简介：摘要目的探究超声科护士分诊工作过程中对患者进行超声检查产生的影响。方法对在本院门诊部超声科进行检查的6856例患者进行分析和总结，患者的病症存在差异，相应的护理需求以及心理反应便会存在差异，因此，应根据患者的实际情况采取相应的护理措施。结果以患者的护理需求以及心理反应作为依据采取相关护理措施，护理后使患者的超声检查均能够得以顺利的完成，完成率可达到100%，并提高了患者的满意度。结论由于超声科护士的分诊工作具备一定的特殊性，所以相应的护理工作应根据实际情况来进行，从而提升护理的整体质量。

简介：摘要目的探讨情景模拟法对年轻护士护理不良事件的管理效果。方法选取我院60例年轻护士作为研究对象，分析实施情景模拟法前后年轻护士护理不良事件发生率、患者满意度与护理质量。结果实施情景模拟法管理前护理不良事件发生率为13.75%，护理质量评分为（70.23±9.67）分，患者满意度为85.00%，实施情景模拟法管理后不良事件发生率、护理质量评分以及患者满意度分别为2.50%、（88.97±6.92）分、98.75%，经统计软件分析，实施情景模拟法管理后护士不良事件发生率显著降低，护理质量明显提升，患者满意度得到提升，差异均存在统计学意义（P＜0.05）。结论护理不良事件是影响护理质量的重要因素，对年轻护士实施情景模拟法管理，可提高护理质量，降低护理不良事件发生率，患者满意度高，应用效果显著。

简介：摘要通过分析ICU男护士自身特点以及在灾害护理中的优势，从而更加重视对ICU男护士培养，以更好地发挥ICU男护士在灾害救援中的作用，促进我国灾害护理快速发展。

简介：摘要目的探讨PDCA循环管理对内科护理质量有重要作用。目的分析PDCA循环管理对内科护士及护理质量的影响效果。方法我院于2018年4月在内科全面推行PDCA循环管理模式，选取2018年1-4月内科收治的50例患者与2018年5-8月内科收治的50例患者分别作为常规组与观察组，对比分析两组患者对护理工作的满意度，采用该院自制的管理模式质量评量表于实施PDCA循环管理前后评价内科护士对各项护理工作的操作质量。结果常规组患者的护理满意度为80%（40例），观察组患者的护理满意度为98%（49例），两组对比差异有统计学意义（P＜0.05）；实施PDCA循环管理后，内科护士对风险防范措施的操作质量评分为（90.4±6.5）分，对护理规范与标准的操作质量评分为（92.4±4.7）分，对分级护理制度的操作质量评分为（94.2±3.2）分，对排班制度的操作质量评分为（96.4±3.6）分，各项指标与实施PDCA循环管理前数据对比均差异有统计学意义（P＜0.05）。结论PDCA在内科护理中的应用可有效提高内科护士对各项工作制度的落实程度和落实质量，并提升患者的护理满意度，深化内科护理质量，具有较高的推广应用价值。

简介：摘要目的了解低年资护士产生职业倦怠感的主要原因。方法深入访谈8例低年资护士，运用质性研究的现象学研究方法进行分析，了解其职业倦怠感的主要心理状况。结果低年资护士职业倦怠感体验提炼为3大主题精神耗竭、个人成就感、职业规划。结论护理管理者及个体应结合低年资护士的职业倦怠情况，做好相应的情感、心理及保障支持系统，以帮助其降低职业倦怠感。

简介：摘要目的本文探讨了精神科护士焦虑抑郁情况，并为开展心理健康提供参考意见。方法采用SDS，SAS量表对100名精神科护士展开心理健康测试。结果精神科的护士在焦虑抑郁方面要比全国常模水平高。结论精神科护理人员就有明显的焦虑和抑郁情绪。

简介：摘要目的总结信息采集单在提高护士临床工作能力中的作用。方法制定住院患者信息采集单，每日管床护士及时填写新入院患者相关信息。结果使用信息单后管床护士能够较全面的掌握患者病情，进行针对性的观察与护理。结论住院患者信息采集单的使用，可提高护士临床工作能力。

简介：摘要目的对巡回护士在精神科安全管理当中的作用进行研究。方法本文对精神科护理工作的主要特点进行介绍，并且对精神科护士的主要工作内容以及风险进行详细分析。针对精神科护理工作当中存在的风险提出可行的解决措施。结果巡回护士履行职责的质量与精神科护理安全具有十分密切的联系。结论做好精神科护理管理工作是保证精神科护理安全的基础和前提，巡回护士对于保证精神科患者的住院安全的作用不可忽视。

