简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。
简介:摘要:企业党建工作与业务工作融合是中国企业在党的领导下追求全面发展的重要战略,但在实际推行中,面临诸多挑战。本文从缺乏融合媒介的角度分析了问题,并提出了建议,包括建立多层次的沟通平台、引入专业的媒体和培训、建立跨部门协作团队等。解决融合问题需要寻找合适的媒介,以促进党建工作与业务工作的顺利协同发展,实现企业的全面成功。同时,缺乏高素质人才也是融合过程中的另一重要问题,本文提出了培养高素质人才的对策建议,包括提升党建干部的培训与选拔机制、推动交叉培训与跨领域发展、建立综合素质评价机制等。通过这些对策,企业可以更好地满足融合工作的需求,推动党建工作与业务工作的有机融合,实现全面发展的战略目标。
简介:摘 要 :高校学生党建工作直接关乎大学生健康成长和人才培养质量,做好高校党建工作,要找准创新高校党建工作的着力点,推进党建与教学深度融合,打造特色党建工作内容,同时要利用各种渠道,采取多种形式,拓宽师生创新党建工作路径。