简介：摘要:劳动定员管理是电网企业管理的重要部分，是新形势下公司业务发展转型的关键支撑。以国网浙江省电力有限公司为研究对象，分析了当前劳动定员标准存在的问题，结合各专业的业务发展需求，修订形成了新的劳动定员标准，并提出了应用建议，旨在提升企业用工效率，优化人力资源配置，推动企业发展转型。

简介：摘要：企业的竞争关键在于人才的竞争，而和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的重要前提，因此，企业应高度重视劳动关系的改善，并采取有效的举措来协调企业与员工之间的关系。随着我国市场经济的不断发展，我国社会的劳动关系也越来越趋于合理，但仍存在一定的缺陷。社会工作是为弱势群体或个人提供帮扶的专业性救助服务，随着经济与社会的进步，社会保障体系逐渐实现全覆盖，企业社会工作系统是社会工作在企业领域的延伸，是运用专业性手段激发员工潜能、促进健康劳动关系缔结的协调系统。要实现社会的和谐稳定，应充分发挥出社会工作的协调作用，采用专业化手段优化企业劳动关系，为企业发展提供更多有力保障。

简介：摘要：在劳动关系的和谐建设中，国企工会作为劳动者的维护与代表，在劳动关系发生冲突时，作为协调各方的调解者，促进国企与职工的共同发展。但是，在建立和谐劳动关系过程中，工会存在着专业人员相对较少、工作滞后等突出问题。要使其充分发挥作用，除了要坚持依法行政、科学定位、提高自身独立性外，还要加强和改进职工的思想政治工作，以保障其合法权益。

简介：摘要管理机制还不成熟存在这很多的问题，比如薪酬问题、人才流动问题等等，还有一大部分原因是我国的人力资源发展历史还比较短，管理方法比较滞后，人力资源的管理方法缺少合理性以及科学性导致人力资源的浪费，造成企业的经济效益与生产力。以上这些情况都会给企业带来巨大的影响，必须要重视以上问题，这样才能保证企业未来的长久发展。

简介：摘要：在社会生存和生活压力巨大的背景下，很多的职业劳动中，相关的工作人员不仅会接触到非常规的工作环境，还会面临着一些特殊设备、物质、行为动作所带来的身体和心理伤害，甚至会构成对生命的威胁。目前我国的职业病发病率和患病人数持续增加，而对于职业病的防治工作也就成为了医疗救助体系的重要组成部分，其在救助理念、手段、技术、体制、模式上的开展是否与现实需求相适应，直接影响着我国社会的和谐进步与国人身心健康的全面发展。

简介：【摘要】随着我国市场经济不断发展，企业的用工体制也在不断完善。新时期，企业要不断强化风险意识，在法律法规框架下开展人力资源管理工作。本文中，笔者选取日常工作中常见的几类用工风险，通过解读法律法规，提出具体防范措施，以期对企业劳动用工风险防范起到一定的借鉴作用。

简介：【摘要】党的十九大报告明确提出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。在这样的新时代背景下，如何在行业内传承和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发干部职工以满腔热情投入到推动行业高质量发展工作中，是企业当前面临的重大理论和实践课题。

简介：摘要：在施工企业发展的过程中，劳动定额管理对于企业各个阶段的管理环节有着十分重要的影响，并且对于企业的经济发展以及经济效益也有着良好的维护作用，最后是在实际发展过程中，可以保证施工企业生产水平的全面提高。为了让企业获得更好的发展，本文针对于劳动定额管理的企业管理中的作用进行了简要分析。

简介：摘要：本文主要探讨了劳动安全意识在生产中的重要性。通过分析劳动安全意识在生产中的地位和作用，以及影响劳动安全意识的因素，说明了提高劳动安全意识对于保障生产安全和员工健康的重要意义。

简介：

简介：摘要：现如今我国的铁路发展正逐渐迈入一个全新的时期，在这一新时期背景下，推动铁路高质量发展是核心主题，建设人民满意的铁路是根本目的。同时铁路建设的规模和速度空前加快，技术和水平显著提升。本文将重点探讨在这一背景下，铁路劳动定额管理的方法，以供相关从业人员参考与讨论。

简介：摘要：劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力资源管理策略和理念，推动企业高质量发展。

简介：

简介：摘要：习近平总书记指出：“人民创造历史，劳动开创未来。”党的十九届五中全会擘画了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。2021年是“十四五”开局之年，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，更需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，特别是充分发挥劳动模范作为榜样人物的示范引领作用，团结动员广大劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，因此本文主要针对我国现阶段培养和弘扬“三种精神”做出了相应分析。

简介：摘要：企业想要良好的发展势态，离不开基层组织的大力支持，基层组织是企业发展的基石，能带给企业发展的动力，企业战略部署各项工作的实施落地都要依靠基层组织得以实现。本文基于“五项劳动竞赛”活动对中石化油田基层管理问题进行分析，对“五项劳动竞赛”是如何提升基层管理水平做出相关阐述。

简介：【摘要】：劳动竞赛是企业工会组织员工生产工作的传统内容，社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展经济的重要手段，随着市场经济的高速发展，企业内外环境已发生根本性变化，为此，工会组织的劳动竞赛必须适应变化了的新情况。本文以凯里环高项目2019年劳动竞赛为实例，对新形势下工会组织开展劳动竞赛活动进行有益探索实践与研究，希望能为以后工会组织开展劳动竞赛积累宝贵的参考经验。

简介：摘要：劳动定额管理可以约束企业成本输出，对增强企业成本管控效果有十分重要的作用。企业在发展的过程中可以利用劳动定额管理对成本加强管控，便于提升成本管控水平，达成管控目标。为此，本文所述主要是对劳动定额管理在企业成本管控中的主要作用进行分析，希望企业对成本加强管理时，可以将该方法作为重要的管控措施，发挥该方法在使用过程中的意义和价值，成为企业中劳动合理分配的标准尺度。

简介：摘要：该篇探讨了建筑施工中劳动力与机械自动化之间的平衡问题。研究分为三个主要部分：首先，对建筑施工中的主要劳动力类型进行了详细的描述和分析，包括他们各自的职责和作用。其次，研究概述了建筑施工中机械自动化的现状和影响。最后，提出了两种管理策略：动态任务分配和混合劳动模型，以及对长期投资与培训的重要性进行了强调。本研究旨在为实现建筑施工效率和效果的优化提供理论依据和实践指导。

简介：摘要在社会经济发展过程中，劳动关系是最主要的一种社会关系，它是社会稳定发展的重要根基。构建和谐社会一直是我们党和国家共同追求的目标。就现阶段我国的发展而言，雇佣关系十分紧张，怎样构建和谐的劳动关系迫在眉睫。人力资源管理在劳动关系中扮演着重要角色，提高人力资源管理能力对促进和谐的劳动关系起着至关重要的作用。只有和谐的劳动关系才能使企业稳定发展，才能实现经济社会快速发展。基于此，本文对如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要科技在不断的发展，社会在不断的进步，按照劳动定额行业标准编制劳动定额技术标准，是轨道交通制造业常用的技术手段。但是，随着轨道交通车辆产品型号增加，加之行业标准中技术参数繁多、计算公式复杂，劳动定额技术标准的制定工作变得繁重。运用ＥＸＣＥＬ中ＶＢＡ技术实现劳动定额技术标准制定程序化，可大幅缩减技术标准制定时间，从而提高工作效率。