机和活力的用人机制,岳阳市委决定,面向全市公开选拔市直部分单位处级中青年干部。这次选拔的有团市委副书记、市监察局副局长、市财贸办副主任、市俸委副主任、市审计局副局长、市工商局副局长

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简介：淮阳县公开选拔党外副乡（镇）长日前，淮阳县在全县党政机关事业单位及群团组织的党外干部中公开选拔１９名副乡（镇）长。为做好这项工作，成立了以县委副书记焦银庭为组长，组织部长王克非，统战部长张广文、副部长张茂生为副组长的选拔党外副乡镇长领导小组。县委组织...

简介：公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是我国民主政治建设的一大进步.这一形式不仅拓宽了党内用人渠道,也为党外干部实职安排工作注入了生机和活力,对坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度具有积极意义.近年来,江苏省在公开选拔党外领导干部这一工作上做了一些探索和努力,取得了一定经验和工作成果,但也遇到了一些问题,值得总结思考.

简介：公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式，它所体现的公开、公平、公正、竞争和择优原则代表着我国干部制度改革的发展方向。但是，公选制度中尚有一些问题需要从理论上和实践上去解决。文章拟就公选领导职位的法律冲突问题、考试中能力测试问题和组织考察问题作一探讨。

简介：2000年6月，江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话中，特别强调了培养造就一大批高素质人才的极端重要性。公开选拔领导干部，是培养造就一大批高素质人才的重要举措，是干部选任制度的革命性变革。