简介：理论论据又称“道理论据”。它不单指“名人名言”，而且指那些来源于实践。并且已被长期实践证明和检验过，断定为正确的观点．包括格言警句、俗语谚语、诗文词句、经典性的著作和权威性的言论，以及自然科学的原理、定律、公式等。这些是经过实践检验的真理，具有概括性和普遍性，可以增加论点的广度和深度，

简介：竞业禁止规则在《劳动合同法》中有明确规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也对其进行了补充,但是由于理论上的不足,导致该规则在实践中暴露出一定的缺陷,尤其是《劳动合同法》对竞业禁止背后法律关系认知的片面,还有对意思自治原则的不当引用,都造成了对劳动者劳动权的严重侵害,具体体现在竞业禁止义务主体、范围和地域、期限、补偿金和违约金等方面。本文除了揭示竞业禁止法律关系中容易被人忽视的竞争利益法律关系,还代替意思自治原则引用＂权利位阶法则＂和＂谦抑性原则＂,从各个具体方面提出完善《劳动合同法》中竞业禁止规则的方案,以保护劳动者的劳动权这一基本权利,体现《劳动合同法》的价值取向,维护社会利益,构建和谐社会。

简介：消费者权利和经营者权利、义务与传统合同法中的诸多原则都有不同,北大1995年6月版）　　二、谁是消费者　　要保护消费者在平等法律关系中的利益,则所有为生活消费需要而购买、使用商品或者接受服务的人都是消费者

简介：非法学专业合同法课程的教学存在严重的问题，必须改革。课程改革需要考虑非法学专业合同法课程的目的，选定改革的内容。具体的改革工作包括：课程名称的重新界定、教材内容的确定与编写、教学方法的选择和理论与实践教学比例的确定等。

简介：

简介：将开放式教学引入合同法教学,是一个有益的尝试。开放式教学具有开放性、主动性、交互性、创新性和实践性等特点,在合同法教学中应用开放式教学要创设开放的课堂教学氛围,设定开放的科学的教学问题,运用开放的系列的教学方法,建设开放的教育教学基地。

简介：摘要无权处分情形下的合同效力问题是理论探讨和实践中无法回避的合同问题。大多数学者认为我国《合同法》规定无权处分情形下合同的效力是合同效力待定，当然有的学者们对此规定做出不同的评价，表现出不同的倾向性。反对的学者们倾向于“有效说”的选择，认为这样有利于交易的便捷以及对交易第三人的保护。2012年7月实施的《买卖合同司法解释》第3条认定无权处分的合同一经成立即生效。然而认真分析与比较，其是对《合同法》51条规定的推翻，但司法解释的法律效力又不及法律的法理使其束缚其中。该司法解释的存在合理性与不足之处在哪里?笔者从无权处分的基础理论入手逐步进行分析。

简介：【摘要】美国经济法学派提出了效率违约理论。效率违约的本质在于违约人可以在不损害另一方当事人合同利益的前提下换取更大利益或减少更多损失,从节约成本、追求效益的角度来说,效率违约是具有积极意义的。我国合同法可以借鉴其中的效益原则和经济分析方法来完善违约责任替代理论。

简介：一般合同成立所必须具备的内容,应是当事人的名称或姓名和住所,标的及数量。采用逆向思维法具体化了要约的成立要件之一——要约内容须具体明确,这对于判断要约的成立与否具有重要的意义。同时,这也是合同法与国际接轨的重要表现。

简介：行政合同具有行政性和契约性的双重特性,其本质是行政权力与契约精神的互动适应。行政合同的行政性决定行政合同救济应主要适用行政法上的救济方式,行政合同的契约性决定行政合同救济应部分适用私法原则。我国现行的行政救济制度是针对具体行政行为建立起来的单向性救济方式,与行政合同的双向性构造相矛盾。因此,有必要对我国现行的行政救济制度进行反思与重构,建立适应行政合同特点的双向性救济方式。

简介：

简介：法律原则理论主要包括法律原则规范属性理论、法律原则区分理论以及法律原则适用理论三个部分。法律原则在规范评价与事实描述两个层面上均作为有效的规范类型存在，它与法律规则作为两大构成要素并存于法律规范之中，它们之间的差异是逻辑性的而不是程度上的，但两者的关键区分在于法律原则无法像法律规则那样被承认规则所鉴别。法律原则不可以直接适用于具体个案，只能在符合形式限定与实质限定的条件下发挥其规范作用。对于我国许多学者基于实用主义偏好而热衷的法律原则适用理论，我们需要保持一种前提性的反思，有意识地进行语境置换，以便更好地把握法律原则的意涵。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法的颁布和实施，标志着我国劳动合同进一步完善化，制度化，用人单位和劳动者之间的权利义务更加明确，劳动合同更加规范化。该法的实施，改善用人单位和劳动者不签劳动合同，随意改变劳动合同期限，随意延长试用期，随意解除劳动合同，普通用功变成劳务派遣等违法行为，保护劳动者的合法权益，实现劳动关系和社会关系的稳步发展。因此，很有必要进行研究劳动合同法的立法目的合适用范围。

简介：《劳动合同法》实施已近3年时间,当初被很多学者认为该法最大亮点之一的＂欠薪支付＂制度并没有发挥出人们所期待的应有功能。所谓的＂欠薪支付令＂几乎成为＂鸡肋制度＂——用之无利、弃之可惜。究其主要原因是《劳动合同法》在引入《民事诉讼法》上支付令制度时,并没有对该制度固有的缺陷加以改造。文章在分析＂欠薪支付令＂制度在适用方面障碍的基础上,对如何完善该制度提出了一些具体措施。

简介：摘要重整投资协议是企业破产重整程序中对重整投资人权益进行保护的核心法律文件。在先合同阶段应该注重加强对信息的披露，防止由于信息不对称对重整投资人带来的投资风险；在合同履行阶段应该加强对优先受偿权的设计，有必要从法律层面对优先受偿权进行明确；在后合同阶段应该保障重整投资人退出渠道通畅。

简介：新华网8月28日报道．明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面地保护劳动者权益。《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，

简介：【摘要】：如今，随着时代的发展和进步，我国的法律体系也有了很大的变革，和以往相比变得更加完善、合理。而《劳动合同法》作为一部基础法律，所保护的正是劳动者的合法权益，对于协调劳资关系，维系社会的和谐和稳定有着不可替代的重要意义。在法律体系不断完善的背景下，《劳动合同法》除了要保障劳动者合法权益之外，也需要保护用人单位利益，在两者之间实现利益的平衡。为此，笔者在本文中对《劳动合同法》保护用人单位利益进行了浅要研究，旨在维护用人单位的合法利益，为用人单位创设良好的法律环境。

简介：摘要：《合同法》教学注重的是对学生综合能力的培养，而不是单纯的理论知识，所以传统的教学方式就不能满足《合同法》教学的需求了。因此，要想提高学生的学习效果，同时提高《合同法》教学的效率，就要对《合同法》的教学方式做出改变。基于此，本篇论文就主要对互动式案例教学在《合同法》课堂中的运用进行了研究和分析。

简介：摘要：劳动用工风险存在于企业劳动用工的整个过程，包括人才招聘、日常管理以及劳动合同的签订等多个环节，本文主要论述了企业劳动用工风险防范相关问题，并就此提出了建立健全劳动用工风险控制机制、完善社会保障和规范劳动关系等方面的建议，探索劳动合同法视角下的劳动用工风险防范对策。

简介：现在的教育软件种类繁多。我们在选择时一定要把握如下几个原则。