简介：构筑苏州人才高地．不仅是人才总量的问题，是人才结构的问题，更重要的是人才的整体素质问题。造就、吸引一大批高层次、高水平的杰出人才，使苏州真正成为优秀青年人才向往的地方，这才是“人才高地”的真正涵义。

简介：一流的人才需要一流的学校来培养.创一流学校,育一流人才是我校历届领导和全校教职工的共同愿望.特别是近年来,学校全面贯彻党的教育方针,不断强化学校管理,努力改善办学条件,注重师资队伍建设,取得明显的工作成效,学校管理上水平,教学质量大提高,校容校貌大改变,基本设施大充实,1997年5月顺利通过了市重点中学的验收,赢得了良好的社会声誉.一、坚持德育为首,德育工作富有成效德育为首,育人为本.学校一贯坚持把德育工作放在首位,认真贯彻《中学德育大纲》和《中共中央关于改革和加强中小学德育工作的意见》等文件精神,先后制定了《海头中学学生思想品德评定办法》、《海头中学学生奖惩条例》和《海头中学关于实施礼仪教育的具体要求》、《海头中学班级管理与考评细则》等规章制度,使德育工作有章有循,有规可依.同时,学校牢固树立“面向全体学生,全面育人”的指导思想,教育学生做到“六学会”,即:学会做人、学会求知、学会劳动、学会生活、学会健体、学会审美.为达到这一目标,我们坚持“四个一起抓”即:德、育、体、美、劳一起抓;好中差三类学生一起抓;掌握知识、发展智力、培养能力一起抓;基础年级与毕业年级一起抓.为使德育工作富有成效,

简介：按照中国气象局统一部署，人事司承担了“十二五”规划前期重大问题研究项目中“气象一流人才阶段目标和人才体系建设研究”的研究工作。2010年5月，全国人才工作会议召开，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）正式印发。在前期研究的基础上，根据会议精神和《纲要》，对研究成果进行了提炼加工本文。

简介：人才是兴校之本，人才队伍建设是党校事业发展的关键。建校60年来，学校十分重视人才队伍建设，始终把人才队伍建设作为党校事业发展的基础性工作来抓。特别是近些年来，校党委牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作理念、管理机制和工作方法，狠抓人才的培养、引进、使用环节，完善竞争激励机制，逐步建立起一支素质优良、规模适当、结构合理的党校教职工队伍，

简介：大港区人才市场以立足服务各类人才和企业，面向区域经济发展，发挥市场配置人才资源的基础性作用为出发点和落脚点，秉承“服务第一”的理念，积极开拓创新，不断扩大业务范围，为社会提供了全方位、高质量的人才人事服务，取得了良好的效益，建设了一支政治强、作风正、工作出色的人事干部队伍，打造了一个具有自身特色的、适应市场经济条件下人才服务工作挑战的、有一定优势的新型人才服务机构，实现了每年都有新突破的发展目标。

简介：学术界将新建本科院校的发展划分为新建、新兴、新型3个阶段,接受了一轮水平评估和审核评估的新建本科院校大多进入新兴阶段并向新型阶段发展。新建本科院校都属于应用型高校,如何进一步提高人才培养质量是所有应用型高校面临的共同问题,也是其追求一流应用型人才培养要解决的关键问题。作为非“双一流”建设的应用型本科高校,需结合学校特点和办学实际,在办学中做出异于“双一流”建设高校的现实抉择。

简介：近年来．天津钢管集团股份有限公司党委全面贯彻科学发展观，落实“党管人才”原则，推进“人才强企”战略，高起点地引进和培养各类专业技术人才，用人才的高层次保证发展的高水平．促进了企业又好又快的发展。

简介：美国历来把做强教育作为实现战略意图的保障，重视一流人才培养，保持了美国高等教育的国际竞争优势。一、美国一流人才培养的政策机制随着“新问责运动”的持续推进，美国政府推动高等教育治理模式由原来的以规制为主、重视投入性因素的行为导向型，转变为重视绩效和产出因素的结果导向型。（一）制定教育法案，责成高校高度关注人才培养。（二）实施绩效拨款，加强政府对教育质量的监管。（三）完善认证制度，建立国家统一的教育质量标准。

简介：长期以来,国人都存在一个错误观念:中国的基础教育比美国的好。好多中美教育比较的文章都提到美国的初中生还在学算术四则运算,小学连课本都没有。很多重大的国际学术比赛比如奥数之类,中国学生一直拿最多的金牌。还有最近的PISA国际测试,上海的学生每次都得到比美国高的成绩,难道还不说明中国的基础教育比美国好?再加上美国的政客有空就宣传美国的基础教育差,不如中国,必须多拨款进行教育改革!更加深了"美国中小学教育不如中国"的错误认知。但是,一些聪明的中国学者马上就发现问题

