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社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新

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摘要在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。

DOI pkd2lw8x46/110238

作者李永杰

机构地区不详

出处《华南师范大学学报：社会科学版》 1995年1期

关键词工资制度创新劳动力价值均衡工资率市场型工资分配模式

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 1995年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）