简介：摘要：新时代背景下，信息技术已经逐步渗透到了各行各业的各项工作当中，如企业财会工作在信息技术支撑下，就在很大程度上实现了企业财会工作的信息化、智能化、自动化、高效化发展，这对提高企业财会工作水平，为企业的良好发展助力具有重要的意义。信息技术为企业财会工作带来了各种机遇，但同时也对企业财会工作提出了各种挑战。这是因为在信息化环境下，企业财会工作模式、方法都发生了巨大的变化，所以如何实现企业财会工作职能的有效转变是企业需要重点考虑的问题。基于此，对国有企业财会管理信息化建设的思考进行研究，仅供参考。

简介：摘要：企业工会组织作为企业中的重要组成部分，在企业中发挥着上传下达的桥梁作用，党的方针、政策通过工会组织传达给基层群众，基层群众的心声通过工会组织反馈给上级领导。但是就目前来看，我国大部分企业工会工作中都还存在一定问题，制约着企业的发展，必须采取一定的措施提高工会工作水平。

简介：【摘要】随着企业改革的不断推进，企业的文化思想建设更加重要。政治工程师在管理过程中起着非常重要的作用，同时在企业发展中也起着不可替代的作用。作为一名政治工程师，我们必须不断提高自己在企业管理中的作用，才能为企业的发展做出更多的贡献。

简介： 摘要：近年来，思想政治工作广泛融入于各大企业管理之中，要想国有企业经济平稳健康发展，就离不开完善的企业管理制度。目前，国有企业的发展变化与社会变革息息相关，如：企业员工工作思想的转变，价值观念的改变都发生着巨大变化。在当前发展新形势下，国有企业须深入体会新形势下的思想政治工作内容，改变企业管理内容及模式。本文主要分析了思想政治工作与国有企业的关系，认清思想政治工作在国有企业中的作用并结合当前情况探讨发挥思想政治工作在国有企业管理作用中的新途径。

简介：摘要：充分发挥企业文化的引领作用是企业实现可持续高质量发展的重要手段。本文结合国有企业自身特点，从正确认识企业文化，正确认识企业文化的作用，重视和发挥好企业领导者作用，确立“大文化”概念，重视企业形象建设等方面，对国有企业的企业文化建设进行了论述与探讨，以为促进企业文化建设、助推企业可持续高质量发展提供参考。

简介：摘要：企业文化在企业管理过程中形成，且服务于企业管理。因此，企业文化是企业管理中非常重要的构成内容，做好企业文化建设是推动企业管理现代化、科学化、规范化发展的客观要求。同时，企业管理中通过发挥企业文化价值，能够提高企业的凝聚力、竞争力，从而更有利于企业的发展与规划。鉴于此：文章将主要研究企业文化建设在企业管理中的重要性，以及企业文化建设的方法，仅供参考。

简介：摘要：人力资源是国有企业的宝贵财富，特别是在重视企业创新发展的当前形势下，应更加重视人力资源的培养。当前，国有企业的人力资源培训体系还不完善。优化人力资源培训体系，充分发挥国有企业人力资源的价值。

简介：摘要：国有企业落实监察体制改革要求，加强国有企业监督工作，一是要为企业规范、健康运营发展提供助力，二是要让监督管理对象依纪、依法、依规履行自己的职责。

简介：摘要：在深化国有企业改革的背景下，国有企业需要高度重视对员工激励机制的完善。分析激励机制中存在的问题，建立完善的激励机制，满足员工的需求，提升员工的工作积极性，增强企业的竞争力，更好地应对市场竞争。

简介：摘 要：从我国众多国有企业的发展历程来看，基层党建强则企业强，基层党建弱则企业衰，打牢基层党建这一国有企业的“根”和“魂，是一直不断传承和发扬的优良传统。奋进新征程，在新的经济社会发展形势和国有企业新的发展方略下，将加强党建工作上升到一个新的高度，国有企业建设特色党支部，致力于突破传统思维，创新方式方法，探寻与企业中心工作相融相促的方法和路径，提高基层组织服务保障中心工作的能力，促进企业持续健康发展。本文以某S公司建设“标准＋红色＋服务”特色党支部为例，浅析新形势下国有企业特色党支部创建为基层聚力赋能。

简介：摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在新时代深化改革的关键时期，必须紧随时代发展趋势，大胆创新、敢于突破，实现企业高质量发展。为了实现这一目标，就要发挥党建工作在推动国有企业改革中的引领作用，充分发挥国有企业党委在企业高质量发展中总揽全局的作用，将党建工作深入国有企业发展的各个环节，深入推进国有企业党建工作和经营管理融合，将党建优势转化为发展优势，将党建资源转变为发展资源，实现国有企业高质量发展的目标任务。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘 要：国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。

简介：摘 要:本文阐述了解决国有企业技术工人流动的一般步骤，并提出了解决国有企业技术工人流动问题的相应对策。公司：加强工资福利管理，制定职业发展规划，加强公司内部沟通，充分发挥管理作用。

简介：摘要：党的十九大以来，我国持续加大了反腐倡廉工作的力度，国有企业的纪检监察工作也面临着新的挑战。扎实开展和加强国企纪检监察工作是筑牢廉洁防线、树立风清气正、提升企业管理的有效手段，也是促进企业有序、平稳、健康发展的重要保障。目前，我们国企面临着转型升级的新形势，国有企业的纪检监察工作也面临着一些新的问题和难点，如何解决国有企业纪检监察工作中遇到的难点，强化其监督职能，为企业的稳定、健康发展保驾护航，成为当前国企发展需要解决的一个重要问题。今天，我就围绕国有企业监督的重点和难点谈一下我的认识。

简介：摘要：

简介：摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。国有企业发展要坚持党的领导，在新时期新形势下，推动国有企业党建工作，是国有企业长期良好发展的根基和必然要求。国有企业讲政治、抓党建，不断完善中国特色现代企业制度，有力地推动了党的政治优势、组织优势和群众工作优势，增强了国有企业综合实力，使国有经济在经济社会发展大局中的作用进一步凸显，竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力得到提升，使国民经济在经济压力和疫情的冲击下表现出了巨大的韧性。本文就新时期国有企业党建作用展开探讨。

简介：

简介：摘要：国有企业在信息化不断发展的过程中，越来越多的业务离不开信息化的有力支持。国有企业财务内部控制中信息化管理有重要意义。但是目前我国国有企业在内部控制信息化建设中还存在不少问题。本文主要针对国有企业财务内部控制信息化建设进行有关分析，希望对优化内容控制信息化建设有一定的指导性意义。

简介：摘要：国有企业的发展离不开人才的引进，其中加强对青年人才的培养工作，可以为企业注入新鲜的血液，促进国有企业的长远发展。目前90后与00后是国有企业青年人才培养的重点对象，应当加强培养青年人才的素质，这是国有企业进行思想政治工作中的一项任务，不能忽视共青团组织建设的作用，应当将共青团员的力量充分发挥出来，对其进行思想政治教育，帮助青年员工在国有企业中能够更好的开展工作，为企业的长远发展贡献一份力量。