简介：人力资源的开发与管理是企业经营中的一个重要组成部分，而随着人们对人才的重视，人力资源的开发与管理在企业中的地位也逐渐提升。于是，关于人力资源绩效管理的问题就随之而来，并成为人们关注的热点。我国是在改革开放之后才从西方引进人力资源绩效管理，至今只经历了短短三十几年的时间，因而许多问题是客观存在的。而要想使人力资源管理更好地服务于我国企业的发展，就要找出其中的问题，并提出相应的对策。本文即针对这一点做了分析与探讨。

简介：摘要随着经济的发展，现代化管理企业管理模式的越来越深入人心，企业人力资源绩效管理在企业的管理与运营中所起得作用也越来越重要，已经成为了关系到企业的生存与发展的重要因素。企业人力资源绩效管理指的是在对企业职员的工作任务和效果进行考评时，收集与其绩效有关的基本资料信息，通过比较、分析，确定其工作效率，以达到企业生产、运行管理的目的。

简介：摘要人力资源是企业的重要无形资源，其合理的开发是保障企业长效、稳定、健康发展的关键。在企业的管理工作中，运用人本管理思想，可以更好地提高整个员工队伍的工作热情、创造力，让企业的员工与企业实现同步发展。

简介：摘要随着经济的高速发展企业要想获得更好的发展机会，就要创新其人力资源的管理模式。企业要加大对人力资源的开发力度，适应社会主义市场经济的发展，实现以人为本的管理理念，这样才能增强企业的竞争力。笔者通过分析企业在人力资源管理中存在的问题，提出几点加强人力资源管理的措施，仅供参考。

简介：摘要市场经济飞速发展，电力企业间的竞争愈发激烈。优秀的人力资源管理对于企业的发展和强大具有重要作用，而要实现人力资源的优质管理就需要建立优秀的人力资源管理绩效评价体制。本文以电力企业为研究对象，浅谈如何优化电力人力资源管理绩效的评价体制。

简介：摘要通常情况下，劳动法律能够有效维护劳动者的权益，劳动法律对企业发展过程中人力资源管理有着十分重要的影响作用。企业人力资源管理又对劳动法律起着一定的促进作用，这两者之间是相互影响相互促进的。所以，正确处理劳动法律与人力资源之间的管理关系是十分重要的，本文就劳动法律与人力资源管理的和谐共存进行了一些分析，希望能够将这两者更有效融合在一起，产生积极正面的影响作用，仅供参考。

简介：摘要本文主要分析了基于胜任力的人力资源管理模型构建要点，同时，论述了人力资源管理模式构建的具体方法，以期可以为今后的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要面对越来越大的市场竞争压力，人力资源的有效管理是关乎竞争成败的关键性因素。其中，人力资源绩效评价作为电力企业人力资源管理工作的重中之重，对促进电力企业的发展进步具有重要作用，必须高度重视。因此，电力企业应尤其注重绩效评价，科学合理地落实。基于此，文章重点分析了现有电力企业人力资源管理绩效评价运行模式的现状以及存在的问题，并针对性的提出了战略对策。

简介：改革开放以来,我国经济得到了全面发展,尤其是在企业当中,人们越来越重视战略性人力资源管理对企业能效的促进作用。一般来说,企业要发展离不开人才,因此人力资源是促进企业发展的重要因素。随着人们对人力资源的重视,如何通过战略性人力资源的管理模式来促进企业的发展就成为企业研究的方向。基于此,分析战略性人力资源管理对组织效能的影响,总结战略性人力资源管理和组织效能之间的关系,以期为相关单位提供一定帮助。

简介：教师是高校的核心资源,青年教师是高校未来的中坚力量,了解其工作现状并探索一种新型的、有效的管理机制,是我国高校目前亟待解决的重要课题。创新高校青年教师人力资源管理应设立发展的平台,并提供资源支持,实施变革,设立激励性的薪酬机制;引入导师制,快速提升教学、科研能力;遵循人性化的管理,充分考虑青年教师的特殊性,激发青年教师的积极性和创造性。

简介：现代管理理论兴起并逐渐应用到社会各个领域,使得管理水平有很大提升,其中人力资源管理的应用,更是作为重要的管理理论和管理方法,在实践应用中取得了显著效果。近年来,我国高校也开始应用现代人力资源管理,使我国高等教育管理越来越科学化。但是,高校人力资源管理也遇到了多方面的现实问题,包括教育的竞争、高校的扩招、老龄化等问题。新问题使得高校的人力资源管理面临新的挑战,也需要通过人力资源管理进行转变和提升。对此,详细分析我国高校人力资源管理面临的现实问题与挑战,并从发展观点提出高校人力资源管理的对策和建议。旨在通过本文的研究,为我国高校人力资源管理正视问题和解决问题提供有益的指导和帮助,促进高校人力资源管理水平的提升。

简介：摘要本文以XL街道为例分析其人力资源管理上存在的问题，并提出了行之有效的应对措施，提高XL街道办事处人力资源管理水平，为国家、社会、城市、群众提供更好的服务。

简介：情绪是人类生存与发展相当重要的部分,对于情绪的研究也一直是心理学界的热点问题,然而由于情绪自身的内隐性与复杂性等特征,它也一直是心理学研究的难点问题。

简介：摘要人力资源是企业发展中的核心资源，对企业维护当前利益和长远发展都具有十分重要的战略意义，因此，各类企业都把人力资源管理当作本公司的核心业务部门。随着经济的发展和行业的进步，企业的人力资源管理外包逐渐成为一种趋势，并在降低运作成本、减少防控风险等诸多方面发挥了重要作用和意义。本文分析了企业人力资源外包的风险及防范措施。

简介：摘要随着社会的进步与科学技术的发展，全球经济一体化的进程不断加速，现代供电企业将面临着越来越激烈而残酷的竞争和挑战。供电企业要在日趋激烈的市场竞争中立足，就必须进一步加强供电企业员工培训的建设，提高供电企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竟争的适应性，以保障供电企业健康、稳定发展。

简介：人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工具,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用.但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意.文章从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用.

简介：随着社会经济的不断进步和科学技术的迅速发展，高速公路的发展进程也在不断加快，据不完全统计，高速公路建设工作人员已经超过了50万人，并且呈逐渐增长的趋势。以湖南省为例，在“十一五”期间，湖南省共有50多个高速公路项目正在施工，大约有4500千米。主要从教育培训、考评机制、薪酬福利、管理理念等四个方面分析“双因素”理论视角下的高速公路人力资源管理，探讨相应的对策。

简介：本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。

简介：摘要所谓事业单位，是指作为提供社会公益服务为主体的单位，在现代社会主义经济的发展包括我国社会主义现代化的建设中都发挥着不容小觑的力量。事业单位、行政单位还要企业单位三者存在很大的差异，事业单位的主要特征是服务性和非营利性，这种优良的发展模式特点明显对事业单位的人力资源管理方面的工作有着极高的要求和目标。为了更好地调动事业单位人员开展工作的积极性，我们有必要排除现有激励机制中的疑难杂症，同时还要建立起有效的人力资源管理激励机制。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还显露出诸多弊端，本文在调查过程中针对其中存在的某些问题进行分析，并制定出相关政策有效加强人力资源管理激励机制的建设。

简介：