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《华南师范大学学报:社会科学版》
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1995年1期
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社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新
社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新
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摘要
在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。
DOI
pkd2lw8x46/110238
作者
李永杰
机构地区
不详
出处
《华南师范大学学报:社会科学版》
1995年1期
关键词
工资制度创新
劳动力价值
均衡工资率
市场型工资分配模式
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
1995年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
华南师范大学学报:社会科学版
1995年1期
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