简介：【摘要】目的：分析内科病房护理管理过程中的分层管理模式应用效果，方法：选取我院内科患者86例（2018年4月至2019年7月），随机分为常规护理管理的对照组（43例）与分层管理的观察组（43例），观察患者护理质量及护理满意度。结果：与对照组相比，观察组护理质量评分高，护理满意度高，P＜0.05。结论：在内科病房护理管理中应用分层管理，能提高护理质量，获得较好的护理满意度，效果较好，值得借鉴。

简介：摘要目的研究探讨分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法于我院2014年1月至2014年6月选取50名护理人员进行分组研究，观察组和对照组各25名。其中对照组的护士实施常规护理管理，观察组的护士在常规护理管理的基础上实施分层级护理管理模式。对比两组实施护理之后患者的满意度。结果观察组护士的患者总满意度96.00明显高于对照组护士的患者总满意度68.00，组间对比具有显著差异，P＜0.05，具有统计学意义。结论采取分层级的护理管理模式，可以使医院的护理质量得到提升，并且增强患者对医院的满意程度，值得医院广泛使用。

简介：摘要目的分析临床护理管理中护理责任制分层管理模式的应用价值。方法选择我院普通病房护理人员50名，依据管理模式的差异性将其分为两组。予以传统护理管理的25名护理人员为参照组，予以护理责任制分层管理模式的25名护理人员为研究组，最后比对管理效果。结果比对两组护理人员的工作效率评分、护理技能和护理质量评分，研究组优于参照组，组间数据证实后差异呈P＜0.05，统计学意义存在。比对工作满意度，研究组更高，与参照组比对后差异呈P＜0.05，统计学意义存在。结论在临床护理管理中应用护理责任制分层管理模式不仅可以使临床效果和工作质量提高，工作压力也可以有效减轻，可在临床上进一步普及。

简介：摘要目的研究责任制分层管理模式在消化科护理管理中的应用效果。方法以2017年4月-2018年4月期间在我院消化科进行治疗的200例患者作为研究对象，按照就诊先后的顺序将其均分成研究组和参照组，每组各100例。研究组患者接受责任分层管理模式进行护理，参照组患者则接受基础护理管理，统计并对比两组患者的护理满意度和护理质量评分。结果研究组患者的护理满意度以及护理质量评分均明显优于参照组，组内数据对比为P＜0.05。结论在消化内科护理管理中应用责任制分层管理模式能够有效提高护理质量，临床效果较为显著，值得推广应用。

简介：摘要：目的 新冠肺炎病毒的传染性极强，人群普遍易感，综合性医院病区感染病例集中，交叉感染风险较高。病区感控应科学分区分级，实现精准防控。本课题基于新冠肺炎病毒的高传染性，研究在疫情期间及疫后的病房分区管理，即将患者在疫情期间按传染风险等级，疫后按病情轻重划分在不同病区，即红区、黄区、绿区；护士分层管理是将不同学历、不同专业能力、不同年资的护士根据临床能力和岗位职责分层次使用，从而为患者提供不同级别护理的安全管理模式，有效科学防控病房疫情，保证病人在疫期及疫后的护理安全。 型冠状病毒肺炎疫情暴发后,黑龙江省医院采取积极应对措施,对各病区进行分区管理,截至2022年7月1日,患者零漏诊,医务人员零感染。

简介：【摘要】目的：探究分层级管理模式应用于基层医院的护理管理过程中的效果。方法：研究时间期限为2021年1月至2021年12月，纳入研究期间医院住院患者50例以及护士10名作为研究对象。2021年7月开始实施分层级管理模式，比较实施前后（患者各25例）患者对护理的满意度以及护理质量。结果：分层级管理实施后患者护理满意度明显高于实施前，护理质量明显提升，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：基层医院护理管理过程中开展分层级管理模式可提高患者对护理的满意度，提升护理质量，应用效果好。

简介：【摘要】：目的：分析护士分层分组管理模式应用在外科病房护理管理中的效果。方法：选择本院外科病房中60例患者作为研究对象，根据患者的年龄、性别进行小组划分，常规管理模式应用在对照组中，而护士分层分组管理模式则应用在观察组中，对比两组应用效果以及护理质量评分。结果：对照组在应用效果方面要稍逊于观察组p<0.05；对照组在护理质量方面也要逊色于观察组p<0.05。结论：护士分层分组管理模式应用在外科病房管理中的效果较为明显，可使护理人员整体水平提高，同时患者对护理工作感到满意，值得应用。

