简介：在运动训练中,手段方法的选择是落实训练任务,制订训练计划的最基本、最具体的环节,它对实现训练目标、提高训练效果起着重要的作用。如果手段方法选择不当,就会事倍功半,甚至使训练成为无效劳动。

简介：是指公约不仅规定离婚与别居判决的承认问题,[9]　　（四）承认离婚与别居的其他条件　　根据公约的规定,[21]　　《离婚与别居承认公约》已在许多国家生效

简介：文章针对教师聘任合同存在法律性质界定不清、内容不规范及对教师的合法权益缺少必要的保障措施等几方面的不足，通过分析提出将教师聘任合同界定为劳动合同，同时对合同内容的规范化作了分析，并提出对我国《劳动法》、《教师法》进行修改，增加教师维护自己合法权益的救济途径，从而保护教师的合法权益。

简介：摘要货物运输合同是十分复杂的合同现象，由于其主体与适用法律的特殊性，其特征与一般民事合同又有所区别。本文从合同法的基本原理和货物运输合同独特性规范出发，阐述货物运输合同的法律特征。

简介：格式合同的产生和发展是20世纪合同法发展的主要标志之一。随着我国社会主义市场经济的迅速发展，格式合同以其自身的价值与特征被应用于旅游行业，促进了旅游业的繁荣与发展，但也带来一系列负面影响。本文从旅游格式合同的优点及弊端出发，结合我国关于格式合同的立法现状和旅游行业经营实践，重点探讨运用法律手段对旅游合同加以规制。

简介：行政合同是现代行政法上较为新型的一种实现行政目的的法律方式之一.本文试着从行政合同特权的含义、特征以及表现进行了相应的论述,并从内容设置、程序设计、司法审查三个角度对行政合同特权的法律控制谈了自己的看法.

简介：摘要：合同英语学习时，会出现法言法语，中古英语及外来语的表达，尤其是here, there等词的衍生词及普通词汇的法律话。

简介：情事变更原则是现代各国处理合同问题的一项重要原则。很多国家都把情事变更作为合同解除的条件。情事变更原则的本质是维护合同自由。我国合同解除制度以维护合同自由为其指导思想。情事变更与解除合同的关系在于通过情事变更原则，严格限制一方当事人在情事发生变更后，滥用解除合同的权利。

简介：《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益，建设和谐劳动关系具有重要作用，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。

简介：改革开放以来,尽管日渐壮大的农民工队伍对我国经济和社会发展做出了重大贡献,但农民工权益受损问题却日渐突出。为更好地维护农民工的权益,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新《劳动合同法》”),并规定于2008年1月1日生效。那么,与以往相比,新《劳动合同法》在哪些方面更好地保护了农民工的权益?还有哪些不足?本文试就此做初步探析。一、新《劳动合同法》完善了对农民工权益的保护1.新法更加强调农民工劳动合同的签订农民工遇到的法律问题多是工资被拖欠或工伤索赔。可无论是工资被拖欠还是工伤索赔,首先都要证明劳动关系的存在,劳动关系存在的最主要、最直接的证明便是劳动合同。而在现实中却普遍存在农民工与用人单位没有劳动合同的现象,使得其在与用人单位发生劳动争议时,缺乏有力的证据,难以有效维护自身的合法权益。新《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没签、但是没超过一年,在此期间用人单位应当双倍支付员工工资;超过1年仍然没有签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定...

简介：有利于改善保险营销员社会形象,　　　　制度上规范和引导保险营销员队伍的策略　　　　保险营销制度的改进,　　（三）加强对保险营销员的管理　　保险营销制度采用了灵活就业模式

简介：摘要：经济合同主要指的是通过《合同法》中的具体内容，以法律的形式对各类经济活动进行约束，维护双方的合法权益。我国的《合同法》存在时代性和长效性，经过很多年的发展，在经济发展中起到很好的协调作用。

简介：本文就《劳动合同法》实施对保险营销制度的影响,保险营销员改变了以往保险公司等客上门的营销模式,保险营销制度之所以成为各寿险公司首选的营销模式

简介：《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了一些新的影响．一方面规范了人才招纳市场．有效地保障了初入职场大学毕业生的权益；另一方面．对大学生就业市场可能会造成一定的挤压。对大学生的诚信意识、自身能力提出了更高要求。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

简介：摘要合同法113条但书的规定主要确定了违约损害赔偿责任中可得利益赔偿的限制，即可预见性规则的内容。在实践中，由于可预见规则的内容、判断标准并不明确，导致第113条但书适用率不高的缺陷，因此遭到了理论界与实务界的质疑。为此，本文认为对于第113条但书的理解与适用，应当对于可预见的内容进行明确，同时区分不同情形下确立可预见与否的标准，将可预见规则与完全赔偿原则和预期可得利益赔偿结合起来，进而确定损害赔偿的范围，提高可预见规则的适用性。

简介：虽然《劳动合同法》自从2008年1月1日起正式实施到现在已经有一段时间了,但是很多劳动者对涉及到自身利益的合同终止时的经济补偿到底如何计算,仍是不太清楚。本文将对这一问题作详细介绍。

简介：北京大学社会学系通过对北京、上海、深圳、泉州、宁波、绍兴、河南等7个城市的大规模调查，发现两年来劳动合同签订率总体较好，大约为72％。调查显示：劳动合同的签订率大大增加了，主要原因是企业一方态度变化，企业负责人开始将签订劳动合同作为自我防卫的手段。且大多数工人与企业负责人均认为签订劳动合同很重要。但是和劳动合同相关的一系列劳动权利，

简介：《中国人民共和国劳动合同法》的制定和施行，旨在平衡劳资双方的利益，更加注重对弱势群体权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。同时也体现了我国劳动关系的发展趋势，而这种发展趋势必然对用人单位招聘和大学生就业产生较大的影响，使用人单位在需求要素上更加重视大学生的权利意识、忠诚义务、沟通能力和基础能力。

简介：劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用。它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益。我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法。

简介：摘要：经济合同主要指的是通过《合同法》中的具体内容，以法律的形式对各类经济活动进行约束，维护双方的合法权益。我国的《合同法》存在时代性和长效性，经过很多年的发展，在经济发展中起到很好的协调作用。