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  • 简介:摘要高职体育发展一直没有摆脱大学体育和中专体育体制的模式。从高职人才培养的角度,分析了高职体育课程的构建的意义,构建的原则和方法。认为高职体育应从学生职业规划的角度系统的、务实的对体育能力的发展进行开发,建立一套与职业相关的体育能力发展的课程。

  • 标签: 高技能人才 体育课程 职业相关
  • 简介:文章基于X公司,通过运用因子分析与构建对数回归模型,判别出x酒业有限公司弹性控制型,即动态控制较好,但人力资源成本变动幅度过小,低于行业平均水平。使其达到最佳状态,修正后得到调整方案:该企业应将人力资源成本缩减幅度至少控制在7.4%以上,下一年度应至少缩减26070.94元。

  • 标签: 人力资源 因子分析 对数回归 成本控制
  • 简介:1集团型煤炭企业治亏创效目标的标杆管理的背景1.1实施标杆管理是企业科学发展的需要标杆管理是企业不断寻找和研究一流组织的最佳实践,以此为基准与本组织进行比较、分析、判断,从而使自身得到不断改进,进入创造优秀业绩的良性循环过程。

  • 标签: 煤炭企业 标杆管理 改革脱困 标的 集团化 科学发展
  • 简介:摘要本文兰州资源环境职业技术学院研究对象,对三维数字化校园的设计和实现进行研究。构建三维数字校园模型所使用的软件主要有AutoCAD、Photoshop、ArcGIS、3DMAX、Creator等软件,通过数据采集、整理,三维建模、纹理映射等一系列步骤,可以实现数字校园的三维显示、场景漫游、视觉仿真等效果。

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  • 简介:影视旅游目的地相对于其它的旅游景区具有一定的优势,但影视旅游景区具有区别于其它旅游景区的营销方式,如何运用好影视景区这个营销方式,发挥好影视基地的教育意义以及网络营销工作很有策略。

  • 标签: 影视旅游 营销策略 影视城
  • 简介:摘要随着我国社会经济发展,市场机制的日趋完善,作为社会经济主体的企业间竞争也日益加剧,这其中尤以人才的竞争最为激烈。而激烈的人才争夺中企业核心员工无疑成为当前企业竞争的焦点与核心。企业核心员工的流失给企业造成极大风险与损失,致使企业不得不认真面对核心员工流失问题,以及如何建立有效的核心员工保留管理与激励机制,这己成为企业管理者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题。而中小型民营企业在核心员工的保留管理问题尤为突出。面对人才流失对中小型民营企业的严峻挑战,如何优化环境、完善制度吸引稳定高层次人才显得迫在眉睫。

  • 标签: 核心员工 管理
  • 简介:江总书记在“七一”讲话中系统阐述了关于“三个代表”的重要思想,对党的性质、宗旨和历史任务作了辩证唯物主义和历史唯物主义的新概括。这一重要思想不仅是新时期全面加强党的建设的行动指南,也是新时期加强和改进党的思想政治工作的指导思想,新时期全面推进党的建设,加强和改进思想政治工作提供了重要理论指导。新世纪要加强和改进思想政治工作,就必须“三个代表”重要思想为指导,紧密围绕如何实践“三个代表”来开展思想政治工作,增强工作的针对性、实效性和主动性。要克服被动性,争取主动性被动的思想政治工作往往是“119”,哪里有火灾就到哪去,其结果是容易造成损失和难以收拾的局面。思想政治工作要争取主动,必须做到以下

  • 标签: “三个代表” 思想政治工作 中国共产党 党的建设
  • 简介:摘要以“文明风采”竞赛载体,有利于承认并合理运用中职职业规划课程与专业课程、文化基础课程、第二课堂的共通性,使职业生涯规划应有的职业指导作用得到更大程度的发挥。

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  • 简介:摘要随着知识经济及现化企业的不断发展,人性化管理思想同时得到了迅速发展和广泛应用,这提高了管理水平和工作业绩,促进企业经济的快速发展作用巨大。本文探讨了人性化管理理论在企业思想政治工作中的应用。

  • 标签: 企业人性化管理 必然性 创新 思想政治工作
  • 简介:个人信息的外延界定和个人信息的权益属性界定,是当前个人信息制度研究中最受关注的两大问题,但现有的关于其外延和权益属性界定的学说纷纭复杂,尚未形成一致的意见。欲实现对个人信息的法律保护,需首先确定其外延和权益属性。个人信息与特定的主体相联系,反映的是主体的人格特征;同时,随着商品经济的发展,其财产特征日益明显。个人信息兼具人格权属性和财产权属性,人格权属性是其本质属性,财产权属性是人格权属性的外化。在个人信息民法保护的背景下,应将个人信息的权益属性确定为一般人格权,从而实现对权益主体的个人信息权益的保护。

  • 标签: 个人信息 一般人格权 信息权益
  • 简介:为了及时总结竞争性选拔工作中存在的问题并科学指导后续竞争性选拔工作开展,广西电网公司针对竞争性选拔方式的实施效果开展了专项调研工作。根据调研结果,文章从竞争性选拔的适用范围、资格条件、选拔程序、测评手段、用人导向和选拔效果等六方面综合分析竞争性选拔方式存在的问题,并提出解决对策。

  • 标签: 竞争性选拔 组织选拔 广西电网公司
  • 简介:目前,中国的城市文化遗产保护现状令人堪忧,“千城一面”的问题尤为突出。文章将针对该问题,结合荆州古城的保护情况,对地域性保护城市文化遗产提出几点有针对性的见解。

  • 标签: 历史遗产 城市 地域性 保护
  • 简介:摘要在我国构建社会主义和谐社会的历程中,大学生的就业问题实际上是非常严峻的关乎民生的重要问题,而解决现今社会现实的就业问题的核心就在于改变精英意识的就业观念。大学生的就业观跟不上时代发展的步伐,不能与社会经济发展相适应,是大学生就业难的主要原因之一,在构建和谐社会的背景下,本文就大学生就业观问题进行研究,分析当代大学生就业观的现状,找出大学生就业观存在的问题,并探究其形成原因,进而提出解决对策。

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  • 简介:摘要科学发展观的提出,是我们党理论创新的一个突出成果,体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握,发展思路、发展模式的不断探索和创新,对我们就如何做好行政执法队伍的建设工作指明了方向,具有非常重要的意义。

  • 标签: 科学发展观 行政执法队伍 现状 建设
  • 简介:摘要为了使高职院校汽车技术服务与营销专业学生能够顺利适应未来营销工作的需要,本文就汽车营销人才应具备的能力及其能力培养进行了阐述和分析。

  • 标签: 营销人才 能力 培养
  • 简介:摘要高职教育课程体系的建设关系到高职教育人才培养质量以及高职院校生存和发展。本文拟站在学生生涯发展的角度,针对现有课程建设存在的问题,提出构建家政专业课程体系的思路,希望能对家政服务专业的人才培养有所启示。

  • 标签: 生涯发展 家政服务 课程
  • 简介:酒店文化对员工具有规范和指导作用。酒店发展到一个新的阶段,就需要相应的酒店文化。文章通过对酒店文化的研究,旨在探寻出酒店文化与员工行为之间的关系,并以无锡凯宾斯基酒店例,分析了酒店物质文化、行为文化、制度文化、精神文化方面对员工行为的影响,提出了建立良好的酒店文化、培养员工良好行为的建议。

  • 标签: 酒店文化 员工行为 影响