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现代企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

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摘要摘要：随着全球化进程的推进，企业应该通过自我完善、自我发展来提升核心竞争力，并且要对当前的管理模式进行改革，寻找一种能够有效激励员工的薪酬福利策略，从而才能吸引人才、留住人才，帮助企业顺利发展。本文基于对薪酬福利的激励作用进行探讨，了解现代企业在人力资源管理中的薪酬福利影响因素，并提出一些具有针对性的建议，以求充分发挥薪酬福利的激励作用，助力企业顺利发展。

DOI ojnl66mogd/7972813

作者潘美晨王惠普刘高峰

机构地区国网辽宁省电力有限公司实业分公司辽宁省沈阳市 110000

出处《中国科技信息》 2023年21期

关键词现代企业人力资源管理薪酬福利激励策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年01月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）