简介:摘要:建筑现场施工的职业准入门槛较低,岗位的技术性不强,建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用,这样也会增加施工地风险,影响工程的质量。我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理,再加上劳务人员的流动性较大,很难对其实施有效地管理。建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理,进而保障劳务人员的合法权益。劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题,保障劳务人员的合法权益,同时提升现场施工安全管理的效率。而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。同时,还能够规范建筑市场的行为,提升工程管理的效率,进一步保障劳务人员的合法权益。
简介:摘要:现阶段,随着我国社会与经济的快速转型,使我国逐渐进入全面建设小康社会新时期,促使机构编制实名制应运而生,为机构编制管理突破循环圈提供新的发展机会。在机构编制管理实践中机构编制实名制属于一种新生事物,机构编制实名制的兴起主要原因就是,管理环境发生较大的改变;编制与实有人员不符;政府的运行成本不断被增加,以及政府自身建设的客观需求。虽然在实践过程中,机构编制实名制具有十分丰富的内涵,以及多样化的形式,但是其仍然存在一些问题。因此,为确保在市场经济条件下完成机构编制管理的转型,需要采取全新的路径,开展机构编制实名制的管理,才能够确保对机构编制实名制的作用进行发挥。