简介：摘要：随着国家经济实力的提升，国家逐渐重视经济的发展和社会主义生产力的发展以及国家政治工作的开展。在新形势的影响下，迎来了发展的机遇，同时也面临新的挑战。众所周知，石油企业得以存在和发展的基础是工作人员。为了保障石油企业的发展，就需要在石油企业发展的过程中，重视人员管理工作的作用。这也就要求石油企业要进行相应的政工队伍建设，使其可以在石油企业发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为石油企业的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工队伍建设工作为例，分析加强政工队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工队伍建设工作的效果，为石油企业的发展起到保障作用。希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

简介：摘要：党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。人才聚则事业兴，对于一个单位来说，人力资源至关重要，人才要合理使用为本，以作用发挥为目的。由于编制问题，很多事业单位都存在人才短缺、人员断层现象，笔者对于如何用好、用活人才，更好地发挥现有人才效能进行了思考。

简介：摘要：公立医院人才队伍建设，是公立医院可持续发展的基础，是提升公立医院核心竞争力的关键。随着医疗市场竞争的愈演愈烈，公立医院的高质量发展归根到底是人才的竞争。科技是第一生产力，人才则是核心竞争力。本文从公立医院人才队伍建设的现状、人才队伍建设面临的困境、人才队伍建设的对策等几个方面阐述加快公立医院人才队伍建设对公立医院可持续发展的重要性。

简介：摘要：文章针对某研究所“科技人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所科技人才队伍的整体竞争力，通过对科技人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活科技人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。

简介：摘要：文章针对某研究所“科技人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所科技人才队伍的整体竞争力，通过对科技人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活科技人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。

简介：

简介：摘要：如何抓实抓细抓好骨干人才队伍建设，仁者见仁，智者见智。本文通过分析强化骨干人才队伍建设的重要要义、总结实践做法，全面剖析存在的问题，聚焦顶层设计以及“引育用留”全链条环节，探索研究高质量抓好公司骨干人才队伍建设的路径，具有较强的操作性。

简介：摘要：干部人才队伍是企业发展和经营的排头兵，能够带领企业不断朝着正确的方向发展。企业干部队伍建设关系到企业的发展效率、发展水平和市场竞争力。创建一支业务能力强、职业道德高的干部队伍具有重要的现实意义。目前，有关部门加大了对基层干部的教育、培训和考核力度。包括企业在内的干部队伍综合素质大大提高，干部队伍管理机制也明显完善。但是，客观地说，一些企业干部的人才队伍建设还不够，在实践中还存在一些问题。相关企业应正视当前形势，从多方面持续提升干部队伍建设水平，确保资源得到更合理有效应用，促进经济获得更大的发展。

简介：

简介：摘要：人才是第一资源，国有企业的人才队伍建设需要多种机制的支撑，必须要结合企业的实际需求建立完善的人才引进、人才应用和人才管理机制，这样才能打造一支高水平的人才队伍。本文阐述了目前国企人才队伍建设中存在的问题，然后结合笔者自身单位实践，系统论述了国有企业人才队伍建设与培养策略。

简介：摘要：“企以人立，业以才兴”，企业整体素质的提高，可持续发展能力的增强，都离不开人才队伍的作用。因此，企业选人用人工作的好坏将关系到企业未来的发展，面对“交通强国、铁路先行”的新形势、新任务，怎样进一步加强人才队伍建设工作，全力促进铁路事业发展再上新台阶，是合资铁路公司必须关注的重要课题。鉴于此， 本文首先介绍了合资铁路公司人才队伍建设的重要性，其次明确了合资铁路企业人才队伍建设现状，最后提出了可行的建设路径，仅供参考。

简介：摘要：在党建工作中，国有企业党务工作者担负着举足轻重的组织与实施职责。为了保证党的各项指导原则和政策能够准确传递并切实执行，同时也为了推进国有企业党建活动的顺畅进行，核心环节是建立起一支健全而具有高效执行力的国有企业人才队伍。基于此，本文将对国有企业党务工作人员队伍建设的实践策略进行深入探讨与分析。

简介：摘要： 技能人才是企业的宝贵资源，是促进企业产业升级、推动高质量发展的重要支撑，如何抓好技能人才队伍建设，是企业亟待深入思考的一项重要课题。本文从营造良好氛围、优化职业通道、构建培训体系、建立考评体系、完善激励机制等七个方面提出了推进企业技能人才队伍建设的思路。

简介：    摘要:在铁路发展中，人才队伍建设是重要力量，特别是能够掌握关键核心技术的专业技术人员的能力大小对铁路企业至关重要。本文以人力资源管理中的胜任素质模型为切入点，从人才选用、培训、评价、激励等维度，帮助铁路企业有针对性地选拔培养符合铁路行业特点和要求的专业技术人才，提高铁路企业专业技术人才队伍质量，为铁路发展提供强大的技术支持和保障。

简介：

简介：摘要：在当前的时代背景之下，企业和企业之间的竞争日益激烈起来，企业的竞争从根本上来讲是人才之间的竞争，为此就需要企业进一步加强人力资源规划以及人才队伍建设工作，要树立合理及科学经营管理理念，健全绩效考核以及薪酬管理制度，切实帮助职工能够做好职业规划工作，提高职工的综合能力和综合素质。本文主要是关于企业人力资源规划以及人才队伍建设的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：铁路干部人才队伍建设是推动铁路事业持续发展的基础性工作。我们应加强选拔机制、加强培训和学习、构建激励机制等方面的工作，在提高铁路干部素质和能力方面取得更大的成就。相信通过不断的努力，我国的铁路干部队伍将不断壮大，为铁路事业的发展做出更大的贡献。

简介：摘要：为保证企业的发展，避免人才流失，要建立完善的人才选拔、培养、考核、任用的政策，不断挖掘企业内生动力，促进新老员工工作激情。完善的人才选拔机制可以保证企业的永续发展经营。本文通过分析后备人才队伍建设的思路，提出后备人才队伍建设的方法策略，以完善的设计思路，通过挖掘企业内生动力，有效落实后备人才队伍建设工作。

简介：摘要：人才是一个企业竞争的核心因素之一，唯才是举历来是我国优良的传统，近年来，我国市场经济呈现出蓬勃发展的繁荣景象，在各行业领域的发展过程中，多样化企业起到了不可替代的支撑作用。无论是事业单位，还是私人企业，其在市场环境下的健康发展离不开有力的人力资源，两者相互促进，又紧密关联，这使得人才开发与培养工作的重要性日益凸显。如何在贴合自身实际经营情况的基础上，优化人才的开发、管理与培养是企业面临的关键课题。