简介：目的探讨临床路径管理对急诊重症监护病房(ICU)护士培训的效果,以期为护理学教育及培训提供一定的理论参考和实际依据。方法68名急诊新护士采用随机数字表法分为观察组和对照组,对照组采用传统培训,观察组采用临床护理路径培训,比较两组新护士对培训方法的满意度、理论和技能考核成绩高低及不良事件发生情况。结果观察组护士认为培训内容合理占94.12%、培训方式灵活占97.06%、圆满完成任务占94.12%,而对照组分别为76.47%、79.41%、73.53%,两组培训方法在内容、方式及完成培训任务方面均差异有统计学意义(P<0.05)。观察组理论和技能成绩提升更明显,与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05),观察组不良事件发生明显低于对照组。结论临床路径管理培训优于传统培训方法,有利于提升护士综合素质,有效管理护理团队,可以进一步推广。

简介：摘要目的探讨感染科护士工作压力源。方法采用无记名问卷调查法，对感染科所有护士采取问卷调查。结果98%的护士感到有压力。结论护士所承受的压力已成为一种职业性的危险，过高的工作压力可使护士身心疲惫，不仅影响护理工作满意度，护士的出勤率，而且还严重影响了护理质量和护士的身心健康。感染科护士较其他科的护士相比有更大的心理压力，应给予必要的重视。

简介：摘要目的研究继续教育对基层医院护士的重要性。方法以我院在职护士为研究对象，选择毕业5年以内的护士共15名，均纳入继续教育管理范畴。分为规章制度、服务态度、个人素质三部分进行继续教育培训。半年为1个周期，1个周期结束后采用考试或调查问卷的方式分别进行此三部分指标考核。结果15名护士继续教育后各项考核指标较前明显提高，数据差异有统计学意义（P<0.05）。结论基层医院护士继续教育管理有助于提高护士整体素质，提高患者满意度。

简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

简介：摘要近几年来，医护人员发生职业暴露的机率大幅度上升，从事医护工作的职业暴露问题逐步受到人们的关注和重视，而妇产科护理工作的特殊性，护士职业暴露事件的发生率又高于其他临床科室。笔者关注妇产科护士职业暴露，通过职业暴露的分析，找出应对妇产科护士职业暴露的基本防控措施。

简介：摘要文章主要针对化疗药物对血液科护士的危害进行简要的说明，从而制定合理的防护措施确保护士的安全，并通过不断的优化和改进操作流程，降低化疗药物使用中对血液科护士的危害。

简介：摘要目的分析增强护士法律意识对防范护患纠纷的影响。方法选择本院于2017年5月—2018年5月就职的36位护士作为A组研究主体，实施法律意识增强教育。选择本院于2016年4月—2017年4月就职的36位护士作为B组研究主体，实施常规就职教育。对比护患纠纷发生率和患者的护理满意度。结果A组的护患纠纷发生率为16.67%，B组为83.33%，对比差异明显（P＜0.05）。A组的护理满意度为94.44%，B组为77.78%，组间比较差异显著（P＜0.05）。结论为各科室护士进行法律意识增强教育能够有效防范护患纠纷，且护理满意度高，具有较高的应用价值。

简介：摘要目的研究研究手术室护士心理压力的形成因素并探讨有效的减压措施。方法选取我院手术室进行工作的30名不同年龄段的护士为研究对象，通过问卷调查的方式了解其心理压力的形成因素。结果通过调查记录得知，手术室护士心理压力的主要形成因素为工作出错以及手术事故；随着年龄的增长，手术室护士的压力也在不断的增加，各年龄层之间有重度心理压力的例数差异较为显著，且P<0.05，具有统计学意义。结论手术室护士普遍存在心理压力，其形成因素也多种多样，医院应给予适当的疏导和缓解，以便提高其工作的质量。

简介：

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简介：摘要目的研究探讨急诊护士存在的心理压力及其相关疏导策略。方法选取48名急诊科护士作为观察对象，比较疏导策略实施前后护士的心理状况。结果心理压力疏导策略实施后，护士的心里压力小于实施前。结论通过分析急诊科护士的心理压力来源，实施相关疏导策略，有效地改善了护士的心理状态。

简介：摘要本调查旨在分对肝胆外科护士出现的职业暴露的危险因素进行分析，并针对相关危险因素实施具体可行的管理对策。该研究的主要方法是使用自行编制的“医护人员职业暴露调查表”对50位肝胆外科的护士于2017年3月至2018年3月期间出现的职业暴露的详细情况实施回顾性的调研。调查结果显示，在12位肝胆外科的护士当中，在一年之内出现锐器伤共有14例，出现皮肤以及黏膜与病人的体液、血液以及引流液进行接触而出现暴露的有13例；对动静脉的穿刺、拔针与拔针后的过程中的不正规处理、清理医疗用品、分离针头以及针头回套是较容易出现锐器伤的主要操作流程；在上午九点至十点的时间段、护士单独值班的时候以及临床工作年限在五年以下是出现职业暴露的诱因；护士对于职业暴露的相关知识掌握地较少，对正常的处理方式也并不够了解，且其标准预防的意识与能力较差。本调查的结论是利用对护士实施正规且系统的关于职业暴露知识的培训，从而增强其对于职业暴露的认识程度，并对于当前所存在的问题实施具有针对性的解决措施，从而在一定程度上减少职业暴露的出现。