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人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

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摘要摘要：在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促进企业长效发展。

DOI pj025pqv4y/5316999

作者王代军

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《科学与技术》 2021年8期

关键词人力资源管理薪酬福利激励机制分析

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年07月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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