简介: 摘要:中职专业教师班主任在教育教学中的角色尤为重要,既要积极负责教学工作又要担任班主任等职务,因此,他们如何提高班主任能力与教学能力,以实现其相互促进,是重要的研究课题。本研究以此为出发点,采用问卷调查和访谈的研究方法,对中职本科专业教师班主任能力和教学能力进行调查研究。研究结果表明,在班主任工作的过程中, 能够帮助教师提升情绪智力, 管理技巧等能力,进而加强教学能力;反之,高水平的教学能力也能显著提升班主任能力。针对这种现象提出了基于双方相互促进的教学模式,引导教师取长补短,优化教育教学工作。研究结果意义在于为中职专业教师班主任的综合素质提升提供指导参考,对我国中职教育的质量提升有重要作用。
简介:[摘要]近些年,技能型人才的紧缺已经使政府逐步认识到职业教育对于实体经济的重要性,每年对职业教育的投入都在增加。如何提高职业院校专业教师的授课水平?如何提升职业院校专业教师的专业技术服务能力?笔者提出了自己的看法。[关键词]专业教师专业技术服务能力职业教育对于一个国家的经济发展是相当重要的,许多发达国家都是依托强大的职业教育,培养出大量的、专业的、具有动手能力的技能人才,优质的人力资源使得工业生产得到快速发展。目前我国正在加紧修订《职业教育法》,健全完善相关制度,力争到2020年形成现代职业教育体系,由此我们看到了我国政府层面对职业教育愈来愈重视。那么如何提升职业教育的办学水平、把我国打造成一个职业教育的强国?我想,我们需要做的工作很多,但提升一线专业教师的技术服务能力是众多工作中的一个方面,专业教师对于企业的技术服务能力提升了,专业课的授课水平也就随之得以提高。以下就提升专业教师的技术服务能力方面进行研究,在这一过程中企业的配合、参与是至关重要的。我们先要了解企业的现状、企业的需求、企业的文化、企业的核心竞争力、企业对人才的需求情况等信息,从而找出构建专业教师在物业服务企业中提升专业职业能力的有效途径和方法,使专业教师能够主持、参与行业企业项目的实际运作和管理......
简介:摘要目的探讨专科医院低年资护士专业核心能力的现状,为进一步培养低年资护士专业核心能力提供方向和循证依据。方法根据《省卫生厅关于实施医疗机构护士岗位管理的通知》,将我院工作5年的具有护士执业资格,初始学历为中专或大专的女性护士分为工作1-3年的低年资护士组和工作4-5年的熟练护士组,对2组研究对象以情境设置的方式进行实践技能和理论知识考核,对比2组的专业核心能力的差异。结果工作4-5年的熟练护士实践技能考核平均成绩均高于工作1-3年的低年资护士,差异有统计学意义;工作4-5年熟练护士理论考试合格率85.71%,与工作1-3年低年资护士合格率55.55%相比,差异有统计学意义。结论与熟练护士相比,低年资护士在评判性思维能力、评估能力、沟通能力和实践技能、理论知识方面都存在明显差异。故低年资护士核心能力的培养应成为护理管理的重点。
简介:摘要目的构建适用于我国住院医师的非专业临床能力框架。方法采用文献研究、内容分析、访谈等方法,形成专家函询问卷初稿。采用德尔菲法,围绕住院医师非专业临床能力的概念和内涵、维度、定义及权重对19名专家进行了2轮函询,运用优序图法判定各维度的权重。结果2轮专家函询问卷回收率分别为95.0%(19/20)和100.0%(19/19),专家权威系数为0.89,经Kendall's W检验专家意见具有一致性。整合专家意见,讨论后形成住院医师非专业临床能力内涵和6个能力维度,即人文关怀能力、沟通能力、团队合作能力、批判性思维能力、自主学习能力和信息素养。结论本研究构建的住院医师非专业临床能力内涵明确,住院医师非专业临床能力框架包括6个维度,各个能力维度定义清晰、可操作性强,可用于住院医师非专业临床能力测评工具的开发。