简介:摘要:实现员工“能进能出”是国有企业三项制度改革的基本目标之一,如何健全完善公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度,盘活内部人力资源,建立员工末位调整、不胜任退出的制度体系,是国企人力资源从业者一直在致力破解的难题。笔者结合自身工作思考,在本文对国企员工能进能出机制的建立进行探讨。
简介:每当坐在未名湖边,对着荡漾的清波读英语时;每当驻足而立,在李大钊的塑像前沉思时;每当身处图书馆,在这座"百年书城"里畅情遨游时;我便从心底里涌出一股幸福感.同时又深深地感到,这幸福并非是凭空所得,而是"积跬步以至千里".