简介：党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件，折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍，应从完善立法、加强政府主导职能，发挥工会作用，明确法律责任，提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。

简介：为进一步推动劳动关系和谐企业建设，促进职工根本经济权益的维护和实现，北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作，要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。

简介：我是一名刚毕业的大学生，在一家小公司打工，但是没有签定合同。辞职后，公司没有把最后的半个月的工资给我，说过一个月后让我来取，可现在已经过了一个月了，他又找借口以我挖他促销员为名，不发我的工资。我应该怎么办呢？

简介：自1997年以来，《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年，每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模，包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位，以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多，今年达到640个职位。

简介：随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策

简介：摘要：核电建设项目是一项复杂而庞大的工程，规模大、参建单位及人员多，如何做好建安工程交工资料管理至关重要。田湾核电项目已完工程已顺利通过国家档案验收，本文以田湾核电项目建安工程交工资料归档管理为实践基础，从归档范围、归档要求、归档实施、归档管理过程中影响因素分析、解决对策及管理优化研究等方面进行了系统介绍，希望可以为相关建安工程交工资料的归档管理提供启发、借鉴和参考。

简介：摘 要：工程资料是工程实体的真实反映，判断一个工程是否合格，首先要看其竣工资料是否合格。我们经常会遇到这样的问题：当工程质量出现问题的时候，施工单位的原始记录不完整，需要监理单位出具相关的原始资料。做好资料对于不论对施工单位还是监理单位都至关重要。

简介：

简介：在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。

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简介：学校跨入他诞生后的第二个年头。这已是夏秋之交，天气不很热，大家都还穿着单衣。陶校长召集厨房的炊事员叔叔们，在一起开会。老校长今天面部没有笑容，态度有点严肃，但是话语还同过去一样从容不迫。他说：工友们，我们学校现在经费很困难，我们要同物价上涨赛跑，一点微薄的工资也发不出去了，这样会影响你们家庭的生活。

简介：摘要伴随我国建筑建设领域的快速稳定发展，各类工程施工项目也在不断增多，为我国城市化建设发展做出积极贡献。而在此过程中，不仅要确保对相关建设项目进行良好的施工把控，提高整体施工质量。还需要确保工程项目竣工后，能够对相关资料进行有效的管理，从而使各类工程项目的竣工资料得到妥善保存，方便今后的管理和查阅。本文当中笔者将针对相关工程项目的竣工资料管理内容进行介绍，并对如何有效完善竣工资料的管理措施提出了几点建议。

简介：

简介：在单元格A2中输入,在单元格中B2中输入,在单元格A3、B3、G3、L3中分别输入

简介：工资协商制是指签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。

简介：一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的

简介：摘要当前，无论是铁路还是公路项目针对高填方段路基，每填筑几米需要对路基进行强夯补强处理，不仅可以提升其整体性、密实性还可以加快其后期沉降，减少后期与挖方段或者结构物产生明显的沉降差。所以我们要在保证路基补强质量的前提下还要对我们的强夯机资源优化即找出最佳单点夯击次数，这样才可以对路基填筑进行大面积施工。