简介：<正>2014年8月2日,江苏省昆山市中荣金属制品有限公司抛光车间发生特大粉尘爆炸事故,造成75人死亡,185人受伤。据悉,事故发生前,公司董事长曾要求尽快更换存在隐患的除尘设备,但实际负责工厂安全的林姓副总提出异议,要求完成现有订单后更换,否则会影响产能。正是由于实际安全负责人的履职缺失,最终酿成惨剧,自身也身陷囹圄。由此可见,企业主要负责人(包括实

简介：建立委派财务负责人管理制度，明确工作职权、职责，包括参会与决策的权力

简介：据五名知情人士透露,过去七年负责苹果公司Siri技术的高管比尔·斯塔西奥(BillStasior)最近离职了。2012年,两名Siri技术的创始人离开苹果后,斯塔西奥从亚马逊公司来到苹果,担任该技术的负责人。上述知情人士称,斯塔西奥目前已不再领导语音助手团队,但仍在苹果工作。

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简介：国务院办公厅近日转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见》(以下简称《意见》)。国资委负责人就此回答了新华社记者的提问。

简介：1月14日至16日，中国普天2008年企业负责人会议在北京召开，会议围绕邢炜总裁的工作报告，总结了2007年各项工作的经营成果，并提出了2008年工作的整体要求。

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简介：摘要目前，国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法，包含效益效率指标和核心业务指标，能够在一定程度上体现对企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识的激励约束，但未能从企业战略的高度自上而下分解目标，无法真正支撑企业战略的落地。基于发展战略的企业负责人业绩考核指标体系是通过运用平衡计分卡作为各类别企业负责人关键业绩指标体系设计的理论基础，以战略为导向，通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的指标及其相互驱动的因果关系实现企业战略目标，依据战略实现路径将企业战略目标逐层分解为相互联系的战略主题，提炼实现战略的关键成功因子，绘制企业战略地图，最后根据关键指标设计的SMART原则，确定关键业绩指标。

简介：摘要国有企业是我国国民经济的重要支柱，承担着经济发展战略引领和促进社会公平的双重作用。鉴于此，本文对国有企业负责人薪酬制度的改革进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要：施工现场的安全管理较为复杂，主要的原因在于：首先是施工工地人员流动大且多，这就造成了人员复杂的情况，管理人员将工作分配给施工人员后，不能及时了解施工人员自身的专业素质能否胜任此项工作，也不能及时了解该员工是否在岗的情况；工作环境复杂，施工现场有各种材料加工场地和堆放场地，还有大型设备的停放场地等，材料加工场地有明火作业是常态，若材料和设备的放置混乱，则可能造成火灾进而发展为消防事故；工期紧张，会致使管理人员和施工人员加班加点进行施工，疲劳工作可能会造成大型精密设备操作不当。基于此，对浅谈施工企业项目安全负责人的能力素养进行研究，仅供参考。

简介：小鹏今年刚满10岁，他随打工的父母来到了滨海某城市。父亲在一家私营公司打工，母亲在一家超市做服务员，而小鹏则进入了一所民工子弟学校读书。小鹏是个很懂事的孩子，看到父母每天辛辛苦苦地劳作，他暗暗地下决心，一定要把学习搞好，不辜负父母的希望。因此，每次上课，小鹏都注意听讲，认真地完成老师的作业，学习成绩不断上升，受到老师的好评。

简介：科研团队负责人在科研团队建设和管理中起着至关重要的作用。因此,科研团队负责人的培养具有十分重要的意义和价值。科研团队的负责人主要源自科研骨干。在科研团队建设中,我们应该为科研骨干提供进修学习的机会、组织领导完成科研项目的机会、施展才华的机会,生活上关心他们、爱护他们,为他们创造和谐、愉快的工作氛围。

简介：9月1日至4日，贵港市安监局举办全市工贸行业企业负责人及安全管理人员培训班．共有200余人参加培训。培训为期4天，由广西安协科学技术服务中心的专家、学者进行授课，培训内容为安全生产法律法规、企业安全基础管理、安全生产标准化创建及粉尘防爆知识等，内容丰富，实用性较强。

简介：本刊讯11月23日，轨道消防支队对全市100名公交客运企业安全负责人进行了为期三天消防知识培训。

简介：一、留住电信企业人才应提高团队负责人的管理技能。在未来的发展中，中国电信企业一方面面临提高企业人员的综合素质，以应对将来竞争市场的挑战；另一方面要防止人才被其他新兴电信公司“挖”走。在留住人才的方式上有待遇留人、情感留人、事业留人等。目前，国内电信企业的留人方式更多地依赖于待遇留人。如表1所示，电信企业吸引和留住人才的现有手段中，企业的发展前景和待遇还是占据主要地位。

简介：摘要：伴随着市场经济体系呈现出复杂化、多元化发展特征，企业发展中面临的困境日益加剧，对企业发展产生的影响重大。其中企业负责人作为企业发展以及管理中的核心部分，对企业发展力、影响力提升有着显著的影响，传统的企业发展中过分关注效益指标和核心业务指标，忽略了战略发展目标的剖析，导致企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识不能立足企业战略发展目标进行优化，无形中也会对企业发展产生制约现象，难以满足实际的发展需要。针对此，在企业发展中应关注管理优化，注重基于战略的企业负责人分类考核体系建设优化，用以助推企业更好的发展进步。

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简介：近日，大连市某物业管理公司因偷税，被大连市西岗区人民法院一审作出罚金40万元的判决。同时该公司经理、副经理也分别被判有期徒刑并处巨额罚金。

简介：摘要本文主要是针对现行院管理体制下，浅述建筑结构专业负责人在整个工程项目中承担的职责，发挥的作用，以及如何做好建筑结构专业负责人，供大家参考。