企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析

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摘要摘要：新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力。企业在实行人力资源管理时，除了追求人才数量的增加，还必须关注人才质量的提升，实现人力资源价值的最大化。薪酬管理作为一种最常见的人才激励手段，有助于调动员工的积极性，使其在本职岗位上敬业奉献、精益求精、创新进取，将自我价值的实现与企业效益的提升有机统一起来。现阶段，企业在薪酬管理方面还存在一些不足，例如薪酬设计不公平、辅助工资标准固化、福利制度缺乏灵活性等。探索薪酬管理创新路径成为企业人力资源管理的一项重要任务。

DOI 7j6yw53qd0/5526890

作者刘迎元

机构地区山东省胶州市中云街道办事处经济发展服务中心山东青岛 266300

出处《中国科技人才》2021年20期

关键词企业人力资源管理薪酬管理对策研究

分类 [][]

出版日期 2021年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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