简介：摘要：我国的国民经济已由过去的高速度增长转变为高质量增长，在此形势下，企业应积极采用劳动定员、定额管理模式，提高企业的经济效益，促进企业健康、稳定和可持续发展。但当前我国仍有部分企业在管理工作中不重视劳动定员定额，或是管理工作没有到位，使得该管理模式流于表面化和形式化，无法发挥该管理模式对企业发展以及生产技术进步的积极促进作用。基于此，本文主要分析企业劳动定员定额管理工作中存在的问题，并在此基础上探究企业劳动定员定额管理模式构建的策略。

简介：摘要：煤炭企业作为我国国民经济建设中的中流砥柱，为我国社会发展、经济建设作出了突出的共享。近年来，市场经济转型持续深入，煤炭企业规模不断扩大，内部员工数量增多，如何针对员工开展有效的劳动定额，就成为了提升煤炭企业竞争力的重要途径。

简介：摘要:劳动定员管理是电网企业管理的重要部分，是新形势下公司业务发展转型的关键支撑。以国网浙江省电力有限公司为研究对象，分析了当前劳动定员标准存在的问题，结合各专业的业务发展需求，修订形成了新的劳动定员标准，并提出了应用建议，旨在提升企业用工效率，优化人力资源配置，推动企业发展转型。

简介：摘要：在电网企业的经营过程中，或多或少会存在着人员配置不科学等问题，此类问题短期看起来并无大碍，但从长远、发展的角度分析，人员配置的不合理则会对企业造成巨大地影响。所以实现劳动定员管理科学化，革新传统性劳动定员管理模式就显得尤为重要，要提高劳动定员过程的管理水平、规范管控劳动定员管理的关键步骤、进一步优化企业资源配置，才可以有效提高企业的用工效率。

简介：摘要：现阶段劳动定员在许多企业中广泛应用，而如何在劳动定员下合理配置人力资源，做到人岗适配、人尽其用，以提高企业用工水平，是当前企业人力资源管理中重点需要解决的问题。基于此，本文从劳动定员的角度出发，重点对企业柔性的人力资源调配机制构建进行研究，以供参考。

简介：摘要:劳动定员管理是电网企业管理的重要部分，是新形势下公司业务发展转型的关键支撑。以国网浙江省电力有限公司为研究对象，分析了当前劳动定员标准存在的问题，结合各专业的业务发展需求，修订形成了新的劳动定员标准，并提出了应用建议，旨在提升企业用工效率，优化人力资源配置，推动企业发展转型。

简介：摘要：动车段是以强化动车组专业管理、适应动车发展需要而设立的动车检修单位。在跨越式发展战略全面部署和新生产力布局优化背景下，动车段被赋以更高的运营管理标准。作为铁路动车段管理的基础，劳动定额定员工作在落实经济责任制、提升运营效率等方面发挥着重要作用。经济持续性增长与发展给铁路行业带来了巨大压力，在技术与管理的双向驱动下不断提升劳动效率，是铁路动车段应对新时期发展挑战，践行“安全优质，兴路强国”铁路精神的重要路径。本文以劳动效率提升为导向，立足铁路动车段劳动定额定员特点，从技术变革、组织优化、管理提升等方面分析了铁路动车段劳动定额定员优化的具体策略。

简介：摘要：劳动定额标准是按照企业计划管理、经济核算、生产进度、成本控制等方面的重要依据，关系着企业劳动生产率和精细化管理成果。本文围绕数字化建设，分析企业在定员定额管理中阻碍企业生产效率和发展的因素，以此加强协调和优化，以提升企业核心竞争力为目的，分析企业数字化建设对定员定额管理作用，确立数字化管理方案，实现经济效益提升目标。

简介：摘 要：教育部将劳动课独立成一门课程，目前劳动教育还处于萌芽期，本文提出了劳动教育的几点思考，包括根植劳动观念、明确劳动教育内容、劳动教育的方式等等，提出教师在教中学，学生在劳中学，提出创新劳动教育、家校联合、重视劳动表彰等观点。

简介：摘要：在我国经济不断发展的背景下，煤矿企业也得到了一定的发展。其中，定额定员管理作为保障煤矿企业在社会中的稳定发展的关键，相关的管理人员要结合实际的发展情况，不断强化定额定员管理模式，创新管理制度，从而进一步优化安全高效的矿井建设。

简介：摘要：生活即教育，体验源于生活，又高于生活，体验是对生活情境的多次提炼。而劳动教育就是幼儿感受生活的开始，是幼儿最好的生活教育，也是对生活最好的体验。让幼儿充分发挥自己的主体意识,“以身体之、以情验之、以心悟之”让每一个孩子体验成长的快乐。从而达到认知、情感、意志、态度、技能的全面发展。

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简介：摘要：习惯伴人一生，劳动习惯就是其中举足轻重的一部分，培养孩子的劳动习惯应该从小抓起。然而当前幼儿劳动教育仍然存在的诸多的问题，严重阻碍了幼儿劳动习惯的养成和培养。下文从幼儿劳动教育存在的问题着手进行分析和指导，希望对促进幼儿劳动习惯的培养能够起到一定的作用。

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简介：摘 要：本文主要从三个方面：劳动评价内容，用量表式“任务单”优化；劳动评价载体，用多样式的“成长袋”呈现；劳动评价人员，用多角度的“伙伴群”完善，来构建素养发展的劳动评价。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：新阶段，素质教育理念正在不断深入，该理念强调学校教育应该促进学生德智体美劳的全面发展，提高学生自身的综合素质，为学生以后的生存发展奠定良好的基础。中职学校在设置教育课程时，应该提高对劳动教育的重视，并结合实际情况，合理设置劳动教育课程。在具体的劳动教育过程中，应该重视对学生劳动素质的培养，而且要结合实际学情，制定出科学的教育方案，引进先进的教育方式，促使学生在受教育过程中，能够提高学生自身的劳动能力。