简介：摘要施工企业的科研管理是将基础理论研究与实际施工应用相结合的，与国家、社会以及企业发展的技术需求相结合，并对其进行技术引导、规划和控制的综合性工作。建筑施工企业具有开展科学研究、技术理论创新和科研成果的转化职能。建筑施工企业工作中的科研管理即针对这一职能对企业内部各种资源进行合理配置，优化组织，协调控制，达到科研成果研究、应用和转化的效率最大化。在现阶段，我国的大部分科研管理工作都是采用的过程管理模式进行的，过程管理模式具有一些缺陷，比如说对项目的设立重视程度比产出强、科研方面的经费管理理念和方式较为落后、相关监督工作的效果不高等等。因此，我们应针对目标管理模式进行有效的利用，从而提高科研管理工作的整体水平和质量，促使我们的科研水平不断加强，进而增强企业科技创新能力。

简介：摘要目的探索骨科护士分层次管理模式下的晨间交接班模式。方法在骨科病房设立护理组长实施护士分层级的管理，对晨间交接班进行了系统的改革，比较传统的晨间交接班与改革后的晨间交接班每次所用的时间及交班质量。结果改革后的晨间交接班所用的时间显著低于传统的交接班所用的时间，提高了工作效率。改革后的护理交班质量明显高于传统的交班质量。结论规范交接班流程，可以提高护士分层次管理模式下的交接班质量。

简介：摘要目的研究分析分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果。方法此次研究的对象是选择2015年5月—2016年5月该院手术室24名护理人员作为研究组，同时选择2014年4月—2015年4月该院手术室24名护理人员作为对照组。对照组采取常规手术室护理模式，研究组在此基础上应用分层分组管理模式。结果两组护理质量调查量表得分比较中，研究组护理技术操作、消毒隔离、护理文书、基础护理、无菌意识及总分均高于对照组（P<0.05）。研究组护理总满意率100.00%，高于对照组88.00%（P<0.05）。结论对手术室护理人员实施分层分组管理模式，可以有效提高护理质量与护理服务满意度，适于临床推广。

简介：摘要目的分析分层管理模式在提高传染病病房护理质量中的效果。方法随机选取我院感染病区2014年1月-2016年12月期间在职的50例护理人员为调查对象，以随机数字表法分为对照组和观察组，每组均25例，对照组采取常规护理管理模式，观察组采取分层级管理模式，分析两组护理质量、自我满意度。结果观察组自我满意度（96.00%）高于对照组（72.00%），差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组在护理操作、理论知识、工作积极性等方面均高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论分层管理模式在传染病病房管理方面的应用效果较常规护理管理模式优越，有助于提高护理自我满意度，加强医护间的密切配合度，为患者提供良好的护理服务，提升整体护理质量水平。

简介：摘要目的观察护士分层级管理模式对护理工作质量的影响。方法选取2017年3月至2018年9月我院的82名护理人员，将其按随机数表法分为对照组与观察组，每组各41名。对照组接受常规护理管理，观察组在对照组基础上接受分层级管理。评估两组护理工作质量及护理管理满意度。结果观察组护理工作质量评分、护理管理满意度均高于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论实施分层级管理模式可提升护理管理工作质量，提高护士对护理管理工作的满意度，值得推荐。

简介：

简介：【摘要】目的：对股骨颈骨折患者进行分层级管理模式，比较对压疮产生的影响。方法：选取本次参与的股骨颈骨折患者共计60例，常规组：采用常规模式，做好心理宣教、术前指导等工作。试验组采用分层级管理模式。结果：通过对两组患者进行VAS评分比较，试验组股骨颈骨折患者第一天、第七天、出院前评分为4.03±0.62、2.71±0.34、1.25±0.22，相比较常规组股骨颈骨折患者来说，整体情况均较好（t=4.168、7.952、11.025）p均＜0.05。常规组患者出现压疮的人数为3例，试验组出现压疮人数为1例，经比较，二者具有一定差异。试验组股骨颈骨折患者情况明显好转。结论：对股骨颈骨折患者进行分层级管理模式，患者情况明显好转，压疮人数少同时VSA评分逐渐降低。

