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2021年13期
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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
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摘要
摘要:企业的健康发展离不开员工的共同努力,在我国国有企业的建设中,对员工的有效激励是提高员工的责任感与积极性的重要手段。故而国企人力资源管理必须要重视薪酬福利的重要激励作用,通过对传统国企人力资源管理方法的优化来提升员工的工作福利,使其以更加饱满热情的态度积极投身于对国有企业的建设之中。
DOI
7j6x10wnj0/5650942
作者
袁瑞霞
机构地区
安阳鑫龙煤业(集团)有限责任公司 河南省 安阳市 455000
出处
《中国科技信息》
2021年13期
关键词
国企
人力资源管理
薪酬福利
激励策略
分类
[][]
出版日期
2021年11月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技信息
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