简介：<正>注重按需设奖,体现"荣誉激励"。珙县每三年评选一次"珙县特别贡献奖"、"珙县优秀人才奖"和"珙县拔尖人才奖",每两年评选一次"退二线干部特别贡献奖"和"珙县科学技术奖",每年度还根据实际情况设置一定的优秀人才奖项。在奖金方面按需分为一次性奖励和每月奖励,奖金从1000元到20000元不等。

简介：在中国中长期人才战略发展不断推进之时，搞清楚什么是良好的学术环境，怎样建立良好的学术环境变得日益重要。

简介：2008年，江苏省将全面实施“万名海外人才引进计划”，组团赴美洲招聘高层次人才，举办“百名海外高层次人才江苏行”活动；与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人民服务的意见，落实留学回国人员各项扶持政策，建立留学人员回国服务“绿色通道”，完善全省海外高层次人才信息库，成立全省留学回国人员联谊会。

简介：摘要坚持科学人才观，分类引进，分类培养，分类考核，不断实现由“面上”人才建设向“重点”人才建设转型、由“一般性”人才建设向“高层次”人才建设转型、由“个别高端”人才建设向“高端人才带动团队”模式转型、由着重“引进”向“引进培养”并重转型、由人才管理向人才服务转型的“五个转型”。

简介：21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有人才，谁就拥有了更加广阔的发展空间，人才作为一项可持续发展的资源、受到越来越多的人的认同。近年来，许多非国有制企业由于有着灵活的分配机制和人才使用机制，大打“人才争夺战”，网罗了许多高层次人才，而国外企业也不甘示弱，他们有许多绝对的优势来吸纳中国的人才。国有企业虽然也陆续出台了一些激励政策，一些吸引人才的优惠条件，但是原有分配体制、管

简介：<正>为贯彻落实党的十八大和省、市、县委全委会精神,形成"人人皆可成才,人人尽展其才"的生动局面。通江县根据多点多极支撑发展战略,调研分析不同"点"、"极"人才需求,决定在全县深入开展以"争当优秀人才,创造一流工作业绩;争创人才开发先进单位,创造一流人才环境"为主题的人才工作"双争双创"活动。

简介：人才创造的价值有多大?在古蔺能找到活生生的例子:古蔺郎酒厂高级工程师蒋英丽等主研的"红花郎酒生产工艺研究及应用"项目,两年累计实现销售收入12亿元,实现利税4.75亿元。

简介：摘要高中语文知识拥有一定的普遍性以及复杂性，学生在现实的学习中应该进一步积累知识量以及掌握语文学习方法。本文简要分析了高中语文学习方法和积累学习。

简介：<正>如果把人才队伍喻为一座"金字塔",高层次人才则是"塔尖"。全国人才工作会议强调,以培养造就高层次人才队带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。然而,当前实际工作中,还存在对高层次人才队伍建设认识模糊、界定不清、工作不到位等问题。本文试着进行了一些探讨和思考。

简介：一纸假文凭，折射出一个社会整体的信用管理水准；造假者的得逞，更让社会的正义天平发生重大倾斜，惟因此，各国都对造假者课以严惩。

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简介：如何引导大学生通过创业促进就业是高校迫切需要研究的课题,出发点就是科学、系统的进行创业教育,该目标必须通过创业课程来实现,而创业课程体系设计将直接影响到目标的达成程度。

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简介：社会主义新农村建设,需要大力开发农村人力资源,培养造就千千万万的农村实用人才。这方面的实践,四川广安、江油、资阳等地走在了前列。本期"实践·探索"特地总结提炼其中一些宝贵经验,希望对各地的农村人才开发工作起到积极的借鉴和带动作用。

简介：摘要在当前足球改革的大环境下，中超联赛、校园足球以及青训可说是三驾马车并驾齐驱。但是三者的分工实际上大有不同。比如就联赛而言，职业联赛的最大作用并不是培养球员，而是为其创造一种环境、培养一种氛围，让更多人喜爱足球、主动参与到足球中来。至于真正起到培养球员作用的，实际上是当前正大刀阔斧进行改革的校园足球。所以秦汉中学作为西咸新区的第一批校园足球特色学校现发展秦汉校园足球正直时机。

简介：<正>物华天宝、资源富集的凉山彝族自治州因异彩纷呈的民族文化而独具魅力,更因当年红军长征巧渡金沙江、会理会议彝海结盟的红色经典传奇而名扬天下。作为我国最大的彝族聚居区,1956年,实行民主改革的凉山,创造了由奴隶社会直接进入社会主义社会"一步跨千年"的伟大历史。近年来,

简介：记者从4月2日召开的全国专业技术人才工作座谈会上了解到，目前全国专业技术人才总量达5550．4万人，过去5年新增专业技术人才860多万人。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上表示，过去5年，我国不断促进专业技术人才队伍扩大规模、提升素质、优化结构。5年来，我国新增留学回国人员80多万人、博士后5万多人，开展专业技术人员继续教育1．5亿人次，新增取得职业资格证书专业技术人员1288．4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11：36：53。目前，全国两院院士近1500人，有突出贡献中青年专家5200多人，政府特殊津贴专家16．7万人，百千万人才工程国家级人选4100多人。

简介：随着我国市场经济制度的建立和不断完善，企业之间的竞争日趋激烈，特别是我国经济越来越走向对外开放，国际竞争成为我国企业必须面对的挑战。但很多民营企业找不到国际化人才，找到了引不进，引进了留不住，出现了人才缺失的现象。为什么民营企业会出现国际化人才难求、人才难留的现象呢？

简介：一是调整结构,多层次培养.所谓多层次即博士、硕士、学士、大专、中专、技校6层次,经济和社会需要多层次的人才队伍,不能够说博士高于技工,这是两个不同的概念,社会需要多层次的人才,"合适的就是最好的"人才观念是资源配置理念;文凭的高低只能够代表学历水平的高低,对于某一工种而言,只能够说"合适的就是最好的";所谓多层次贸易队伍,是指贸易经济队伍的3支队伍,即贸易经济的行政管理队伍,经理层队伍,员工队伍,这是社会对贸易人才职业上分工的客观要求.