简介：摘要我国的经济发展已经步入新常态，在未来将长期持续下去。虽然经济增长的速度有所放缓，但我国的发展仍处于重要战略机遇期。随着企业改革深入进行，能否做好新时期企业干部的管理也成为企业未来发展良好与否的关键性问题。企业干部作为企业运营活动的策划者、管理者、领导者，是一个企业的核心力量，大脑中枢。一个企业的发展与技术的进步、设备的更替、资金的充足有直接关系，而管理人员的进步将成为一个企业生生不息的动力来源。对于企业的经营者来讲，做好企业干部的管理工作是首要任务。

简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展的各个方面起着重要的调节作用，是国民经济的命脉，国有建筑企业是国民经济中的中流砥柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，那么对领导人员的管理直接影响着国有建筑企业的建设与发展，如何科学管理企业干部，监督管理干部权力的运行与责任的承担，直接影响着国有建筑企业的内部建设与未来发展，是国有建筑企业管理的重中之重。为贯彻落实全面从严治党要求，坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,完善从严管理干部队伍制度体系，切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题，更广泛更有效地调动国有建筑企业领导人员干事创业的积极性，实现想干事者有机会，能干事者有岗位，干成事者有地位。

简介：摘要：企业经营是指其在发展的过程中,为了分散经营风险、充分利用企业内部富余资源而采取的向现有业务领域之外延伸的扩张战略。其基本特征是企业在权衡企业能力、企业风险和企业利润的基础上,寻求企业能力与市场机会的优化组合。事实上，在众多纷繁复杂的原因背后，干部队伍建设才是决定性的因素，煤矿企业更是如此。实施多元化经营的煤矿企业，必须坚决贯彻党中央、国务院关于煤矿企业改革发展的精神，坚持党管干部的原则，充分考虑多元化经营现状和具体发展要求，做好干部队伍建设规划，建立健全制度体系，持续完善体制机制，系统实施干部人才队伍建设，推动做强做优做大。基于此，本篇文章对煤矿企业干部管理工作机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：干部队伍的整体素质和能力直接影响企业的长远发展及员工队伍的凝聚力和战斗力，作为企业发展的中坚力量，中层干部有着“四两拨千斤”的杠杆作用。优化干部的考核运用机制，使干部监管、培养的体制机制更加健全，领导干部梯次配备更趋合理，进而提升领导干部的素质能力，逐步优化基层领导班子队伍的专业结构。本文通过介绍A公司在中层领导干部的考核约束、结果应用等方面的具体做法和取得的成效，阐述了“领头雁”工程的重要性和必要性。

简介：摘要：改革后，国有企业干部管理的重要性突出，同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题，很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展，首先简要分析明确了该项工作的基本特点，然后又具体结合新形势下的高要求，明确了未来国有企业干部管理工作发展原则，最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，越来越多的企业意识到，高质量的人力资源是企业在市场中保持核心竞争力的重要因素，企业管理的关键逐渐变成了人才管理。在市场经济中，任何企业想要实现长足进步，那么通过改革管理方式，尽可能实现企业本身与员工和干部之间的合作，就成为重中之重。企业干部是企业的中坚力量，干部敢担当善作为，才有利于推动企业发展。越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

简介：摘要：近几年来，我国煤炭企业面临着诸多困难，盈利水平逐年下降，可谓内忧外患。在此背景下，企业要走出当前的困局，走上健康发展之路，领导者是关键。如何科学、规范和制度化地加强对领导干部的管理，已成为当务之急。

简介：摘要：老干部在我国高校发展中也建立过丰功伟绩，属于党和国家的重要财富和宝贵的发展基础，在实际高校发展进程中需要加强对高校老干部管理工作的创新力度，解决存在于以往高校老干部管理工作中的问题以及困扰，再结合各个党委和政府的重要工作指示来提升老干部管理工作的人性化特征，加强制度的建设，从而使得老干部管理能够实现不断创新以及发展。

