简介：摘要：近年来我国发生的水运工程监理事故频频发生，监理单位因监理不善等原因被处罚的状况屡见不鲜，政府针对水运工程监理工作的监管愈发的走向正轨，在这一大环境背景下，如何通过在水运建设项目工程施工环节监理安全责任的划分和常见风险的规避和预警进一步的提升我国水运工程监理的效率，成为了我国水运工程监理研究者们研究的重点。本文将在概述水运工程施工监理的目的及其责任划分的基础上，对监理单位的安全责任进行分析，然后研究了监理环节容易出现的安全责任问题，最后提出监理单位安全风险规避的策略，以供参阅。

简介：摘要：消防设施的设置关系到人们生产生活的安全，消防设施的拆除问题受到了社会的关注。消防设施的设置必须保证消防设施能够在发生险情的时候，发挥安全有效的进行救助作用。对于停用消防设施的拆除，需要按照相关的规定和要求进行处理。随意的拆除消防设施将会承担相应的法律责任问题。本文通过对拆除停用消防设施的法律责任进行分析，针对拆除所遇到的相关问题进行探究，提出建议和意见，促进消防安全的不断提高。

简介：摘要：当前中国特色社会主义进入新时代，随着应急管理事业全面发展和消防工作职能任务的拓展变化。在新的历史时期，消防法治体系不断健全完善，特别是2017年国务院办公厅印发了《消防安全责任制实施办法》，明确规定消防部门依法组织或参与火灾事故调查处理工作；2019年中共中央办公厅出台了《关于深化消防执法改革的意见》要求强化火灾事故倒查追责，逐起组织调查造成人员死亡或重大社会影响的火灾；消防救援局专门下发了《关于开展火灾延伸调查强化追责整改的指导意见》、要求消防救援机构在查明起火原因基础上，对火灾发生的诱因、灾害成因以及防火灭火技术等相关因素开展深入调查，分析查找火灾风险、消防安全管理漏洞及薄弱环节，提出针对性地改进意见和措施，推动相关部门、行业和单位发现整改问题和追究责任，能够有力震慑消防违法犯罪，有效促进和保障消防安全责任落实。

简介：摘要:如何在建筑业中保持持续的发展态势，已经成为建筑施工企业不可忽视的课题之一。伴随我国建筑工程规模的逐渐拓宽，此时老百姓与相关部门愈来愈发注重建筑项目工程质量和监理工作。鉴于此，要求施工企业一定要采取各类措施有效提升施工质量，以此来提升自己的市场核心竞争力。通过对工程施工技术和工程监理之间的关系的分析和研究，可以发掘现阶段工程项目监理工作存在的突出问题，方便施工企业制定出更加科学的决策，从而为更好地协调施工监理和施工技术创造条件，以此来有效促成施工企业实现长远发展。

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简介：《上海消防》走过了风风雨雨的25年。在这25年中，它得到了上海市委、市政府，以及公安部消防局历任领导的关怀。特别是上海市委、市政府的历任领导在上海主持工作期间，曾多次亲临消防一线，因此《上海消防》也就得以殊荣，一本本刊物中留下了这些领导同志的身影。随着历史的发展，上海市委、市政府的主要领导，有的曾成为我们党和国家的主要领导人。而在今天，在我们采撷300期杂志中最有价值、最为精彩的篇章时，再次感受到了这些领导同志对消防的关怀备至。

简介：摘要：在高层建筑中，人本身的出行无法离开电梯，为了保证人们正常出行，要提高电梯运行的安全性，尽量避免电梯安全事故出现的概率。现在，许多房企需要请第三方检测整体质量，电梯舒适感则成为项目质量的一项加分项。因此，研究电梯舒适感是非常必要的。电梯的舒适感，通常是指电梯的噪声、振动、加减速度等。由于乘员乘坐电梯的感受比较主观，无法准确评定一台电梯舒适感的优劣；我们通常利用专业的电子仪器，对电梯进行测量，进而对测量数据进行分析，以判定电梯的舒适感是否合格。

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简介：摘要：企业政工对员工职业发展的影响是一个复杂而重要的问题，本文通过引言和路径分析对此进行了探讨。企业政工不仅可以提升员工的职业素养和发展潜力，还可以增强员工的工作动力和创新能力，提高员工的忠诚度和归属感。通过路径分析，我们可以揭示企业政工对员工职业发展的主要影响因素和关键路径，为企业提供科学的政工策略和措施。

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简介：摘要：人力资源管理工作是各行业健康发展的战略核心，是各行业的重要软实力，通过做好人力资源管理工作，可以为各行业的长期战略性发展发挥极为重要的作用。通常情况下，各单位在进行人力资源管理时，具有明确的目的，通过员工的合理优化配置，从而提升单位核心竞争力。绩效考核是人力资源管理工作中较为重要的环节，针对单位员工实施绩效考核评估，才能合理配置现有人力资源，实现人力资源价值的深入挖掘和高效利用。基于此，对战略性绩效管理与员工绩效激励问题进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业人力资源的主要任务是招聘合格的人才，根据他们的能力为他们提供良好的发展水平，以进一步增强他们的认同感。良好的组织文化往往与人力资源管理相联系。

简介：摘 要：公司在2022年1月份安委会上提出深化安全型员工队伍建设，打造无伤害的安全型企业，物流部围绕深化安全型员工队伍建设积极探索有效做法，以“严勤实真”为安全管理抓手，打造一支安全意识强、安全能力强、管理水平高的员工队伍，进一步保障无伤害的安全型大物流实现。

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简介：摘要：企业员工培训在人力资源开发中扮演着关键角色。在快速变化的商业环境中，员工培训不仅提升技能和知识，还增强员工的适应性和创新能力。有效的培训策略能够提高员工满意度和留存率，进而促进企业的整体发展和竞争力。随着技术的进步和市场的变化，员工培训成为推动企业持续成长和维持行业领先地位的重要因素。

简介：摘要:本论文研究了国有企业文化对员工凝聚力的影响。研究发现，倡导培育“团结务实”文化理念有助于增强员工的团结、战斗力和生产力，促进改革发展工作的推进。同时，倡导培育“守正创新”文化理念可以激发创新思维，促进企业的创新发展。此外，倡导培育“包容进取”文化理念有助于整合各方资源，推动企业发展壮大。倡导培育“精致卓越”文化理念强调精细化管理，有助于提升企业效益和价值创造。最后，倡导培育“执行担当”文化理念和“奋斗奉献”文化理念强调高效执行和艰苦奋斗，有助于实现高质量发展和价值实现。这些文化理念共同影响员工的凝聚力，为国有企业的持续发展提供了重要支持。