简介：【摘要】目的：探究在产房内采取助产士分层管理模式对产房质量控制的影响效果。方法： 为了研究的便利性，选择在2020年1月到2021年2月收治的110例产妇作为本次研究的对象。并随机将收治的产妇分成两组，每组各55例产妇，第一组作为对照组，第二组作为研究组，对照组的平均年龄为（24±2.1）岁，怀孕周期为（29±1.3）周，研究组的平均年龄为（25±2.3）岁，怀孕周期为（29±1.6）周。给予对照组的产妇采用常规的管理模式，而研究组的患者则采用分层管理的模式。对比两组产妇出现新生儿窒息情况，宫颈裂伤程度和产后出血量，以及产妇对医院护理的满意度。结果：通过试验数据对比得知，实施分层助产管理模式，产妇在产后出血量，宫颈裂变程度都低于对照组的常规护理，而且出现新生儿窒息的概率也低于对照组，术后产妇对护理的满意度也高于对照组，对比结果满足p

简介：［摘要］目的探讨护士层级管理在产科临床护理中的应用效果。方法选择23名产科临床护理工作者，同时选取知情同意参与研究的产妇120名，对产科病房的护士实施层级管理模式，对实施护士层级管理前后的产科护理服务质量以及护理工作满意度进行评估和比较。结果实施护士层级管理后产科的护理质量明显优于实施前的75.83%(P＜0.05);实施护士层级管理后的护理工作满意度为94.17%，明显高于实施前，且差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论护士层级管理明显提高了产科的临床护理质量和孕产妇对产科护理工作的满意度。

简介：【摘要】 目的 研究针对传染病病房患者展开，并以探讨分层护理管理模式的应用效果为目的，观察其对护理质量的影响。方法 抽取传染病病房100例患者，50例为2021年1月-2022年1月在我院仅接受常规管理的住院患者（参照组），另外50例为2022年2月-2023年2月我院开始实施分层护理管理模式的住院患者（研究组），观察行区别护理管理后患者临床情况，并总结护理质量，获取相关数据。结果 针对临床患者对护理质量的评分以及患者满意度进行数据统计，可见研究组及参照组数据有鲜明的差异，并以研究组有优势（P＜0.05）。结论 针对传染病病房患者展开分层护理管理模式，可提升患者认可度，有效避免护理纠纷或护理差错等情况出现，进一步提升护理质量，高质量的护理服务得到患者认可，值得临床推广。

简介：目的：探讨目标管理模式与护理分层管理结合在耳鼻喉科病区护理管理中的应用。方法：2015年2月-2016年2月期间选取耳鼻喉科病区100例患者,根据护理管理方式不同分为对照组和观察组,分别行常规管理模式和目标管理结合护士分层管理模式,记录患者住院时间、治愈率、并发症发生率;比较两组护理质量考核质量,两组护理总满意率情况。结果：观察组治愈率较对照组高,并发症发生率较对照组低,住院时间较对照组短;观察组护理质量中护理记录、技术操作等各项成绩均高于对照组;观察组护理总满意率较对照组高（P〈0.05）。结论：护士分层管理结合目标管理模式应用在耳鼻喉科病区护理管理中,可缩短住院时间,提高护理质量和护理满意度。

简介：【摘要】目的：分析目标管理和护士分层管理联合用于眼耳鼻喉科护理管理的价值。方法：2021年10月-2022年4月本院眼耳鼻喉科未开展目标管理和护士分层管理工作期间接诊的病人225名为对照组，2022年5月-2022年10月本院眼耳鼻喉科开展目标管理和护士分层管理工作期间接诊的病人225名为对照组。对比不良事件等指标。结果：关于不良事件，试验组发生率1.33%，和对照组数据5.33%相比更低（P＜0.05）。关于管理质量这个指标：试验组数据（98.25±0.97）分，和对照组数据（91.54±2.31）分相比更高（P＜0.05）。结论：眼耳鼻喉科护理管理联用目标管理和护士分层管理，不良事件发生率更低，管理质量改善也更加明显。

简介：摘要目的探讨在外科病房护理管理中应用护士分层分组管理模式的效果。方法将我院2018年1月传统护理模式管理期间的42名护士作为对照组，2018年3月在分层分组管理模式下开展病区内护理工作的42名护士作为观察组。比较两组护理的护理质量。结果与对照组相比较，观察组护士护理质量评估指标明显更优（P＜0.05）。与对照组相比较，患者以及医师对观察组护士的护理工作满意度明显更高（P＜0.05）。结论在外科病房护理管理中应用护士分层分组管理模式，有助于提高外科病房护士的护理质量，为患者提供更好的护理服务。