简介:人员所以要分流,是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状,“这不仅滋生文牍主义和官僚主义,助长了贪污腐败和不正之风,也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流,我们既要分析一些制约因素,又要看到一些有利条件;既要防止流于形式,又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的,不能分出去就算完成任务,既要妥善安置,又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行,有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力,既要寻找积极有效的对策,又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的
简介:按照建立现代企业制度的要求,综合评价我区国有企业总体经济形势是好的.当前国有企业中也还存在着许多问题,最突出的是企业亏损增加盈利减少,这是一个急待解决的问题.本文仅就搞好我区国有企业扭亏增盈,略作一些探讨.一、国有企业的盈亏情况社会主义的根本任务是发展生产力,建国以来特别是党的十一届三中全会后,我区国有企业是发展的。以全区历井内国有工业企业为例,1995年与1985年相比:全员劳动生产率增长30%,固定资产原值和净值分别增长2.26倍和2.27倍,销售收入增长3.37倍,销售税金增长2.24倍。亏损额为9.19亿元,增亏14.5倍。现在,相当一部分国有企业生产经营比较困难,经济效益不好,下岗待