简介: [摘 要 ]企业作为市场经济活动的主要参与者,也是推动社会经济与技术发展的主要力量,只有企业迸发出活力,才能实现我国经济可持续发展。企业发展离不开人才,做好人才培养具有现实意义。基于此,文章分析企业管理中实施人才培养战略的措施。
简介:摘要:企业要想取得良好发展,人才培养是必不可少的加持环节,这是一个所有人都明白的道理。如果一个企业的发展过程中人力资源缺乏,没有可以利用的优质人才,那么即使这个企业拥有大量的资金力量也无疑是坐吃山空的状态,最终只会落得资金耗尽,一无所成的失败下场。尤其是在当前这个看起来发展迅速但实则又变幻莫测的现代经济市场中,人才的培养对于企业的整体发展来说更是尤其重要,只有企业拥有良好的人才培养模式,能够做到为企业发展源源不断地提供优秀人才,培养出一批批切合企业发展实际需要的优秀员工,才能在复杂的经济发展境况中不断增强企业自身竞争实力,才能一步步在这样的环境中扎根生长下去,不被经济市场淘汰出局。
简介:摘要在社会生产发展的一定阶段,一切规模较大的共同劳动,都或多或少地需要进行指挥,以协调个人活动。通过对整个劳动过程的监督和调节,使单个劳动服从生产总体要求,以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行。尤其是在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中,企业管理就显得愈益重要。任何一家企业的人力都包含多项工作性质不同的人员。从上至企业老总,下至企业车间工都是企业人力的组成部分之一。人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人员,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。本文就企业管理中培养人才有哪些途径进行较深入的探讨。
简介:随着经济全球化的不断深入与发展,市场竞争越来越激烈,我国企业要想在强有力的市场竞争中博得一席之地,就必要充分重视企业中人力资源管理的作用.但是根据对我国现代企业的调查研究发现,在现代企业管理中仍然存在很多的问题,尤其是对于人力资源管理的应用,远远达不到外国企业的水平.在21世纪的今天,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,只有企业管理者将企业中的一些常见问题进行有效的处理,并重视企业中人力资源管理的应用,对人才给予发展的平台,才能够提高企业的综合竞争力.本文就是针对现代企业管理中的常见问题展开分析和研究,并提出了有效的策略来解决这些问题,希望能够更好地发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用,为企业培养更多的优秀人才,提高企业的核心竞争力.
简介:摘要:随着人力资源管理这一现代企业管理的理论被广大企业所认可,“一岗多能”这种新型的人才培养理念也逐渐被应用并发挥着作用,但由于诸多因素,“一岗多能”这种人才培养体制在发挥作用的同时也给企业的发展带来负面影响。本文在实际和调查的基础上,分析研究组织在“一岗多能”人才培养的作用及负面影响,探讨影响产生的原因,并提出一些相应的对策。