简介：摘要：目前，我国的经济正在不断发展，对于许多行业来讲，要更换新的市场，在这种形式下，展开了激烈的市场竞争，对于各大企业的发展来讲，要进行企业干部管理工作的加强，能够从各个方面进行改动，推动干部管理层的不断创新，能够在制度建立与管理，监督过程中相辅相成，由于市场机制，许多方面还存在着不足，下午主要是针对企业干部管理工作的质量方面进行分析与探讨。

简介：摘要：管理干部是企业人力资源的重要组成部分，既是企业战略方针的制定者也是政策贯彻落实的执行者。在当前企业的干部管理工作中需要突出与时俱进的工作理念，选拔高素质的人才来负责企业当前的领导以及管理，从而使企业运行效率能够得到全面的提高。在实际工作中需要融入领导生命周期理论，做好现有企业干部的分类，根据不同工作岗位开展相对应的培训和管理工作，使得干部能够发挥应有的价值，提升企业的市场竞争力。基于此，本篇文章对企业干部管理工作的有效提升路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：在经济快速发展的背景下，信息技术也在不断进步和完善，为我们的工作和生活带来了很大的便利。企业的服务职能覆盖了我们生产、生活和工作的各个方面，对社会公共服务的发展起到了积极作用。企业干部档案管理工作对其职能发挥具有重要意义，能为企业人力资源开发提供决策依据。传统的干部档案管理手段占用大量保管空间，费时、费力，容易出现档案信息的错漏和遗失。

简介：摘要：要想在新时期的社会的发展下使供电企业稳定且长期的发展能够得到保障，就必须做好供电企业相关干部的管理工作。可以直接关系到供电企业社会形象、社会效益、以及经济的即是供电企业内部干部的管理工作，在这项工作实施的同时一定要使干部管理进行强化，使供电干部的管理机制建立健全，并且努力地完善好相关制度之间的问题。

简介：摘要：干部管理是国有企业经营管理的重要环节之一，高效科学的干部管理有助于整肃内部风气，打造高质量专业化的领导干部队伍，对于国有企业高效、稳定经营发展具有重要作用。

简介：摘要：干部管理是国有企业经营管理的重要环节之一，高效科学的干部管理有助于整肃内部风气，打造高质量专业化的领导干部队伍，对于国有企业高效、稳定经营发展具有重要作用。

简介：摘要：干部管理是国有企业经营管理的重要环节之一，高效科学的干部管理有助于整肃内部风气，打造高质量专业化的领导干部队伍，对于国有企业高效、稳定经营发展具有重要作用。

简介：摘要：本文研究了如何做好企业干部管理工作，探讨了存在的问题及解决问题的办法。研究结果表明，优秀的干部管理工作能够有效提高企业的生产效率和竞争力。

简介：摘要：国有企业能否健康稳定发展，领导干部的能力与素质至关重要。优化国有企业干部管理工作，加强干部培养，能够有效提升国有企业干部队伍的综合素质，充分发挥干部的领导价值，为国有企业高质量发展提供领导层面的保障。

简介：摘要老干部虽然已经从工作岗位上退居二线，不再从事相关的非常紧张的工作，但是他们有着非常丰富的人生阅历和工作经验，同时也很希望能够为建设祖国继续发光发热。我们要从老干部的切身实际利益出发，针对他们实际生活中遇到的困难，提出合理的解决方案，关注他们的精神需求，丰富他们的精神生活。对老干部遇到的问题要及时进行处理并按时回访，杜绝对问题困难不闻不问的现象，使老干部的管理与服务工作步向正轨，有一个明确的管理体制。

简介：摘要随着我国经济制度改革的逐步深入，我国国民经济也得到了较快的发展，尤其是在国有企业的建设方面取得了较大的突破。就当前国有企业的发展现状来看，在实际工作中仍然存在着较多问题，特别是在企业干部的管理工作上。因此，加强干部管理工作已经成为当前国有企业建设中的一项重要工作内容。接下来，本文将通过对国有企业干部管理工作的发展现状进行分析，并提出一系列有效的管理措施。