简介：摘要21世纪是经济快速发展的时代，科技的发展使企业之间的竞争力越来越大。人才是企业竞争的核心，为了适应新时代经济发展的需要，企业越来越重视人力资源管理工作，人力资源在各行各业中都发挥着重大的作用。地质行业对职工的技术操作能力要求随着经济社会的影响越来越高，企业发展的速度与人力资源素质的高低有着直接的关系。本文从地质行业人力资源管理的现状入手，对人力资源管理对地质经济的作用作了简单分析。

简介：摘要中小企业通常采用的是传统的经营方式，其人力资源管理与开发的现状与自身的发展极不相称，带来了人才流失，劳动积极性不高，员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了企业的长远发展。本文以湖南省汨罗地区中小企业人力资源管理与开发为主要研究对象，进行了相关的理论与实践研究，以便为提出促进地区中小企业人力资源管理与开发的对策，并为相关部门对中小企业人力资源进行管理与开发提供参考。

简介：公路工程环境保护影响措施论文

简介：摘要生态经济作为21世纪人们提出的重要经济理念，反映了人们对生态和经济发展问题认识的进一步深化，但发展生态经济，必须了解生态经济的特征，并为其选择合乎客观规律的路径，只有这样，生态经济才能进入良性发展的轨道。

简介：摘要21世纪是海洋资源开发利用的新世纪，海洋开发已经成为沿海地区新的经济增长点和发展战略。文章通过对泉港区海洋资源条件及开发利用现状的调查，分析了泉港在海洋资源开发中的优势、现状及所存在的问题及其发展潜力，从协调性、科学性角度，结合可持续发展观点，提出了泉港区海洋资源可持续的发展对策。

简介：摘要黄河三角洲未利用土地资源丰富，本文在分析黄河三角洲未利用地开发利用优劣势的基础上，提出可持续开发利用的对策。

简介：摘要院笔者结合自身多年的工作经验以及自身对于煤炭矿产企业环境管理的理解，简要探讨了煤炭矿产企业的环境管理中存在的问题以及应对的策略。

简介：【摘要】随着时代的进步，中国环境保护工作也进行的如火如荼，环境监测作为现代科学技术的象征在环境保护中发挥了重要作用。论文主要对环境监测的作用进行分析，并探讨提升监测水平的有效措施。

简介：【摘要】从社会发展现状来看，我国环境保护工作的地位逐渐提高，环境监测技术方法在环境治理、环境处罚、应急管理等各方面都发挥了重要作用，论文就结合环境监测的实际情况对其在环境保护中的作用展开探讨。

简介：

简介：在我国对外贸易面临资源、环境约束的背景下，文章介绍环境资源内生化的内涵和必要性，探讨其对我国外贸可持续发展的影响。

简介：摘要院西大洋水库作为保定市城市供水水源地已于2002年6月开始向保定市供水。为了进一步加强对水源地水质的监测工作，保证用水群体的饮、用水安全，对水源地保护区地质环境进行调查是必要的。

简介：近年来，我国的国民经济取得了飞速发展，人们的物质生活条件得到了极大的改善。与此同时，由于在发展的过程中不重视（或重视程度不够）环境保护，环境污染现象随处可见，河流、空气等被污染产生的后果相当严重。经济的高速发展，刺激了公路建设进入了前所未有的飞速发展期。而在公路建设过程中产生的空气污染、粉尘污染、噪声污染及建筑垃圾污染等，给环境带来了严重的负担。因此在建设公路的同时对环境的保护应当引起我们高度的重视。

简介：摘要广大农村以创建生态县和切实改善和提高农村的环保质量,实现生态环境与社会经济协调持续快速发展为目标，大力开展了环境综合整治工作。本文主要从社会经济基本情况，环保工作成效，存在的主要问题及原因，和环保建议与对策四个方面展开环保实地调研分析。

简介：在我国滑雪产业经过20多年发展,已初步形成规模。根据不完全统计,到2015年,我国滑雪场数量达500多家（2条索道及以上）,预计至2025年,滑雪场数量将达到2500~3000家。但滑雪场在环境保护方面存在不少问题,许多滑雪场缺少生态环境保护观念和措施。滑雪场的开发选址都是在当地环境条件良好的山地,无序的开发和不当的环境保护措施会对区域的环境造成破坏。滑雪场的建设与运营对环境的影响和对策的实施,现已成为我国滑雪旅游发展的重点问题。

简介：摘要文章介绍了我国华南地区某铁矿区的环境地质条件、开采情况和地质灾害的种类，同时指出了矿区因长期的大量抽排地下水是导致其水位持续下降的必然因素，剖析了地质灾害发生的原理并提出对策。

简介：摘要企业内部环境直接影响和制约着人力资源开发与利用，进行中小企业人力资源管理，必须高度重视其所依托的内部环境。目前，我国中小企业人力资源管理内部环境存在诸多问题，严重影响着人力资源管理在企业中作用的发挥。针对上述问题，文章提出了我国中小企业人力资源管理内部环境建设和优化的对策与思路。

简介：

简介：

简介：摘要人力资源管理是一个系统的工程，企业经营者要树立“以人为本”的管理理念，构建适合于企业的人力资源开发管理体系，加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化，完善企业激励机制，培育企业文化。