简介：摘要：如今随着社会经济的发展和市场竞争的日益激烈，国有企业在发展过程中面临着越来越大的挑战。人才作为企业发展的重要力量，对国有企业综合实力的提升具有重要作用。因此，国有企业要进一步加强人力资源培训体系的建设和优化，提高人才的专业素质，为国有企业的发展提供有力的人才保障。

简介：摘要：中国的国有企业在几十年的发展历程中，为中国的社会主义建设做出了重大贡献，而国企也需要国家在社会发展策略上的引领。为了稳定国企自身的先进性和堡垒性，支持企业的数字化改革，就需要积极探索企业在党建方面的新路径、新方法。积极探索在深化国有企业改革中的坚持党的领导、加强党的建设的新路径、新方法和新机制，努力解决国有企业在深化党建背景下出现的问题和弊病。切实将国企的组织优势转化为企业的生产建设能力，为建设新兴国企的转型和深化改革驱动内向动力。

简介：摘要：随着社会经济的迅速发展，我国当前十分重视国有企业的发展，党支部是国有企业党组织开展工作的基本，发挥其核心作用，促进党建工作的顺利开展。国有企业作为我国的代表企业，党支部要全力推动组织力建设，实现国有企业的高质量发展。本文通过分析加强国企基层党支部建设的重要性以及新时代国有企业基层党支部组织力建设的基本点，提出国企党支部提升组织力的建议。

简介：摘要：强基础、树标杆、全面提升党支部标准化建设责任大、任务重，本文就新时代国有企业党支部标准化建设为例，叙述了党支部标准化建设的重要性、紧迫性和目标要求，希望能对党政工作人员有所帮助

简介：摘要：新时期国有企业必须面对市场经济的挑战和机遇，使企业扩张能够大力支持发展，加强国有企业员工队伍。本文阐述了国有企业精神新时代的建设，分析了国有企业文化建设的关键方面，提出了建设国有企业文化的各种建议、问题和措施应对精神文明建设的对策。

简介：摘要：国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，国有企业的纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线,承担着维护党纪政纪,推进反腐败斗争的重要职责。进入新阶段、开启新征程，打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军,是推动国有企业纪检监察工作高质量发展的关键所在。

简介：【摘要】习近平总书记强调，“领导干部严格自律，要注重防范被利益集团‘围猎’，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩。”做好反“围猎”工作已经成为国有企业各级纪委“必答题”。本文结合国有企业实际情况，从“反围猎”工作内容，部门职责，惩戒情形，惩戒方式以及惩戒流程等方面，积极探索研究“反围猎”机制建设，进一步强化了国有企业供应链管理要求，努力营造清清爽爽、合作共赢的合作环境。

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分，对我国经济发展有着重要影响。财务管理作为企业管理中的重要部分，对提升企业管理水平和市场竞争力，保证国有企业健康稳健发展具有重要的现实意义。但是，在当前国有企业财务管理工作中，仍然存在诸多风险问题，威胁企业的正常运营与发展，据此，本文针对国有企业财务管理风险防范过程中存在的问题及应对措施进行简单的探讨，以期提升国有企业财务管理水平，提升市场竞争力。

简介：摘要：绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位，但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视，致使企业员工工作缺乏压力和动力，并间接导致了公司整体效率低下等问题。党中央国务院提出国企应进行改革，并应适应市场竞争，在此新形势下，国企应认识到过去的不足，对绩效考核工作加以改进，制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度，督促考核人员严格按照标准对员工进行考核，并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度，以此提高员工工作的积极性，提升企业整体效益。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展。国有企业应当积极正视当前招标采购管理中存在的种种不足，并就相应对策展开研究、探索和落实，不断提高管理水平。本文对国有企业招标采购管理中存在的问题进行了分析，并针对性地围绕管理体系、信息管理系统、招标采购模式、审批监督、招标人员等方面，就相应改进措施展开探讨，以期能够为相关工作的优化和完善提供参考。

简介：摘要：随着市场经济的发展，国有企业的经营发展既受到了国际企业的冲击，又不断受着国内越来越多民营企业的影响，在市场经济的自发性及国有企业自身体制落后的影响下，国有企业的经营环境及市场竞争力受到了严重的冲击，因此，国有企业要实现持续发展就必须对目前形势进行改变，积极进行经济管理体制的优化改革才能增强国有企业发展的内动力。

简介：摘要：国有企业正经历长期性的改革，而在此期间，国有企业涉及到众多关于自身内部管理模式的更改策略与依据合同管理工作中的不足之处所提出的具有针对性的应对策略，同时国有企业的改革也是一项系统性且独特性的工程，在财务管理与经营管理中皆会出现阶段性的改革式变化。基于内部控制的视角下，必须充分重视合同管理工作，树立好合同管理目标，对合同管理模式进行实时性优化与健全，规划好国有资产的筹集与使用。内部控制视角下，国有企业合同管理工作与之密切相关，而国有企业在发现并掌握合同管理特点后便可在优化合同管理工作流程的同时，加强与自身管理的协同性，不断优化国有企业合同管理工作的具体流程，全方位规避各类与之相关的风险。

简介：摘要：随着经济的发展，国有企业的规模也在不断发展壮大，管理范围、内容也在不断拓展。项目投资的风险逐步上升，因此对于财务风险管理提出了更高的要求，但是国有企业的财务风险管理现状不容乐观，无法满足市场不断变化的需求。我们需要充分认识到现阶段国有企业项目投资中财务风险管理的缺陷，对此进行合理分析，才能做出最优管理策略。

简介：摘要：物资采购是一个重要的过程，涉及合并各生产部门所要求的采购，并对所要求的项目进行分类，从而制订企业的物资需求计划。为满足企业的生产业务需要，采购人员需根据企业的采购计划并将其用于采购目的。企业资产购置的管理与经营成本的状况密切相关，货物采购管理可以通过费用确保企业的正常运作，提高企业的市场竞争力，采购物资对企业起到至关重要的作用。

简介：摘要：经过多年发展，我国国有企业的人力资源管理水平大大提高，为社会主义现代化建设作出了重要贡献。然而，由于我国市场经济发展起步较晚，国有企业受行政干预的影响依然存在，人力资源管理发展较为滞后，人力资源管理效能相对不高。人力资源管理效能是国有企业市场竞争力的重要体现，探讨国有企业人力资源管理效能提升问题，对于提升国企市场竞争力，适应新时代高质量发展要求意义重大。

简介：摘要：档案管理这一概念是在经济发展，信息日益呈现多元化、复杂化的大背景下，由西方发达国家首次提出来的。随着我国改革开放的不断深入，档案管理这一概念被引入到了我国企业当中去，档案管理与各类经济信息、情报资源等共同作用形成了信息资源，这种信息资源的形成与整合对于我国国有企业的发展有着深远影响。鉴于此，本文主要分析探讨了国有企业档案管理的现状和对策，以供参阅。

简介：摘要：近年来，国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分，对促进我国市场经济的稳定发展具有重要作用。但是随着市场经济的高速发展，市场环境竞争越来越激烈，国有企业经济利润额出现下降趋势，其主要原因是由于国有企业成本管理支出费用的不断上升。国有企业要想实现成本的降低，促进企业稳定发展，必须加大企业成本管理，提高对国有企业成本管理的重视。

简介：【摘要】新时期背景下优化国有企业人工成本管理部有利于转变国家政策，而且有利于提升企业核心竞争力。基于此，接下来本文从从思想上重视人工成本管理、构建人工成本管控模型、合理利用人工成本激励机制、健全分配机制等方面提出人工成本管理对策。