简介：近年来，炼铁厂深入贯彻落实科学发展观，把建设世界一流、国内领先的炼铁厂作为战略目标．以建设“创新铁厂、质量铁厂、人文铁厂、和谐铁厂、廉洁铁厂”为战略远景，以“两个转型”为切人点，着眼人才管理开放性、实战性。实施人才资源优先开发、优先激励、优先发展战略，人才素质得到较大提升，为完成公司生产经营目标提供了强有力的人才保证。

简介：长沙市实验中学系湖南省示范性高级中学,湖南省最早的六所省级实验中学之一、教育部重点课题实验学校、全国学校艺术教育先进单位、创建全国文明城市先进单位、湖南省文明单位、湖南省园林式单位、湖南省体育传统项目学校、湖南省首批足球特色学校、湖南省校务公开民主管理先进单位、湖南省中小学教师培训基地学校、

简介：天水星火机床有限责任公司紧紧抓住人才特区建设的有利契机，坚持“人才是科学发展第一资源”的理念，加强人才队伍素质建设，创新人才引进、培养、储备、激励、使用机制，造就了一支以经营管理人才、专业技术人才和高技能人才为主的人才队伍，为公司的转型跨越发展提供了强有力的人才支撑。

简介：摘要新时代党员素质的培养是企业各级党组织必须认真抓好的突出任务之一，如何把生活在新时代人们的生活方式、思想观念、社会思潮多样化和一些人常有一些错误的思潮、极端的思想观点加以改变，是摆在党务工作者面前的一项重要任务。作者通过学习和实践，总结出如何提升党员队伍综合素质，强化先进性培养，打造一流人才队伍的经验和做法。此文章从新时代党员意识形态的教育开始到提高党员先进性教育和发展党员的具体要求，详细论述了在新时代如何提升党员综合素质，强化先进性培养，打造一流人才队伍体会，仅供各位读者参考，不足之处，请多提宝贵意见。

简介："马云现象"在杭州的出现并非偶然,是由一系列外生条件和内在动因共同决定的.马云的创业成功实践了科学人才观的深刻内涵,对于在创业背景下更好地开展人才工作很有启示意义.从杭州市的实际看,为再造一批"马云式"的杰出创业者,必须进一步创新工作定位、培养机制、政策机制和激励机制,真正把杭州打造成为"创业天堂".

简介：榆林市苏州中学原名榆林市第三中学，坐落于历史悠久、人文荟萃的塞上古城榆林，1998年在苏州市人民政府的援助下，学校扩大了办学规模，改善了办学条件，引进了先进的教育理念和教学方法，由初级中学扩建为完全中学。并更名为“榆林市苏州中学”。2003年12月被榆林市教育局确认为市级“重点高中”，

简介：我国的工业企业物流发展滞后，其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。在职培训是培养物流人才途径之一，而别具一格引进企业所需物流人才更是有效解决物流人才缺乏的办法之一。

简介：厦门航空有限公司客舱服务部乘务分部组建19年来，始终以创建文明行业活动为载体，按照“培养一流素质员工队伍，创造一流品质服务精品”的工作目标，以“诚心服务、微笑服务、不间断服务”的厦航特色，赢得了3700多万中外旅客的广泛赞誉。他们在全国民航用户委员会组织的旅客话民航活动中，获得全民航旅客满意率评比六次第一名、两次第二名的优异成绩。

简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：实验室是现代大学的心脏，没有高水平的实验室，就不可能培养出高水平的人才。为创建具有先进性、实用性、前瞻性的一流的人体解剖实验室，学校组织了医学院、教研室主任、实验室主任等到最近几年内新建的实验室考察，取长补短。还在新实验室建设期间，利用空余时间到工地，与设计单位、基建部门交流，遇到的困难及问题马上协调并予以解决，为实验室的建设呕心沥血。本实验室于2006年8月顺利搬迁到紫金港校区新大楼，实验室面积达2700m^2，

简介：随着物流业的蓬勃发展，衡水正在成长为现代化的物流商贸城市。然而，现代复合型物流人才的缺乏是制约衡水市物流发展的瓶颈。如何利用本地高校教育资源，构建适合于本地物流发展需求的物流人才培养模式，成为当前关注的问题。