简介:摘要:随着国家经济实力的提升,国家逐渐重视经济的发展和社会主义生产力的发展以及国家政治工作的开展。在新形势的影响下,迎来了发展的机遇,同时也面临新的挑战。众所周知,石油企业得以存在和发展的基础是工作人员。为了保障石油企业的发展,就需要在石油企业发展的过程中,重视人员管理工作的作用。这也就要求石油企业要进行相应的政工队伍建设,使其可以在石油企业发展的过程中发挥作用,引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式,为石油企业的发展起到助力作用,进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工队伍建设工作为例,分析加强政工队伍建设的重要性,研究其中的阻碍因素,实行相应的加强措施,以此保障政工队伍建设工作的效果,为石油企业的发展起到保障作用。希望本文的分析,为同行提供借鉴经验。
简介:摘要:公立医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升公立医院核心竞争力的关键。随着医疗市场竞争的愈演愈烈,公立医院的高质量发展归根到底是人才的竞争。科技是第一生产力,人才则是核心竞争力。本文从公立医院人才队伍建设的现状、人才队伍建设面临的困境、人才队伍建设的对策等几个方面阐述加快公立医院人才队伍建设对公立医院可持续发展的重要性。
简介:摘要:人才是第一资源,国有企业的人才队伍建设需要多种机制的支撑,必须要结合企业的实际需求建立完善的人才引进、人才应用和人才管理机制,这样才能打造一支高水平的人才队伍。本文阐述了目前国企人才队伍建设中存在的问题,然后结合笔者自身单位实践,系统论述了国有企业人才队伍建设与培养策略。
简介: 摘要:在铁路发展中,人才队伍建设是重要力量,特别是能够掌握关键核心技术的专业技术人员的能力大小对铁路企业至关重要。本文以人力资源管理中的胜任素质模型为切入点,从人才选用、培训、评价、激励等维度,帮助铁路企业有针对性地选拔培养符合铁路行业特点和要求的专业技术人才,提高铁路企业专业技术人才队伍质量,为铁路发展提供强大的技术支持和保障。
简介:摘要:为保证企业的发展,避免人才流失,要建立完善的人才选拔、培养、考核、任用的政策,不断挖掘企业内生动力,促进新老员工工作激情。完善的人才选拔机制可以保证企业的永续发展经营。本文通过分析后备人才队伍建设的思路,提出后备人才队伍建设的方法策略,以完善的设计思路,通过挖掘企业内生动力,有效落实后备人才队伍建设工作。